vakantiekracht gezocht.

Jazeker! Een vakantiekracht is een uitzendkracht. Wanneer je ervoor kiest om met ons samen te werken in je zoektocht naar de beste vakantiekracht dan nemen wij de werving en selectie van de vakantiekracht voor je uit handen. Daarnaast regelen wij ook de contractuele verplichtingen en de administratie.

Wil je zelf je vakantiekracht selecteren, werven en begeleiden, maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteden? Dat kan! Lees hier hoe payrolling je hierbij kan helpen.

De kosten van een vakantiekracht verschillen per klus, functie en aantal uur. We gaan graag met je in gesprek. Vraag een offerte aan of stel je vraag meteen via Whatsapp!

Met vakantiekrachten worden in de meeste cao’s bedoeld: scholieren en studenten die in de (zomer)vakanties van hun opleiding of studie tijdelijk werk doen, tegen betaling. 

Vaak zijn vakantiewerkers minderjarig. Tot en met 12 jaar mogen kinderen helemaal niet werken. 

Voor kinderen (13-, 14- en 15-jarigen) gelden wettelijke beperkingen voor toegestane werkzaamheden en werktijden. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden vooral beperkingen voor de werktijden.

Meerderjarige vakantiewerkers (18-jarigen en ouder) vallen onder de wettelijke regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden die voor alle volwassenen gelden.

Meer weten over alle regels? Bekijk dan deze pagina. 

Een vakantiekracht is ook gewoon een medewerker en daarom gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor je andere medewerkers. Als jouw bedrijf - of branche - onder een cao valt, gelden de voorwaarden die daarin staan ook voor je vakantiewerkers.

Een arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk is een - bij voorkeur schriftelijk vastgelegde - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens de wet moet je je, als werkgever, houden aan de wettelijke bepalingen, zoals het betalen van minimaal het minimumloon, het doorbetalen van loon bij ziekte en de regels voor vakantiedagen en vakantietoeslag. Voor vakantiewerk mag geen proeftijd worden afgesproken, omdat die alleen geldt bij een contract van zes maanden of langer.

Meer weten over alle regels? Bekijk dan deze pagina. 

Je vakantiekrachten worden - net als je andere medewerkers - door de wet beschermd, want iedereen in Nederland moet veilig en gezond kunnen werken. De regels daarvoor zijn vastgelegd in de Arbowet. 

Voor minderjarige vakantiewerkers gelden extra regels, die per leeftijdsgroep verschillen.

Op Rijksoverheid.nl staat precies omschreven welk werk kinderen en jongeren mogen doen. We geven een kort overzicht:

• 13- en 14-jarigen mogen lichte klusjes doen rond het huis en in de buurt, zoals spiegelen en inpakken in de supermarkt, helpen op een camping of in een speeltuin, en dieren voeren of groenten en fruit plukken (mits zonder recente bestrijdingsmiddelen). Ze mogen niet werken in een fabriek of de horeca en niet met machines omgaan. Bepaalde werkzaamheden zijn uitdrukkelijk verboden;

• 15-jarigen mogen zelfstandig lichte, niet-industriële werkzaamheden doen, zoals vakkenvullen in de supermarkt, groente en fruit plukken, kranten en folders bezorgen (met extra regels voor de ochtendkrant) en helpen in de horeca, maar niet waar alcohol wordt geschonken. Ze mogen niet in een fabriek werken, geen machines bedienen en niet met giftige stoffen omgaan;

• 16- en 17-jarigen mogen bijna alle soorten werk doen, zolang het niet gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid is. Werk met gevaarlijke stoffen, op grote hoogte of in een lawaaiige omgeving is niet toegestaan. Bij risicovolle werkzaamheden is toezicht en begeleiding verplicht.

Meer weten over alle regels? Bekijk dan deze pagina. 

De Arbeidstijdenwet (ATW) beschermt je vakantiewerker tegen te lange werkdagen of werken op te late tijdstippen. Er zijn strengere regels voor kinderen en jongeren tot en met 17 jaar. 18-jarigen en oudere vakantiewerkers vallen onder de regels van de Arbeidstijdenwet voor volwassenen. 

Als werkgever moet je rekening houden met wettelijke regels voor het aantal uren en de werktijden voor vakantiewerkers. Op Rijksoverheid.nl staat precies omschreven wanneer kinderen en jongeren mogen werken. We geven een kort overzicht per leeftijdsgroep:

13- en 14-jarigen

• maximaal 4 vakantieweken per jaar, waarvan 3 aaneengesloten;

• maximaal 35 uur per week en 5 dagen achter elkaar werken;

• maximaal 7 uur per dag, tussen 07.00 en 20.00 uur;

• bij een werkdag van 4,5 uur of langer: recht op een half uur pauze;

• minimaal 14 uur rust per dag;

• werken op zondag onder strikte voorwaarden, de zaterdag ervoor moeten ze vrij zijn en van elke 16 zondagen moeten ze er minimaal 5 vrij hebben.

15-jarigen

• maximaal 6 vakantieweken per jaar, waarvan 4 aaneengesloten;

• maximaal 40 uur per week en 5 dagen achter elkaar werken;

• maximaal 8 uur per dag, tussen 07.00 en 21.00 uur;

• bij een werkdag van 4,5 uur of langer: recht op een half uur pauze;

• minimaal 12 uur rust per dag;

• werken op zondag onder strikte voorwaarden, de zaterdag ervoor moeten ze vrij zijn en van elke 16 zondagen moeten ze er minimaal 5 vrij hebben.

16- en 17-jarigen

• maximaal 160 uur in een periode van 4 weken (gemiddeld 40 uur per week);

• maximaal negen uur per dag, tussen 06.00 en 23.00 uur, met een weeklimiet van 45 uur;

• bij 4,5 uur aaneengesloten werk: recht op een half uur pauze;

• minimaal 12 uur rust per dag;

• werken op zondag mag onder voorwaarden, en ze moeten per jaar minimaal 13 vrije zondagen hebben.

Meer weten over alle regels? Bekijk dan deze pagina. 

Vakantiekrachten van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een deel van het minimumloon: het minimumjeugdloon. Vanaf 21 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Ook heeft je vakantiewerker recht op vakantiegeld (vakantietoeslag): 8% van het brutominimumloon. Voor 13- en 14-jarigen geldt de verplichting van het minimumjeugdloon niet, maar het is wel passend (als goed werkgever) om hen het loon voor 15-jarigen te betalen. 

brutominimum(jeugd)uurlonen, per 1 januari 2025

15 jaar € 4,22

16 jaar € 4,85

17 jaar € 5,55

18 jaar € 7,03

19 jaar € 8,44

20 jaar € 11,25

21 jaar en ouder € 14,06

Op 1 juli 2025 wordt het minimum(jeugd)loon opnieuw aangepast aan de cao-lonen. Kijk voor de actuele bedragen in de Randstad Werkpocket.

Meer weten over alle regels? Bekijk dan deze pagina. 

Die zijn er! Je kan er op deze pagina meer over lezen.