kinderopvang personeel gezocht.

Wij staan klaar om bedrijven in elke regio en sector te ondersteunen. Of je nu actief bent in de industrie, kinderopvang, overheid, zorg, of klantenservice, wij helpen je bij het vinden van de juiste medewerkers, waar dan ook in Nederland. Ontdek waarom Randstad de slimme keuze is en hoe wij je kunnen ondersteunen bij jouw specifieke personeelsbehoeften!

dit is waarom je voor randstad kiest

• 100% goed geregeld werk;

• inzet arbeidsmarkt expertise;

• duurzame instroom van vaste (on)gediplomeerde medewerkers; 

• uitzenden, detacheren, werving& selectie en opleiden;

• efficiënte processen en slimme koppelingen.

wat we zien in de markt

• een groeiend tekort aan pedagogisch medewerkers door vergrijzing, hoge uitstroom, ziekte en politieke invloeden;

• hoge maatschappelijke impact door tekorten;

• de toenemende druk om de kinderopvang voor iedereen toegankelijk en betaalbaar te houden;

• een complexe wet- en regelgeving;

• een branche die niet klaar is voor de benodigde instroom.

dit is wat wij creëren met onze dienstverlening(en)

• continuïteit: wij bieden direct inzetbare en betrokken zorgprofessionals dankzij de grootste database, een krachtige en herkenbare belofte als werkgever en bemiddelaar, en grootschalige werving en selectie;
• grip op inhuur: wij geven inzicht in de totale PNIL-kosten en besparingsmogelijkheden door de inrichting en het beheer van leveranciersnetwerken, planning en poolmanagement, compliant contractering, en het hanteren van eenduidige en marktconforme tarieven;
• kwaliteit: wij zorgen ervoor dat altijd de beste zorgprofessionals aan het werk zijn door nieuw talent te verleiden met doelgroepgerichte werving, continu op te leiden en bij te scholen via Randstad Zorg vakopleidingen, en talent te behouden door hun behoeften centraal te stellen;
• oplossingen: als dé partner in HR-uitdagingen bieden wij co-realisatie op personele vraagstukken in samenwerking met onderwijs- en werkgeversorganisaties, creëren we werkperspectief voor talenten door middel van loopbaan- en ontwikkelpaden, en voeren we capaciteitsmanagement op basis van data.

Meer weten over onze dienstverlening en hoe dit past bij jouw onderneming? Vraag een gratis adviesgesprek aan met onze adviseurs. We denken graag met je mee!

hoe vinden we het beste kinderopvangpersoneel voor jou

Als je in de kinderopvang werkt weet je als geen ander hoe het is om elke dag lachende gezichtjes te zien. Maar ook moet je altijd alert zijn, omdat je voor een kwetsbare groep zorgt. Daar heb je een goed team voor nodig. En juist daarom zijn wij er, om je te helpen bij het werven van nieuwe medewerkers bij jou in de regio. 

Bij ons vind je een schat aan gekwalificeerde kandidaten - om precies te zijn, 1,5 miljoen. En raad eens? We hebben heel veel talenten. Maar hoe vinden we dit talent voor je?

• door het gebruik van slimme technologie en lokale kennis om kandidaten te koppelen aan jouw vacature;
• het uitzetten van jouw vacature op ons eigen jobboard - met 1,4 miljoen maandelijkse bezoekers is dat één van Nederland's meest populaire jobboards;
• het delen van jouw vacature op externe jobboards, zoals Indeed, Monsterboard of Nationale Vacaturebank om nog meer kandidaten te bereiken;
• het selecteren van de de beste kandidaten die naadloos passen bij jouw vacature.

waar wij naar zoeken

Tijdens de selectieprocedure besteden we veel aandacht aan persoonlijk contact: met de kandidaten én met jouw organisatie. Zo ben je altijd op te hoogte van het proces en weten we zeker dat we altijd op één lijn zitten.  

In de kinderopvang heb je echte aanpakkers nodig: mensen die snel kunnen schakelen én flexibel beschikbaar zijn. Dit zijn dan ook eigenschappen waar wij naar op zoek zijn tijdens de selectiegesprekken. 

Hoe? We leggen de focus op:

• relevante ervaring ;

• opleidingen;

• en de persoonlijkheid.

