payroll tarieven.

de invloed van de WAB op de kosten van payroll

Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn payrollbedrijven verplicht de CAO te volgen van de opdrachtgever, waardoor deze medewerkers dezelfde beloning krijgen als de eigen medewerkers. Dit betekent dat de kosten van payroll afhankelijk zijn van de arbeidsvoorwaarden.

personeelskosten berekenen

Om de personeelskosten te berekenen, gebruiken wij onderstaande berekening. Hierbij eerst nog een kleine uitleg van hoe de kosten opgebouwd zijn.

De kosten van payroll bestaan uit het bruto uurloon van de medewerker + een opslag. Deze opslag noemen wij een omrekenfactor. De hoogte van de omrekenfactor is afhankelijk van de risico's die je wilt verzekeren. Het berekenen van de kosten van payroll werkt zo: om de kosten per uur uit te rekenen, vermenigvuldig je het bruto uurloon van de medewerker met de omrekenfactor. 

Een rekensom:
Bruto uurloon x omrekenfactor = kosten per uur exclusief btw.

Voorbeeld berekening reguliere krachten:
- bruto uurloon medewerker: €11
- omrekenfactor: 1.7437
- kosten die je betaalt voor de medewerker zijn €11 x 1.7437 = €19,18 per gewerkt uur, exclusief btw.

Voorbeeld berekening AOW'ers:
- bruto uurloon medewerker: €11
- omrekenfactor: 1.3019
- kosten die je betaalt voor de medewerker zijn €11 x 1.3019 = €14.32 per gewerkt uur, exclusief btw.

> contact opnemen

opbouw kosten

Het uurtarief voor een payrollmedewerker is bij ons altijd inclusief: 

• uurloon medewerker;

• vakantiegeld;

• sociale premies, verzekeringen en werkgeverslasten;

• en pensioen.

Daar bovenop kun je kiezen voor:

• ziekte (risico);
• verlof, feestdagen en vakantiedagen.

Dit houdt in dat de medewerker in deze gevallen wordt doorbetaald, zonder dat dit aan jou gefactureerd wordt. Bij een hogere risicodekking gaat ook de omrekenfactor omhoog. Je kiest zelf hoeveel risico je wilt dekken. Afhankelijk van je wensen gaat de factor omhoog of omlaag. 

payroll vs. zelf personeel in dienst nemen

Wanneer je een medewerker zelf in dienst neemt dan ben je bovenop het bruto uurloon ook kosten kwijt aan werkgeversverplichtingen, verschillende premies, afdrachten en bijvoorbeeld verzuimbegeleiding. Je bent dan waarschijnlijk goedkoper uit dan bij payrollen, maar je bent dan ook veel tijd kwijt aan administratieve werkzaamheden, het verzuimbeleid en je loopt meer risico.

De overweging tussen kosten, tijd en risicodekking leidt uiteindelijk tot een inhuurvorm die het beste paste bij jouw situatie. Om deze afwegingen te maken kun je hier meer lezen over de voordelen van payroll.

werkgeverslasten berekenen

Payrolling kan bij Randstad al vanaf een omrekenfactor van 1,77. Wil je jouw werkgeverslasten berekenen voor payroll via Randstad? Vul dan dit formulier in en ontvang zo snel mogelijk een vrijblijvend prijsvoorstel. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op. Onze collega's helpen je graag.