de wet dba in 2025: alle regels op een rij.

zo blijf je dba-proof als organisatie

• voorkom schijnzelfstandigheid als zzp’er
• wat is de actuele status van de handhaving op de wet dba?
• regels voor opdrachtgevers
• risico's en boetes voor bedrijven
• hoe werkt de handhaving op de wet dba?
• oplossingen voor inhuur conform de wet dba

wat is de actuele status van de wet dba?

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) kent een hele lange aanloop. Sinds 2016 is de Wet DBA in werking, maar pas sinds 2025 wordt er actief gehandhaafd. Met deze korte tijdlijn ben je helemaal op de hoogte::

• Tot eind 2024: de Belastingdienst handhaafde alleen bij kwaadwillendheid volgens het zogeheten ‘handhavingsmoratorium’.

• Vanaf 1 januari 2025: start actieve handhaving. Opdrachtgevers kunnen naheffingen krijgen als ze met schijnzelfstandigen werken. Een jaar later kunnen er ook boetes volgen. De inspecties richten zich extra op risicosectoren zoals de zorg, kinderopvang en bouw.

• Vanaf 1 januari 2026: beoogde startdatum Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden), zoals genoemd door het Ministerie van SZW. Deze nieuwe wet moet arbeidsrelaties nóg duidelijker afbakenen en stelt mogelijk nog extra regels aan zzp-inhuur.

regels wet dba voor opdrachtgevers

De strengere handhaving betekent dat organisaties goed moeten kijken naar hun zzp-inhuur. Let op: de Belastingdienst kijkt daarbij niet alleen naar contracten, maar ook naar de feitelijke uitvoering van de samenwerking.

Als opdrachtgever moet je onder andere kunnen aantonen dat:

• de zzp’er niet onder leiding en toezicht werkt;
• de zzp’er zelfstandig zijn of haar werk indeelt;
• de zzp’er niet op dezelfde manier wordt aangestuurd als medewerkers in loondienst;
• de zelfstandige écht ondernemer is, en niet structureel onderdeel is van het team.

Een onjuiste beoordeling van de arbeidsrelatie kan leiden tot naheffingen en boetes. En heeft hiermee dus ook directe invloed op de continuïteit van je bedrijfsvoering. Het is daarom belangrijk om je strategische personeelsplanning goed op orde te hebben. Denk bijvoorbeeld aan zaken als:

• waar in mijn bedrijfsvoering heb ik zzp’ers ingezet;
• voldoet hun inzet aan eisen van de wet DBA;
• heb ik een alternatief voor de zzp-inzet?

risico’s en boetes voor bedrijven

De gevolgen van een onjuist beoordeelde zzp-inzet kunnen groot zijn. Vanaf 2025 legt de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid naheffingen op. Dit kan oplopen tot 150.000 euro per schijnzelfstandige. Een jaar later volgen ook boetes. Dit betekent dat je niet alleen achterstallige loonheffingen en premies moet betalen, maar ook te maken kunt krijgen met financiële sancties.

Daarnaast kan onjuiste zzp-inhuur leiden tot:

• per direct een probleem in de continuïteit van je bedrijfsvoering;

• juridische conflicten en reputatieschade;

• problemen bij het invullen van flexibele personeelsbehoeften;

• risico's op loonclaims van zzp’ers die achteraf een dienstverband opeisen;

• wellicht reputatieschade, denk aan Deliveroo;

• en zelfs mogelijke claims van pensioenverzekeraars als de arbeidsrelatie als dienstverband bestempeld kan worden.

zo wordt schijnzelfstandigheid gecontroleerd

Om te bepalen of een zzp’er écht zelfstandig is, worden, naast de uitgangspunten in de wetgeving, ook de gronden voor het bepalen van zelfstandigheid uit het zogeheten ‘Deliveroo-arrest’ genomen. 

Hierin is door de Hoge Raad bepaald dat de werkelijke situatie van de arbeidsrelatie belangrijker is dan de formele overeenkomst. Hierdoor is de situatie ontstaan dat wanneer twee zzp'ers dezelfde klus doen, de ene wel een echte zelfstandige is en de ander een schijnzelfstandige. 

Dit wordt bepaald aan de hand van deze tien gezichtspunten:

Twijfel je of je voldoet aan de nieuwe regels voor zzp-inhuur? Bekijk dan onze DBA-checklist voor organisaties. En gezien de complexiteit van de wet raden we aan om altijd even contact met ons op te nemen. Ook bij lichte twijfel!

6 oplossingen voor de wet dba

De handhaving van de wet DBA kan een flinke impact hebben op jouw organisatie. We helpen met een aanpak die zekerheid biedt zonder in te leveren op continuïteit. Of je nu strategisch inzicht zoekt in je zzp-inhuur, of directe ondersteuning nodig hebt bij alternatieve contractvormen, samen zorgen we voor een oplossing op maat.

De Wet DBA kan complex zijn, vooral bij het inhuren van zzp'ers. We begrijpen als grootste hr-dienstverlener precies wat de uitdagingen zijn en bieden zo oplossingen die jouw organisatie helpen.

Met onze DBA-scan brengen we de impact van de handhaving van de Wet DBA in kaart. Vervolgens helpen we je bij het opstellen van een duurzaam personeelsplan. Zo blijf je compliant én flexibel.

Wat wij bieden:

• inzicht & zekerheid: met onze DBA-scan krijg je snel duidelijkheid over de impact van de Wet DBA op jouw zzp-inhuur.

• flexibiliteit met zekerheid: dankzij ons brede aanbod aan contractvormen en diensten blijf je flexibel werken zonder risico’s.

• een aanpak op maat: we bekijken samen wat de beste oplossing is voor jouw organisatie en bieden een plan op maat.

• duurzame grip op inhuur: onze arbeidsmarktexperts helpen je bij strategisch personeelsbeleid én implementatie.

vraag een adviesgesprek aan

Benieuwd naar de impact van de handhaving van de wet DBA op jouw organisatie? Plan nu een gratis adviesgesprek in via het formulier hieronder. Samen verkennen we  de beste oplossingen passend bij jouw organisatie.