Payrolling is een dienst waarbij het werkgeverschap door een payrollbureau wordt overgenomen. Werkgevers kunnen om verschillende redenen besluiten om van payrolling gebruik te maken. Sommigen willen ‘ontzorgd’ worden, anderen gebruiken payrolling vooral om meer flexibiliteit in hun bedrijfsvoering te krijgen.
Op deze pagina:
wat is payrolling?
Volgens de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is sprake van payrolling als aan de volgende twee criteria is voldaan:
-
de payrollwerkgever vervult geen ‘allocatiefunctie’ op de arbeidsmarkt (het samenbrengen van vraag en aanbod), en
-
de arbeidskracht wordt exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld.
Een payrollwerkgever stelt medewerkers ter beschikking, maar verricht zelf geen ‘allocatieve’ activiteiten (zoals werving, selectie en bemiddeling). Dit doet de opdrachtgever zelf. Bovendien wordt de medewerker exclusief ter beschikking gesteld aan één opdrachtgever.
De payrollonderneming draagt als werkgever de verantwoordelijkheid voor de arbeidsovereenkomst, de loonadministratie, de risico’s en de directe en indirecte kosten van bijvoorbeeld ziekte en arbeidsongeschiktheid.
rechtspositie payrollmedewerkers
Payrollers hebben dezelfde rechtspositie en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Hieronder vallen ook zaken als verlof, kinderopvang en scholingsfondsen.
Ook is de ketenregeling – in principe maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar – van toepassing.
Daarnaast heeft de payrollmedewerker recht op een adequaat pensioen. Er zijn twee mogelijkheden:
- meedoen aan pensioenregeling van de opdrachtgever
- payroll pensioen: als de payrollwerkgever niet kan of wil aansluiten bij de pensioenregeling van de opdrachtgever, moet de payrollwerkgever zelf zorgen voor aansluiting bij een adequate payrollpensioenregeling.
Meer informatie over de rechtspositie van payrollmedewerkers staat op Rijksoverheid.nl.
Payrollovereenkomsten vallen per 1 januari 2020 niet meer onder de CAO voor Uitzendkrachten. Meer informatie over de veranderingen voor payrolling sinds 1 januari 2020 staat op ABU.nl.
