overheidspersoneel gezocht?

Nederland is continu in ontwikkeling. Zowel op maatschappelijk, economisch en organisatorisch vlak verandert er veel. Al meer dan 60 jaar vertalen we deze ontwikkelingen naar de wereld van werk. Met passie voor de publieke zaak, integriteit en focus op duurzaam resultaat. We denken proactief mee over HR- en arbeidsmarktvraagstukken. Of het nou gaat om vergrijzing, wet- en regelgeving, digitalisering, diversiteit en inclusie of krapte.

dit is waarom je voor randstad kiest

• 100% voorziening;
• grootste marktaandeel op perceelsniveau;
• 1% minder verzuim;
• 10% langere verblijfsduur;
• 100% compliant, altijd!

wat we zien in de markt

• aanhoudende personele schaarste heeft impact op maatschappelijke opgaven;
• extra personele druk tussen 2025-2030 door pensionering functionarissen (vergrijzing);
• gestelde ambities diversiteit en inclusie worden nog niet behaald;
• een leven lang leren: inzetten op duurzame inzetbaarheid en opleiden. 

dit is wat wij creëren met onze dienstverleningen

1. continuïteit: wij bieden direct inzetbare en betrokken medewerkers dankzij de grootste database, grootschalige werving en selectie, en een krachtige en herkenbare werkgeversbelofte;
2. grip op inhuur: wij zijn jouw partner voor het totale inhuurlandschap, met compliant contractering, regie over de totale inhuurbehoefte, en garantie op de gewenste instroom;
3. kwaliteit: we verbeteren jaar op jaar de resultaten door creatief talent te bereiken via doelgroepgerichte werving, talenten te behouden door goed werkgeverschap (HR-cyclus), en kwalitatief de beste talenten te leveren met een lange verblijfsduur en de meeste overnames;
4. oplossingen: we bieden gevraagd en ongevraagd inzicht en advies op HR-vraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen, inclusief capaciteitsmanagement op basis van data, co-creatie voor maatschappelijke opgaven, en maatwerk opleidingsprogramma's voor schaarse doelgroepen.

zo vinden wij het beste overheidspersoneel voor jou 

Wanneer je voor de overheid werkt, weet je als geen ander hoe het is om een steentje bij te dragen aan de maatschappij. En er zijn veel mensen nodig om een verschil te kunnen maken. Juist daarom zijn wij er om jou te ondersteunen in je zoektocht naar nieuw personeel. Wij analyseren de vraag achter de vraag, onderzoeken de arbeidsmarkt structureel en komen met een datagedreven en resultaatgerichte aanpak. Dit maakt ons een betrouwbare, duurzame partner met een scherpe blik op de toekomst. Lees hier meer over Randstad als duurzame partner.

Bij ons vind je een schat aan gekwalificeerde kandidaten - om precies te zijn, 1,5 miljoen. En raad eens? We hebben een overvloed aan overheids talent. Maar hoe vinden we dit talent voor je?

• door het gebruik van slimme technologie en lokale kennis om kandidaten te koppelen aan jouw vacature;
• het uitzetten van jouw vacature op ons eigen jobboard - met 1,4 miljoen maandelijkse bezoekers is dat één van Nederland's meest populaire jobboards;
• het delen van jouw vacature op externe jobboards, zoals Indeed, Monsterboard of Nationale Vacaturebank om nog meer kandidaten te bereiken;
• het selecteren van de de beste kandidaten die naadloos passen bij jouw vacature;
• én referral acties.

waar wij naar zoeken

Tijdens de selectieprocedure besteden we veel aandacht aan persoonlijk contact: met de kandidaten én met jouw organisatie. Zo ben je altijd op te hoogte van het proces en weten we zeker dat we altijd op één lijn zitten.  

Om te kunnen werken voor de overheid moet je niet alleen houden van het werken met en voor mensen, maar ook betrouwbaar en oplossingsgericht zijn. Dit zijn dan ook eigenschappen waar wij naar op zoek zijn tijdens de selectiegesprekken. 

Hoe? We leggen de focus op:

• relevante ervaring ;

• opleidingen;

• skills en competenties;

• en de persoonlijkheid.

Onze selectieprocedure is grondig en daarom stellen we alleen de allerbeste kandidaten aan je voor. Zo houd jij de vaart erin, want je spreek je alleen nieuw talent wat ook echt bij jouw functie aansluit. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen wij snel schakelen en vinden we voor elke functie het juiste talent. 

Dat is bovendien niet het enige. Ook wanneer jouw nieuwe collega in dienst komt, coachen wij het talent. Zo kun jij je focussen op de interne processen en zorgen wij voor je gemotiveerde medewerkers. Neem je uiteindelijk geen kandidaat via Randstad aan? Dan hoef jij ook niet te betalen. No cure, no pay.

voor elke overheidsfunctie staan we klaar, waaronder:

• baliemedewerker;
• facilitair medewerker;
• management assistent;
• receptionist;
• uitkeringsdeskundige;
• juridisch medewerker;
• planner;
• financieel administratief medewerker;
• klantenservice medewerker.