Onze selectieprocedure is grondig en daarom stellen we alleen de allerbeste kandidaten aan je voor. Zo houd jij de vaart erin, want je spreek je alleen nieuw talent wat ook echt bij jouw functie aansluit. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen wij snel schakelen en vinden we voor elke functie het juiste talent. 

We bieden oplossingen op basis van behoefte vanuit de sector, en kijken verder dan alleen een papiertje dat iemand wel of niet heeft. Wij kijken naar het individu; wat kan iemand wél en wat zijn de talenten die iemand heeft? Ons werk stopt niet bij het vinden van een passende baan, wij kijken samen met iemand naar een passend traject, bieden werkperspectief, opleidingen en persoonlijke begeleiding. Ook checken we referenties en of de persoon over een VOG beschikt. Lees hier meer over hoe SKO dit ervaren heeft!

voor elke functie in de kinderopvang staan we klaar

Of je nou op zoek bent naar een pedagogisch medewerker of groepshulp, Randstad helpt! Bekijk hier een overzicht van alle functies binnen de kinderopvang waar wij jouw organisatie mee kunnen helpen:

• pedagogisch medewerker KDV;

• pedagogisch medewerker BSO;

• groepshulp;

• leerling pedagogisch medewerker;

• & ondersteuner aan de pedagogisch medewerker.

Wij bieden niet alleen flexibel personeel en personeel in vaste dienst aan, maar ondersteunen je ook bij het vinden van ZZP-medewerkers, instroom leerlingen, en voorschakel kandidaten. Ook focussen wij ons op de duurzame inzet van kandidaten. Zo zorgen we voor:

• een laagdrempelig oriëntatie traject voor zij-instromers;

• een studentenpool voor bijbaan BSO;

• het omscholen van vakkrachten;

• & werving en selectie van zowel gediplomeerde als ongediplomeerde talenten. 

Staat de functie die je zoekt er niet tussen? Of heb je een andere vraag? Neem gerust contact met ons op. Wij zijn er om elke uitdaging aan te gaan en de vacature uit te zetten naar jouw wensen zodat deze past bij de visie van jouw organisatie!

de kosten voor kinderopvang personeel

De kosten zijn altijd op maat gemaakt. We bepalen ze zodra we de opdrachtdetails en het bruto uurloon van de uitzendkracht kennen.

De kosten worden aangegeven met een omrekenfactor. Deze factor wordt door ons vastgesteld op basis van de mate van functieschaarste. Jij bepaalt als werkgever het bruto uurloon van de uitzendkracht. Met het bruto uurloon en de omrekenfactor stellen we een uurtarief voor de uitzendkracht op. Dit kan variëren afhankelijk van de persoon, functie en opdrachtduur.

wat er WEL is inbegrepen in de prijs:

1. sociale lasten;
2. vakantiegeld;
3. vakantiedagen;
4. & het pensioen van de werknemer.

wat er NIET is inbegrepen in de prijs:

1. BTW;
2. eventuele reiskosten;
3. onkostenvergoedingen;
4. & toeslagen.

Je betaalt enkel voor de uren dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. No cure, no pay.

Heb je eerder met ons samengewerkt? Dan nemen we gewoon de vorige prijsafspraken over. Dat is wel zo handig, toch?

bereken de kosten voor kinderopvang personeel

Het is simpel: bruto uurloon maal omrekenfactor is gelijk aan de kosten per uur exclusief btw.

Een voorbeeld: een kinderopvang medewerker heeft een bruto uurloon van €12,50 en de omrekenfactor is 2,5. Dan komt het op €12,50 x 2 = €31,25 per gewerkt uur, exclusief btw.

Voor meer informatie over onze tarieven, lees hier verder.

trends en ontwikkelingen in de markt

De kosten voor kinderopvang personeel hangt samen met de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wij zorgen dat we altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws, en delen dit ook graag met jou. Bekijk hier de laatste trends!

deze bedrijven kiezen ook voor randstad

Er zijn al veel verschillende kinderopvangorganisaties die hebben gekozen voor Randstad. Zowel kleine als grote. Benieuwd welke dit precies zijn? Bij deze kinderopvangorganisaties heeft Randstad talenten werken:

talent als uitzendkracht of in vaste dienst?

