terug
startje zoektocht.
  • maak een account aan door je in te schrijven
  • sneller solliciteren
  • vacatures die beter matchen
inschrijven
of
inloggen mijn randstad

Nieuw bij Randstad? Schrijf je in

payroll tarieven

payroll tarieven.

Lees hier alles over de kosten van payroll. We leggen uit hoe de kosten zijn opgebouwd, en hoe je de personeelskosten of werkgeverslasten kunt berekenen. Wil je weten wat payroll in jouw specifieke situatie kost? Neem direct contact met ons op via whatsapp!
vraag offerte op

wat kost payroll?

de invloed van de wab
kosten berekenen
opbouw kosten
voorbeeld berekeningen
offerte aanvragen
persoonlijk advies

kosten berekenen

vraag offerte op

de invloed van de WAB op de kosten van payroll

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is per 1 januari 2020 in werking getreden. Sindsdien zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever, waardoor de payrollmedewerkers dezelfde beloning krijgen als de eigen medewerkers. Hierdoor zijn de kosten van payroll afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden. Meer hierover weten? Bekijk onze pagina payroll en de wab. 

personeelskosten berekenen

Om de personeelskosten/werkgeverslasten te berekenen, gebruiken wij onderstaande berekening. Maar eerst geven we je graag nog een korte uitleg over hoe deze kosten opgebouwd zijn. De kosten van payroll bestaan uit het bruto uurloon van de payrollmedewerker plus een toeslag, die wij de omrekenfactor noemen. De hoogte van deze omrekenfactor hangt af van de risico's die je wilt verzekeren.

De kosten van payroll bereken je als volgt: vermenigvuldig het bruto uurloon van de medewerker met de omrekenfactor om de kosten per uur te bepalen.

Hierbij de rekensom: bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur, exclusief btw.

Voorbeeld berekening reguliere krachten:

  • bruto uurloon medewerker: €11
  • omrekenfactor: 1.7437
  • kosten voor de medewerker: €11 x 1.7437 = €19,18 per gewerkt uur, exclusief btw.

Voorbeeld berekening AOW'ers:

  • bruto uurloon medewerker: €11
  • omrekenfactor: 1.3019
  • kosten voor de medewerker: €11 x 1.3019 = €14.32 per gewerkt uur, exclusief btw.

> vragen? Neem direct contact met ons op via Whatsapp!

> of vraag een offerte op!

meer over de kosten

vraag offerte op

opbouw kosten

Het uurtarief voor een payrollmedewerker is bij ons altijd inclusief: 

  • uurloon medewerker;

  • vakantiegeld;

  • sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten;

  • en pensioen.

Daar bovenop kun je ervoor kiezen om het volgende ook mee te nemen:

  • ziekte (risico);
  • verlof, feestdagen en vakantiedagen.

Dit betekent dat de medewerker in deze situaties wordt doorbetaald, zonder dat jij daarvoor een factuur ontvangt. Hoe hoger de risicodekking, hoe hoger de omrekenfactor. Jij bepaalt zelf welk risico je wilt afdekken - afhankelijk van jouw keuze stijgt of daalt de omrekenfactor. 

payroll vs. zelf personeel in dienst nemen

Wanneer je zelf een medewerker in dienst neemt, komen er naast het bruto uurloon ook kosten bij voor werkgeversverplichtingen, premies, afdrachten en bijvoorbeeld verzuimbegeleiding. De kans is groot dat dit goedkoper is dan payrollen, maar het brengt ook extra administratieve taken, een verzuimbeleid en meer risico's met zich mee. 

De overweging tussen kosten, tijd en risicodekking bepaalt uiteindelijk welke inhuurvorm het beste bij jouw situatie past. Wil je deze afweging goed maken? Lees hier meer over de voordelen van payroll. 

> Of komt meteen met ons in contact via Whatsapp!

werkgeverslasten berekenen

Bij Randstad kun je al payrollen vanaf een omrekenfactor van 1,77. Wil je weten wat jouw werkgeverslasten zijn? Vul dan dit formulier in en ontvang snel een vrijblijvend prijsvoorstel. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op via ons contactformulier, of stel je vraag direct via Whatsapp! Koen en Gabriëlla helpen je graag verder!

veelgestelde vragen

  • is payroll duur?

    De omrekenfactor voor payroll wordt berekend op basis van verschillende vaste componenten uit de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever. Samen met de sociale premies die je als werkgever moet afdragen en de kosten van de payrollorganisatie, vormen deze componenten de totale omrekenfactor. 

    > vragen? neem contact met ons op via het contactformulier

    > of stel je vraag direct via Whatsapp. Koen en Gabriëlla helpen je graag verder!

  • wat kost payroll per uur?

    De kosten per uur variëren per situatie en worden bepaald door meerdere factoren. De prijs per uur bereken je door het bruto uurloon van de medewerker te vermenigvuldigen met de omrekenfactor die past bij jouw productvorm. Benieuwd welke omrekenfactor aansluit bij jouw vraagstuk?

    We helpen je graag verder:

     

  • wat kost het om een zzp medewerker in te zetten via randstad?
  • wat is een payroll omrekenfactor?

    De omrekenfactor is het getal waarmee het bruto uurloon van de payrollmedewerker wordt vermenigvuldigd om het bedrijfstarief te berekenen. Dit bedrijfstarief is het bedrag dat per gefactureerd uur op de factuur voor de opdrachtgever staat. 

    De omrekenfactor wordt samengesteld op basis van verschillende factoren, zoals de gekozen productvorm, arbeidsvoorwaarden en verplichte sociale premies. Wij denken graag met je mee om een omrekenfactor te bepalen die aansluit bij jouw specifieke situatie. 

    Wij helpen je graag verder:

  • hoe zijn de payrolling tarieven in vergelijking met uitzenden en detacheren?

    Sinds de invoering van de WAB zijn de kosten voor payroll en uitzenden niet meer direct met elkaar te vergelijken. Bij payroll geldt bijvoorbeeld een ketenregeling en loopt de opdracht door bij ziekte. Daarnaast worden alle arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever gevolgd, terwijl dit bij uitzenden slecht gedeeltelijk het geval is. 

    De payrollprijs wordt bepaald op basis van de cao-voorwaarden. Randstad heeft uitgebreide ervaring met het analyseren van cao's en adviseert je graag over jouw specifieke situatie. 

    Wij helpen je graag verder:

  • hoe komt de prijs van payroll tot stand?
  • wat zijn de kosten voor het payrollen van aow-ers, stagiaires en kennismigranten?

    De kosten voor het payrollen van AOW'ers en stagiaires zijn lager dan die van een reguliere payrollmedewerker. Dit komt doordat zij minder sociale premies hoeven af te dragen. 

    Voor kennismigranten zijn de payrollkosten vergelijkbaar met die van een reguliere payrollmedewerker in een vergelijkbare situatie. Wel komen er extra kosten bij, zoals de aanvraag bij de IND. Deze kosten worden één op één doorberekend, zonder toepassing van een omrekenfactor. 

    Wij helpen je graag verder: