Wordt een medewerker ziek, dan is een snelle terugkeer naar het werk in het belang van zowel de medewerker als de werkgever. Hoe sneller iemand weer aan de slag kan, hoe groter de kans dat de medewerker de aansluiting met de arbeidsmarkt niet verliest. Ook voor jou, als werkgever, is een succesvolle re-integratie belangrijk. Niet alleen voor de continuïteit van je bedrijfsvoering, maar ook om financiële redenen.
op deze pagina
Wil je, als werkgever, werken aan je maatschappelijke verantwoordelijkheid als ondernemer en je diversiteitsbeleid? Dan is de keuze voor medewerkers met een arbeidsbeperking vanzelfsprekend. Met wat aanpassingen presteren zij in de meeste gevallen net zo goed als je andere medewerkers. De overheid heeft wetten en regels gemaakt om mensen met een arbeidsbeperking (weer) aan het werk te helpen en biedt werkgevers (financiële) steun.