Op zoek naar een oplossing of heb je een andere vraag? Neem dan contact met ons op! Kies een moment dat jou schikt, we denken graag met je mee!

de kosten voor overheidspersoneel

De kosten zijn altijd op maat gemaakt. We bepalen ze zodra we de opdrachtdetails en het bruto uurloon van de uitzendkracht kennen.

De kosten worden aangegeven met een omrekenfactor. Deze factor wordt door ons vastgesteld op basis van de mate van functieschaarste. Jij bepaalt als werkgever het bruto uurloon van de uitzendkracht. Met het bruto uurloon en de omrekenfactor stellen we een uurtarief voor de uitzendkracht op. Dit kan variëren afhankelijk van de persoon, functie en opdrachtduur.

wat er WEL is inbegrepen in de prijs:

1. sociale lasten;
2. vakantiegeld;
3. vakantiedagen;
4. & het pensioen van de werknemer.

wat er NIET is inbegrepen in de prijs:

1. BTW;
2. eventuele reiskosten;
3. onkostenvergoedingen;
4. & toeslagen.

Je betaalt enkel voor de uren dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. No cure, no pay.

Heb je eerder met ons samengewerkt? Dan nemen we gewoon de vorige prijsafspraken over. Dat is wel zo handig, toch?

bereken de kosten voor overheidspersoneel

Het is simpel: bruto uurloon maal omrekenfactor is gelijk aan de kosten per uur exclusief btw.

Een voorbeeld: een uitkeringsdeskundige heeft een bruto uurloon van €14,50 en de omrekenfactor is 2. Dan komt het op €14,50 x 2 = €29 per gewerkt uur, exclusief btw.

> Lees hier meer over onze tarieven.

trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt

De kosten voor overheidspersoneel hangt samen met de laatste trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wij zorgen dat we altijd op de hoogte zijn van het laatste nieuws, en delen dit ook graag met jou.

Meer weten over actuele HR-trends en ontwikkeling op de arbeidsmarkt? Lees de artikelen in ons kenniscentrum!

deze bedrijven kiezen ook voor randstad

Dagelijks zijn er zo'n 8650 overheid talenten aan het werk. Als bedrijf ben je zo goed als de mensen die voor je werken, zeker in de overheidssector. Door het hele land werken we met verschillende overheidsinstellingen. Deze instellingen gingen je al voor:

talent als uitzendkracht of in vaste dienst

Of je nu op zoek bent naar een medewerker vast in dienst of flexibel als uitzendkracht, jij bepaalt. Randstad helpt je bij beide opties. Twijfel je welke optie het beste bij jouw bedrijf of vacature past? Neem dan contact met ons op, wij adviseren je graag.

Benieuwd naar de kosten? Vraag een offerte aan!

talent voor een korte klus

Heb jij een korte klus waar je zo snel mogelijk personeel voor nodig hebt? Wij helpen je graag! Met Randstad GO meld je gemakkelijk je klus aan, en zoeken wij meteen flexibel personeel. Fijn toch? 

Bekijk snel deze pagina voor meer informatie!

talent zelf aandragen via payroll

Wil je zelf je talenten selecteren, werven en begeleiden maar de risico’s en juridische verplichtingen van het werkgeverschap uitbesteden? Lees hier hoe payrolling je hierbij kan helpen!

onze rol in de wereld van mens en werk

Wij dragen er dagelijks aan bij dat mensen en organisaties hun potentieel optimaal benutten. Met goed geregeld werk voor iedereen. Randstad Groep Nederland zet zich actief in om de arbeidsmarkt inclusiever en rechtvaardiger te maken. Een greep uit wat we doen:

• deelname aan diverse besturen, raden van toezicht/advies en commissies. Onder andere VNO-NCW, ABU, NGSZ, NL2025 

• samenwerkingen met universiteiten. Zoals het onderzoek Economische Veerkracht voor vrouwen van de Universiteit Utrecht en de Academische Werkplaats Inclusieve Arbeidsmarkt met Universiteit van Tilburg 

• bevorderen van kennisdeling. Zo lanceerden we de podcastserie Goed Geregeld Werk en de podcastserie Je beste zelf zijn en onderzoeken we jaarlijks via het Randstad Employer Brand Research wereldwijd - 31 landen - de aantrekkelijkheid van werkgevers. 

• actieve deelname aan tal van initiatieven. Onder meer Werkagenda VIA (Verdere Integratie op de Arbeidsmarkt), Zuidoost Werkt, HandicapNL, Diversity Day, SER Diversiteit in Bedrijf, Enactus, TENT, en Workplace Pride.