werving en selectie.

wat is werving en selectie precies?

Voor bedrijven die permanent personeel zoeken maar geen tijd hebben om zelf te werven, is werving en selectie dé oplossing. Hierbij besteed je het zoekwerk uit aan professionals. In deze situaties is werving en selectie een goede oplossing: 

• wanneer je op zoek bent naar vast personeel
• als je hulp nodig hebt bij het vinden van het juiste specialistische profiel
• als je advies wilt ontvangen over het juiste profiel
• als je geen tijd hebt voor een uitgebreide selectie procedure

wat zijn de voordelen van werving en selectie?

1. tijdsefficiëntie: je bespaart tijd bij het vinden en screenen van geschikte kandidaten
2. expertise: je profiteert van de deskundigheid en ervaring van onze wervingsprofessionals
3. no cure, no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing
4. toegang tot een breed netwerk: je krijgt toegang tot een grote database van potentiële kandidaten
5. verminderde administratieve lasten: onze wervingsprofessionals nemen de administratieve rompslomp in het wervingsproces van je over

waarom werving en selectie via ons? 

We weten heel goed wat er komt kijken bij de zoektocht naar de juiste medewerkers. We helpen je graag verder met behulp van onze jarenlange ervaring, kennis en groot opgebouwd netwerk. Dit bieden we:

• het grootste aanbod van kandidaten
• actief door heel Nederland
• no cure, no pay
• kennis van ruim 25 vakgebieden
• een vast contactpersoon 

Specialistische kennis is bij werving en selectie van groot belang. Onze adviseurs specialiseren zich daarom in één doelgroep of één branche, waardoor we snel kunnen inspelen op de vraag van jouw organisatie. We houden daarbij altijd rekening met jouw wensen, ambities en bedrijfscultuur om de perfecte match te vinden. 

lees meer over onze specialties >

hoe werkt werving en selectie via ons? 

Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je lekker snel aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen: 

stap 1: zet je vacature bij ons uit

• wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek
• we brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart
• daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen
• deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature. 

> meld hier je vacature aan

stap 2: de vacature wordt door ons verspreid

• de vacature wordt gepubliceerd op randstad.nl 
• vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature
• onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen, zo benaderen we ook gericht ‘latente kandidaten’. Die zijn potentiële toppers die niet actief zoeken naar een nieuwe baan, maar de arbeidsmarkt wel scherp in de gaten houden.

stap 3: we selecteren geschikte kandidaten

• we houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat mensen drijft. Wat beweegt iemand? Wat zijn hun talenten en wanneer komt iemand het best tot zijn/haar recht?
• daarna volgen een aantal testen. Hierbij toetsen we ze op harde (competenties en vaardigheden) en zachte criteria. Bovendien kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur
• voldoet de kandidaat nog steeds? Dan doen we als het kan altijd minimaal 2 referentiechecks. Bij de latente doelgroep is dit niet mogelijk, doordat de huidige werkgevers van deze groep vaak niet weten dat hun werknemer op zoek is
• tot slot stemmen we de wensen en verwachtingen van de kandidaten met ze af.

stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen

• we kiezen 2 of meer, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen ze aan je voor
• met zowel de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor
• inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang
• feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.

stap 5: aanstellen kandidaat 

• informeren van zowel jou als de kandidaat
• afspraken maken over arbeidsvoorwaarden
• advies over contract en bevestigingsbrieven.

stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat

• begeleiding eerste werkdag van de kandidaat
• evaluatie na de eerste week  
• afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

Nog niet klaar om je vacature aan te melden, vraag een offerte aan!

wat is de werving en selectie-fee bij randstad?

De eenmalige werving en selectie-fee wordt berekend aan de hand van een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Dat betekent dus dat het bedrag per contract anders is.

En onthoud: no cure, no pay. Je betaalt dus pas, wanneer je iemand hebt aangenomen omdat hij of zij voldoet aan je eisen en binnen je team past. Dat vinden we wel zo eerlijk. Met andere woorden: vinden we geen geschikte kandidaat, dan betaal je niks. 

kosten werving en selectie berekenen

Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Dit percentage verschilt per functie.

