personeel in de zorg gezocht?

We zijn er om bedrijven in alle regio's en sectoren van dienst te zijn. Of je nu actief bent in de zorg, industrie, logistiek, overheid, of klantenservice, wij staan klaar om je te helpen bij het vinden van geschikt personeel, overal in Nederland. Ontdek waarom Randstad de slimme keuze is en hoe wij je kunnen ondersteunen bij jouw specifieke personeelsbehoeften!

dit is waarom je voor randstad kiest

• 100% voorziening;
• 100% goed geregeld werk;
• inzet arbeidsmarkt expertise;
• uitzenden, detacheren, werving & selectie, ZZP, en opleiden;
• efficiënte processen en slimme koppelingen.

wat we zien in de markt

• groot tekort aan gediplomeerde zorg medewerkers;
• hoog ziekteverzuim en veel verloop;
• toenemende druk om de zorg voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden;
• de vraag naar zorg wordt groter en complexer;
• de rol van de zorgprofessional verandert - coördinerende ro en samenwerking met het informele netwerk.

dit is wat wij creëren met onze dienstverlening(en)

1. oplossingen: als dé partner voor HR-uitdagingen werken we samen met onderwijs- en werkgeversorganisaties om personele vraagstukken in de sector op te lossen, bieden we werkperspectieven voor talenten door middel van loopbaan- en ontwikkelpaden, en gebruiken we data voor capaciteitsmanagement;
2. continuïteit: wij verzekeren continuïteit door middel van direct inzetbare en betrokken zorgprofessionals, ondersteund door de grootste database, een krachtige en herkenbare belofte als werkgever en bemiddelaar, en grootschalige werving en selectie;
3. grip op inhuur: wij bieden inzicht in totale PNIL-kosten en besparingsmogelijkheden door de inrichting en het beheer van leveranciersnetwerken, planning en poolmanagement, compliant contractering, en eenduidige, marktconforme tarieven;
4. kwaliteit: wij zorgen ervoor dat altijd de beste zorgprofessionals aan het werk zijn door doelgroepgericht nieuw talent te werven, continu op te leiden en bij te scholen via Randstad Zorg vakopleidingen, en talent voor de sector te behouden door hun behoeften centraal te stellen.

Meer weten over onze dienstverlening en hoe dit past bij jouw onderneming? Vraag een gratis adviesgesprek aan met onze adviseurs. We denken graag met je mee!

zo vinden wij de beste zorg medewerkers voor jou

In de zorg heb je zorg medewerkers nodig die stressbestendig zijn, met plezier een praatje maken en de juiste beslissingen nemen. En dat zijn precies de eigenschappen waar wij naar op zoek zijn tijdens de werving en selectie. Ons team bestaat uit mensen die zelf ook uit de zorg komen, zo weten wij precies hoe we jou het beste kunnen ondersteunen. 

Op zoek naar zorg talent? We beschikken over een uitgebreide database met 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten, waaronder veel zorg personeel. Maar hoe vinden we dit talent voor je?

• we gebruiken slimme technologie en lokale kennis om kandidaten aan jouw vacature te koppelen;
• we plaatsen je vacature op ons eigen jobboard, dat met 1,4 miljoen maandelijkse bezoekers één van de populairste jobboards van Nederland is;
• daarnaast delen we jouw vacature ook op externe jobboards zoals Indeed, Monsterboard en Nationale Vacaturebank - zo bereiken we een breder publiek;
• vervolgens selecteren we de beste kandidaten die perfect aansluiten bij jouw vacature.

waar wij naar zoeken

Tijdens de selectieprocedure besteden we veel aandacht aan persoonlijk contact: zowel met de kandidaten als met jouw organisatie. Hierdoor blijf je altijd op de hoogte van het proces en zorgen we ervoor dat we altijd op één lijn zitten.

In de zorg heb je echte aanpakkers nodig: mensen die hard werken en flexibel beschikbaar zijn. Dit zijn de eigenschappen waar wij tijdens de selectiegesprekken specifiek naar zoeken.

Hoe doen we dat? We leggen de focus op:

• relevante ervaring;
• opleidingen;
• persoonlijkheid;

Onze selectieprocedure is grondig, waardoor we alleen de allerbeste kandidaten aan je voorstellen. Zo houd je de vaart erin, want je spreekt alleen met nieuw talent dat echt bij jouw functie past. Dankzij ons uitgebreide zorg netwerk kunnen wij snel schakelen en vinden we voor elke functie het juiste talent. Een ding is zeker: alle zorg medewerkers worden door ons uitgebreid gescreend. Zo checken we tijdens de selectieprocedure de verschillende referenties en of de persoon over een VOG beschikt. 