Of je nu op zoek bent naar een medewerker die vast in dienst treedt of flexibel als uitzendkracht, de keuze is aan jou. Bij Randstad staan we klaar om je te ondersteunen bij beide opties. Twijfel je welke optie het beste past bij jouw bedrijf of vacature? Neem dan contact met ons op, wij adviseren je graag!

Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte aan!

talent zelf aandragen via payroll?

Wil je zelf talenten selecteren, werven en begeleiden, maar tegelijkertijd de risico’s en verplichtingen van werkgeverschap zoals veiligheidseisen, en wet- en regelgeving uitbesteden? Ontdek hier hoe payrolling je hierbij kan helpen!

Taalontwikkeling is cruciaal voor kinderen en hun toekomst. Niet alleen de taal zelf, maar ook communicatie, cognitieve ontwikkeling, sociale vaardigheden en emotionele ontwikkeling spelen hierbij een rol. Daarom is het belangrijk dat werknemers in de kinderopvang zelf ook een goede taalvaardigheid hebben zodat zij de kinderen kunnen stimuleren en ondersteunen! 

IKK taaleis

Misschien heb je al gehoord van de IKK Taaleis voor pedagogisch medewerkers, en misschien nog niet. Daarom hierbij nog een kleine uitleg! Per 1 januari 2025 schrijft de wet IKK voor dat pedagogisch medewerkers aantoonbaar aan een 3F taalniveau moeten voldoen. De deadline van 31 december 2024 komt er al snel aan, daarom belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat al je medewerkers aan deze eis voldoen. 

hoe dragen wij hieraan bij?

Wij weten hoe belangrijk het is om medewerkers te behouden. Kwaliteit van het vak staat daarbij centraal, en de taaleis is een cruciaal onderdeel hiervan. Momenteel voldoet 60% van de werknemers al aan de taaleis, maar 40% ook nog niet. Onze missie is dan ook om ervoor te zorgen dat iedere medewerker ook na 1 januari 2025 kan blijven werken. Om dit te verwezenlijken hebben we een coalitie samengesteld onder het toeziend oog van de Brancheorganisatie Kinderopvang en Kinderopvang werkt!.

Wij begrijpen dat de taaleis een uitdaging kan zijn binnen jouw organisatie, en daarom hebben wij een uniek en volledig ontzorgend taaltraject ontwikkeld. Ons programma biedt het volgende:

• volledige coördinatie en inventarisatie - wij nemen het gehele proces uit handen, van het in kaart brengen van de huidige situatie tot het opstellen van een passend traject voor de medewerkers;

• persoonlijke begeleiding - onze gespecialiseerde begeleiders richten zich op de houding en het gedrag van de medewerkers, zodat zij het maximale uit hun taaltraject halen;

• op maat gemaakte taaltrainingen - of de medewerkers nu Nederlands als eerste taal (NT1) of tweede taal (NT2) spreken, wij bieden maatwerk trainingen die zijn afgestemd op hun specifieke behoeften;

• gecertificeerde taaltoetsen - in samenwerking met UvA Talen bieden wij erkende taaltoetsen aan die perfect aansluiten bij de praktijk van de kinderopvang;

• ondersteuning door vrijwillige taalmaatjes - voor extra hulp tijdens het leren staan onze taalmaatjes klaar om de medewerkers te ondersteunen.

Met een team van de beste taalopleiders, taaltoetsers en HR-specialisten, waaronder Kans², STE Languages, UvA talen en Randstad, zorgen wij ervoor dat jouw medewerkers met plezier en professionaliteit aan de taaleis voldoen, ook na 1 januari 2025!

Meer weten? Vraag het ons!

> Maak een afspraak op een moment dat jou het beste uitkomt. 

werk jij met zzp’ers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt. 

Als dat zo is dan werkt je zzp’er ‘onder gezag’ en dan is hij of zij géén zzp’er volgens de wet DBA. Er is dan juridisch gezien sprake van een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op jou als werkgever, maar ook de zzp’er kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek. 

Gelukkig zijn er meerdere opties voor jou om toch te blijven werken met je huidige zzp’ers. En ook om in de toekomst onmisbare flexibele krachten te blijven inhuren; wij regelen voor jou het juiste talent met de juiste contractvorm. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek. Samen vinden we de beste oplossing.