Dus wanneer je voor een werknemer 22.000 euro per jaar (incl. vakantiegeld) hebt begroot, kost het werven van een kandidaat je eenmalig zo’n 5.500 euro.

Wil je meer weten over deze berekening? Neem dan gewoon even contact op via 020-398 90 31. We helpen je graag verder! 

artificial intelligence & werving en selectie

We hebben een database vol met gekwalificeerde kandidaten; 1,5 miljoen kandidaten om precies te zijn. We matchen deze kandidaten aan je vacature met de hulp van slimme technologie en expertise van de lokale markt. Het gebruik van artificial intellingence geeft ons de mogelijkheid om snel geschikte kandidaten te vinden. Dit combineren wij altijd de kennis en inzet van onze eigen collega's om de perfecte match te vinden. Het maakt dus niet uit of je iemand zoekt in de Randstad of in Groningen. Overal staan we voor je klaar. 

vraag kosteloos en vrijblijvend een offerte aan

Wil je weten wat de werving en selectie fee gaat zijn voor jouw wervingsvraag? Vul dit formulier in met jouw gegevens. We nemen binnen één werkdag contact met je op en koppelen we je aan de consultant gespecialiseerd op jouw wervingsvraag die met jou de vrijblijvende offerte kan opstellen.

Heb je spoed? Dan kan je direct contact met ons opnemen via dit telefoonnummer: 020-398 90 31.

bart van brandsma koffie:

"We hebben een vacature bij oa Randstad Financieel uitgezet, maar ook bij een andere partij en daarnaast ook onze eigen mogelijkheden gebruikt om de vacature in te vullen. Dat bleek erg moeilijk te zijn. Uiteindelijk is Randstad Financieel in staat geweest om meerdere kandidaten voor te stellen, waaronder Hanien. In alle opzichten een goede match geweest. Het was onderscheidend dat Randstad in deze lastige tijd goede kandidaten heeft kunnen voorstellen. Dank daarvoor, wij zijn er blij mee!" Bart Boogard - Office Manager, Brandsma Koffie.

rian van teleperformance over randstad:

“Wij ervaren de samenwerking en het wekelijks contact met Randstad Grootschalige Werving & Selectie als zeer prettig en succesvol! Inmiddels zijn er door de goede werving van Randstad in 1,5 jaar tijd meer dan 100 kandidaten in een vaste baan bij ons gestart.” Rian Jansen - Talent Acquistion Specialist, Teleperformance.

vicky van cibt over randstad: 

"De reden waarom wij voor Randstad hebben gekozen is op basis van goede ervaringen uit het verleden en het feit dat er goed meegedacht wordt. Door het uitgebreide contact over de inhoud van de functies, o.a ook door bezoeken aan ons kantoor, is er een duidelijk beeld van de bedrijfscultuur en het type mens wat past bij de functies binnen CIBT.

Werving via Randstad levert een hoop tijdsbesparing op, de volledige eerste screening nemen zij voor hun rekening, zij weten de juiste mensen te selecteren, hierdoor kan er snel een 1e gesprek gepland worden en op basis van dit gesprek al snel een aanbod gedaan worden aan een geschikte kandidaat. We hebben het afgelopen jaar een aantal zeer goede collega’s kunnen verwelkomen in ons team, dankzij de uitstekende inzet van Floor Jutte en haar team." Vicky Theodossiou - Operations Manager Benelux, CIBT

waar vind je ons?

We zijn overal in Nederland te vinden, zowel online als offline. Zo kunnen we je in elke regio helpen aan de juiste kandidaat. Selecteer jouw regio en kijk welke vestigingen er bij jou in de buurt zijn. Onze adviseurs helpen je graag verder.

aan de slag met werving en selectie

►  neem contact met ons op via T: 020 368 2469 (we zijn bereikbaar op werkdagen van 09:00-17:00).
►  of wil je graag eerst met ons in gesprek over je vacature, de dienstverlening of onze werkwijze? Dat kan! Plan een afspraak in met een van onze adviseurs. De afspraak kan telefonisch of via een videoverbinding.
►  je kan ons ook laten weten wie je zoekt via dit formulier en we nemen binnen één werkdag contact op. Dan bespreken we meteen alle opties door die we voor je hebben. We helpen je graag verder!