Door uitgebreid met jou in gesprek te gaan, weten we ook precies wat jij in een kandidaat zoekt. Moeten we bijvoorbeeld extra aandacht besteden aan bepaalde eigenschappen, zoals inlevingsvermogen, leergierigheid en oplossingsgericht zijn? Dan selecteren wij daar actief op. 

Ook wanneer het zorg talent eenmaal bij jou in dienst is, blijven we jou ontzorgen. Talenten worden door ons gecoacht en opgeleid. Via Randstad bieden wij zorg medewerkers gratis (online) trainingen en coaching aan. Daarnaast kunnen wij potentiële kandidaten ook opleiden tot gekwalificeerde zorgverleners. Wanneer een kandidaat affiniteit toont met zorg kunnen ze bij ons een omscholingstraject volgen. Zo weet je zeker dat jouw zorg medewerker altijd de juiste kennis in huis heeft.

voor elke zorgfunctie staan we klaar

• verpleegkundige;

• helpende;

• verzorgende ig;

• doktersassistente;

• praktijkondersteuner;

• basisarts;

• jeugd hulpverlener;

• begeleider gehandicaptenzorg;

• begeleider geestelijke gezondheidszorg.

Wij bieden zowel flexibel personeel als personeel vast in dienst, maar ondersteunen jou ook in je zoektocht naar ZZP-medewerkers. Staat jouw zorg functie er niet tussen? Heb je een andere vraag? Neem contact op. Wij gaan elke uitdaging aan! 

de kosten voor zorg personeel

De kosten zijn altijd op maat gemaakt en worden bepaald zodra we de opdrachtdetails en het bruto uurloon van de uitzendkracht hebben besproken met jou. 

Deze kosten worden uitgedrukt in een omrekenfactor, bepaald op basis van de functieschaarste. Je bepaalt als opdrachtgever het bruto uurloon. Hiermee en met de omrekenfactor berekenen we het uurtarief. Dit kan variëren per persoon, functie en opdrachtduur. 

wat er WEL is inbegrepen in de prijs:

1. sociale lasten;
2. vakantiegeld;
3. vakantiedagen;
4. & het pensioen van de werknemer.

wat er NIET is inbegrepen in de prijs:

1. BTW;
2. eventuele reiskosten;
3. onkostenvergoedingen;
4. & toeslagen.

Je betaalt enkel voor de uren dat de zorg medewerker daadwerkelijk heeft gewerkt. No cure, no pay.

Heb je eerder met ons samengewerkt? Dan nemen we gewoon de vorige prijsafspraken over. Dat is wel zo handig, toch?

benieuwd hoe dat er uit komt te zien?

Hier een een korte uitleg inclusief voorbeeld:
Bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur (excl. btw).
Bijvoorbeeld: Bruto uurloon van €12,50 met omrekenfactor 2,5 resulteert in kosten van €31,25 per gewerkt uur (excl. btw).

> meer tarief informatie vind je hier

deze bedrijven kiezen ook voor randstad

Er zijn al veel verschillende zorginstellingen die hebben gekozen voor Randstad. Zowel kleine als grote. Benieuwd welke dit precies zijn? Bij deze zorginstellingen heeft Randstad talenten werken:

talent als uitzendkracht of in vaste dienst?

Of je nu op zoek bent naar een zorg medewerker vast in dienst of flexibel als uitzendkracht, jij bepaalt. Randstad helpt je bij beide opties. Twijfel je welke optie het beste bij jouw bedrijf of vacature past? Neem dan contact met ons op, wij adviseren je graag.

Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte aan!

talent zelf aandragen via payroll?

Wil je zelf je zorg medewerkers selecteren, werven en begeleiden maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteden? Lees hier hoe payrolling je hierbij kan helpen!

werk jij met zzp’ers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt. 

Als dat zo is dan werkt je zzp’er ‘onder gezag’ en dan is hij of zij géén zzp’er volgens de wet DBA. Er is dan juridisch gezien sprake van een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op jou als werkgever, maar ook de zzp’er kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek. 

Gelukkig zijn er meerdere opties voor jou om toch te blijven werken met je huidige zzp’ers. En ook om in de toekomst onmisbare flexibele krachten te blijven inhuren; wij regelen voor jou het juiste talent met de juiste contractvorm. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek. Samen vinden we de beste oplossing.