van gelijkheid naar equity: wat is het verschil?
Gelijkheid klinkt simpel. Iedereen krijgt precies hetzelfde. Maar is dat wel echt eerlijk? Niet altijd. Stel je een team voor waarin één persoon extra begeleiding nodig heeft om een taak succesvol af te ronden. Gelijkheid zou zeggen: iedereen krijgt dezelfde tools en training. Equity gaat verder en biedt die persoon precies wat nodig is om dezelfde resultaten te behalen als de rest, zoals een mentor of aanvullende ondersteuning.
Het verschil zit in de aanpak. Waar gelijkheid iedereen dezelfde start geeft, zorgt equity ervoor dat iedereen de finish kan halen. Het is een gerichte investering in mensen, waardoor obstakels verdwijnen en iedereen kan excelleren. Dit maakt niet alleen de werkvloer eerlijker, maar ook sterker. Want als iedereen zijn volledige potentieel kan benutten, wint de hele organisatie.
wat is equity?
Equity gaat verder dan gelijkheid. Het draait om maatwerk. Kijk naar dat wat jouw medewerkers écht nodig hebben om te groeien en succesvol te zijn. Denk aan extra begeleiding, een mentor, of aangepaste tools. Het is meer dan een mooi principe. Het is een manier om talent te laten schitteren en iedereen een eerlijke kans te geven. Met equity bouw je aan een werkvloer die niet alleen eerlijk voelt, maar ook beter presteert.
