zorg medewerkers gezocht?

wat we zien in de markt

• groot tekort aan gediplomeerde zorg medewerkers;
• hoog ziekteverzuim en veel verloop;
• toenemende druk om de zorg voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden;
• de vraag naar zorg wordt groter en complexer;
• de rol van de zorgprofessional verandert - coördinerende rol en samenwerking met het informele netwerk.

dit is wat zorgwerk creëert met hun dienstverlening(en)

1. oplossingen: als dé partner voor HR-uitdagingen werken we samen met onderwijs- en werkgeversorganisaties om personele vraagstukken in de sector op te lossen, bieden we werkperspectieven voor talenten door middel van loopbaan- en ontwikkelpaden, en gebruiken we data voor capaciteitsmanagement;
2. continuïteit: wij verzekeren continuïteit door middel van direct inzetbare en betrokken zorgprofessionals, ondersteund door de grootste database, een krachtige en herkenbare belofte als werkgever en bemiddelaar, en grootschalige werving en selectie;
3. grip op inhuur: wij bieden inzicht in totale PNIL-kosten en besparingsmogelijkheden door de inrichting en het beheer van leveranciersnetwerken, planning en poolmanagement, compliant contractering, en eenduidige, marktconforme tarieven;
4. kwaliteit: wij zorgen ervoor dat altijd de beste zorgprofessionals aan het werk zijn door doelgroepgericht nieuw talent te werven, continu op te leiden en bij te scholen, en talent voor de sector te behouden door hun behoeften centraal te stellen.

voor elke zorgfunctie staan we klaar

• verpleegkundige;

• helpende;

• verzorgende ig;

• doktersassistente;

• praktijkondersteuner;

• basisarts;

• jeugd hulpverlener;

• begeleider gehandicaptenzorg;

• begeleider geestelijke gezondheidszorg.

werk jij met zzp’ers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt. 

Als dat zo is dan werkt je zzp’er ‘onder gezag’ en dan is hij of zij géén zzp’er volgens de wet DBA. Er is dan juridisch gezien sprake van een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op jou als werkgever, maar ook de zzp’er kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek. 

Gelukkig zijn er meerdere opties voor jou om toch te blijven werken met je huidige zzp’ers. En ook om in de toekomst onmisbare flexibele krachten te blijven inhuren; Zorgwerk regelt voor jou het juiste talent met de juiste contractvorm.