In de cao of een andere bedrijfsregeling kunnen afspraken staan over arbeidstijdverkorting (ATV) of arbeidsduurverkorting (ADV). Maar wat is de betekenis van atv- en adv-dagen en wat is het verschil met vakantiedagen?
ADV en ATV zijn in de jaren tachtig in het leven geroepen om de hoge werkloosheid terug te dringen: het beschikbare werk zou hiermee over een groter aantal personen kunnen worden verdeeld. Veel medewerkers hebben zo een aantal extra vrije dagen gekregen. Tegenwoordig worden deze regelingen meer ingezet om de veiligheid, gezondheid en productiviteit van werknemers te vergroten.
Op deze pagina
verschil tussen adv en atv
Het verschil tussen arbeidsduurverkorting (ADV) en arbeidstijdverkorting (ATV) is de manier waarop de medewerker zijn vrije uren kan opnemen.
Bij arbeidsduurverkorting werkt hij wekelijks meer dan de afgesproken hoeveelheid arbeidsuren. Die extra gewerkte uren kan hij op een later moment opnemen als verlof. Als je medewerker ziek is, bouwt hij geen ADV-uren op.
Bij arbeidstijdverkorting kan de medewerker een aantal roostervrije dagen per jaar opnemen. Vaak bepaalt het bedrijf op welke dag, middag of ochtend werknemers deze vrije tijd moeten opnemen. In andere gevallen worden deze dagen of dagdelen vastgesteld in overleg tussen de medewerker en de werkgever.
verschil met vakantiedagen
Vakantiedagen zijn een wettelijk recht. Maar ADV/ATV is een afspraak tussen de werkgever en de medewerker. Omdat ADV/ATV niet wettelijk is vastgelegd, wordt het meestal in de cao geregeld. Het is ook mogelijk dat het in een bedrijfsregeling is vastgelegd. De ondernemingsraad heeft dan instemmingsrecht. Is er geen speciale regeling, dan wordt vaak aangesloten bij de regels die binnen het bedrijf gelden voor het opnemen van vakantie.
