Per cao kan de definitie verschillen, maar over het algemeen worden met vakantiewerkers scholieren en studenten bedoeld die (uitsluitend) tijdens hun school- en studievakanties tijdelijk werk verrichten. Vaak gaat het bij vakantiewerkers om minderjarigen. Ook al hebben ze veel gemeen: seizoenwerkers zijn geen vakantiewerkers.
Op deze pagina
- belangrijk bij vakantiewerk
- arbeidsovereenkomst vakantiewerkers
- loon vakantiewerkers
- bijverdienen
- vakantiewerk via het uitzendbureau
belangrijk bij vakantiewerk
Net als alle andere werknemers worden ook vakantiewerkers door de wet beschermd tegen werk dat gevaar oplevert of schadelijk is voor de gezondheid. Voor iedereen geldt dat arbeid die gevaarlijk is voor de gezondheid verboden is. Daarnaast zijn er aanvullende regels voor jonge medewerkers:
-
13- en 14-jarigen mogen klusjes doen rond het huis en in de buurt en helpen bij lichte, niet-industriële werkzaamheden. Bijvoorbeeld in de supermarkt de winkelmandjes terugbrengen, spiegelen (producten recht leggen, vegen, vakken vullen met lichte producten) en inpakken, helpen op een camping of in de speeltuin, en helpen met het voeren van dieren of het plukken van groente of fruit (als er recent geen bestrijdingsmiddelen zijn gebruikt). Zij mogen niet in een fabriek werken of omgaan met machines. En bepaalde werkzaamheden zijn uitdrukkelijk verboden
-
15-jarigen mogen zelfstandig lichte, niet-industriële werkzaamheden doen: bijvoorbeeld in de supermarkt vakkenvullen, lichte werkzaamheden in de landbouw zoals groente en fruit plukken, de avondkrant en reclamedrukwerk bezorgen (voor de ochtendkrant gelden extra regels) of (hulp) werkzaamheden doen in de horeca, zoals helpen in de bediening. Als er alcohol wordt geschonken mag een 15-jarige niet werken. Ook voor 15-jarigen geldt een aantal verboden: zo mogen zij niet in een fabriek werken, niet werken met machines of met giftige stoffen
-
16- en 17-jarigen mogen bijna elk soort werk doen zolang het werk niet gevaarlijk is of schadelijk is voor de gezondheid. Zij mogen bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen of in een lawaaiige omgeving. Ook mogen ze geen werk doen dat hen verhindert naar school te gaan.
De Arbeidstijdenwet beschermt jongeren die vakantiewerk doen ook tegen te lange werkdagen of werken op te late tijdstippen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op handhaving van de regels voor vakantiewerk.
arbeidsovereenkomst vakantiewerkers
Bij vakantiewerk sluiten werkgever en vakantiekracht meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af. Voor minderjarigen van 13 tot en met 15 jaar geldt dat zij voor het aangaan (en beëindigen) van een arbeidsovereenkomst toestemming nodig hebben van hun ouders of voogd. Voor de werkgever die minderjarige vakantiewerkers wil inzetten, is het dus verstandig om de ouders/voogd mee te laten tekenen. Als een minderjarige al vier weken in de organisatie werkt, kan de werkgever ervan uitgaan dat de ouders of voogd daarvoor toestemming hebben gegeven (stilzwijgende toestemming).
loon vakantiewerkers
Vakantiewerkers van 15 tot 20 jaar hebben recht op een deel van het minimumloon: het minimumjeugdloon.
Ook hebben alle vakantiewerkers recht op vakantiegeld: 8% van het brutominimumloon. Voor 13- en 14-jarigen geldt de verplichting van het minimumjeugdloon niet, maar het is wel een goede richtlijn.
bijverdienen
Minderjarigen tot en met 17 jaar mogen onbeperkt bijverdienen zonder dat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag. Meer informatie over kinderbijslag staat op de website van de SVB.
Vakantiewerkers die mbo, hbo of universiteit doen en onder het leenstelsel vallen, mogen onbeperkt bijverdienen. Meer informatie staat op de website van DUO.
Vakantiewerkers kunnen in veel gevallen loonbelasting en premie volksverzekeringen (loonheffing) terugvragen. Meer informatie is te vinden op de website van de Belastingdienst.
vakantiewerk via het uitzendbureau
In het algemeen gelden voor vakantiekrachten die via het uitzendbureau werken dezelfde bepalingen als voor ‘gewone’ uitzendkrachten. De CAO voor Uitzendkrachten regelt ook de voorwaarden voor vakantiewerkers. Vakantiewerkers bouwen (naar rato) alleen de wettelijke vakantiedagen op en kunnen geen beroep doen op een vergoeding ter zake van kort verzuim/bijzonder verlof of een feestdag. De wachtdagcompensatie is ook niet van toepassing op vakantiewerkers.
Meer informatie over vakantiewerkers staat op Randstad.nl.
