commercieel medewerker gezocht?

Een gezond bedrijf groeit en daar horen commercieel medewerkers bij. Talenten die kansen in de markt zien, nieuwe klanten binnenhalen en weten hoe je zakelijke kansen benut. Daarom hebben we personeel klaarstaan dat B2B-gericht is en uit de voeten kan op binnen- en buitendiensten. Front- en backoffice dus.

Onze omvangrijke database bevat maar liefst 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten, waaronder deskundige commercieel professionals. Met behulp van slimme technologie en lokale expertise zorgen we voor de ideale match, ongeacht waar je je bevindt. Jouw vacature krijgt de nodige aandacht op ons drukbezochte jobboard, dat maandelijks 1,4 miljoen bezoekers trekt, en wordt tevens gepromoot op platforms als Indeed, Monsterboard en Nationale Vacaturebank. Wij hanteren een zorgvuldige selectieprocedure om enkel de allerbeste kandidaten te presenteren die voldoen aan jouw specifieke behoeften.

Commercieel- en salesmedewerkers zijn gewild: zo’n 80% heeft al een baan. Er zijn dus meer vacatures dan kandidaten! Dat maakt zelf werven ingewikkeld: er komen weinig (goede) reacties binnen, waardoor het vinden van je nieuwe medewerker veel tijd kost. Wij nemen voor jou dit tijdrovende proces uit handen.

> meld hier je vacature aan

> nog niet klaar om je vacature aan te melden? Vraag een offerte aan!

Dat is zeker mogelijk! Dit kan op 2 verschillende manieren:

directe werving & selectie

We nemen de volledige werving en selectie voor je uit handen. Zodra we een aantal geschikte talenten hebben gevonden stellen we die aan je voor. Jij kiest vervolgens zelf je ideale match. Match gevonden? Dan start de medewerker direct bij jouw organisatie in loondienst. Hiervoor vragen we een overname fee. Directe werving & selectie betekent voor jou:

• geen zorgen bij het zoeken en selecteren van kandidaten; 
• een kwalitatieve match voor een aantrekkelijk tarief;
• no cure, no pay

uitgestelde werving & selectie

Dit houdt in dat de werknemer start op uitzend- of detacheringsbasis via ons bij jouw organisatie. Vervolgens kun je hem of haar wanneer je maar wilt overnemen, tegen betaling van een overname fee. Deze vorm van dienstverlening betekent voor jou:

• de mogelijkheid om te zien of de medewerker binnen je organisatie past;
• een proeftijd zonder risico’s;
• je kiest zelf wanneer je de werknemer in dienst neemt.

Wil je gebruik maken van Werving & Selectie? Meld je vacature hier aan. 

Benieuwd naar de kosten van W&S? Lees meer. 

Geen zorgen, onze tarieven zijn volledig op maat gemaakt en gebaseerd op de specifieke opdracht en het bruto uurloon van de uitzendkracht. Deze tarieven worden weergegeven als een omrekenfactor die rekening houdt met de schaarste van de functie.

Het mooie is dat jij het bruto uurloon kunt kiezen. Samen met de omrekenfactor berekenen we dan het uurtarief. Houd er rekening mee dat dit tarief verschilt per persoon, functie en duur van de opdracht. Het is inclusief sociale lasten, vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenbijdragen. Reiskosten, onkosten en toeslagen zijn echter niet inbegrepen.

Een groot voordeel is dat je alleen betaalt voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Geen kosten als er geen resultaat is. Bovendien blijven eerder gemaakte prijsafspraken gelden. Klinkt dat niet gemakkelijk?

wil je een concreet voorbeeld?

Neem bijvoorbeeld een bruto uurloon van €15,50 met een omrekenfactor van 2. Hieruit volgt een uurtarief van €31 per gewerkt uur (exclusief btw).

Voor meer gedetailleerde informatie over onze tarieven kun je hier terecht.

Via onze salarischecker kunnen we het gemiddelde salaris berekenen van honderden functies. Ook die van een commercieel medewerker. 

Het gemiddelde bruto uurloon van een commercieel medewerker is € 2.025,- per maand op basis van een 40 urige werkweek. 

Het gemiddelde bedrag is geschat op basis van 1503 Randstad banen. Leeftijd, locatie, vakantiegeld of eventuele bonussen zijn hierin niet meegenomen.

Let op! Het bedrag is een indicatie. Er kunnen geen rechten worden ontleend aan het bedrag.

Een passend advies. Dit is hoe het werkt: 

stap 1. gratis je vacature aanmelden

Het begint allemaal bij het aanmelden van je vacature. Deze aanmelding is helemaal gratis: je betaalt pas zodra je nieuwe medewerker aan de slag gaat. Wil je de medewerker zelf in dienst nemen? Geen probleem. We bespreken de tarieven later aan de telefoon.

stap 2. we nemen contact met je op

Binnen één werkdag bellen we je op om samen met jou de aanmelding door te nemen. Wat zijn jouw wensen en heb je vragen? We bespreken dit met elkaar en komen met een passend advies. Tijdens dit gesprek gaan we ook dieper in op het proces, bespreken we de tijdsindicatie van de vervolgstappen, en stellen we een offerte voor je op. In het gesprek kijken we samen naar jouw behoefte.

stap 3. we selecteren de beste kandidaten voor je

Na ons kennismakingsgesprek gaan we aan de slag met het vinden van de beste kandidaten. Met behulp van slimme algoritmes zoekt onze lokale vestiging/adviseur in onze database van 1,5 miljoen gekwalificeerde kandidaten naar de juiste talenten. Bovendien heeft Randstad een breed netwerk van vestigingen door het hele land, wat betekent dat we gespecialiseerd personeel in alle vakgebieden kunnen bieden, zowel vast als tijdelijk. We hebben persoonlijk contact gehad met al deze talenten, zodat we jou het beste van het beste kunnen aanbieden. Zodra we de perfecte matches hebben gevonden stellen we de talenten direct aan je voor. 

stap 4. kies jouw ideale match

Nu is de keuze aan jou: welke kandidaten selecteer je? Nodig deze kandidaat uit voor een gesprek of neem ‘m meteen aan! 

stap 5. starten maar!

Heb je de juiste werknemer voor jouw vacature gevonden? Mooi, dan maken we het officieel! Je vult de definitieve gegevens in en wij regelen de rest. Zo kan de werknemer beginnen en is je vacature vervuld!

> meld hier je vacature aan

> nog niet klaar om een vacature te plaatsen? Vraag een offerte aan!

Daar helpen we je graag mee! Bel direct naar 020 - 368 2469 of maak een video- of telefonische afspraak met één van onze adviseurs. We staan voor je klaar!