wat houdt de wet dba in voor mij als zzp’er?

De wet DBA heeft invloed op de manier waarop je als zzp’er opdrachten aanneemt. Het gaat erom dat de Belastingdienst jouw werkrelatie goedkeurt en dat je niet als ‘schijnzelfstandige’ wordt gezien. Dit kan betekenen dat je opdrachtgever extra verantwoordelijkheden krijgt, zoals het afdragen van loonheffingen. Randstad helpt je graag verder met advies over de beste werkvorm voor jouw situatie. Regel jouw adviesgesprek snel en ben helemaal voorbereid op het nieuwe jaar!

hoe kan ik als zzp’er mijn werk blijven doen met de wet dba?

Bij Randstad snappen we dat je als zzp'er wil blijven werken op jouw manier. Daarom bieden we contractvormen die passen bij de nieuwe regels van de wet DBA. Zo kun je blijven doen waar je goed in bent, zonder zorgen over fiscale regels of naheffingen. Maar het is ook nog steeds mogelijk om als zzp’er te blijven werken. Samen kijken we naar wat het beste werkt voor jou! Vraag snel jouw adviesgesprek aan.

welke opties heeft randstad voor mij in werk?

Randstad biedt verschillende werkopties die passen bij jouw situatie. Wil je zekerheid? Dan kun je kiezen voor een dienstverband met een vast contract . Toch liever flexibel werken ? Dan hebben we mooie opdrachten op tijdelijke basis. Ook voor zzp’ers hebben we mogelijkheden via andere contractvormen , waarbij jij je kunt focussen op je werk zonder de zorgen over administratie. Fijn, toch? Vraag snel jouw adviesgesprek aan om precies te weten wat het beste bij jou past!

wat zijn voordelen als ik via randstad werk?

Randstad biedt je niet alleen toegang tot een breed netwerk van opdrachtgevers, maar ook ondersteuning in jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen , coaching en advies over jouw carrière. Bovendien regelen wij de administratieve zaken voor je, zodat jij je volledig kunt richten op je werk. Mooi meegenomen! Bekijk hier alle voordelen van werken via Randstad .

waarom zou ik kiezen voor een andere contractvorm?

De wet DBA brengt mogelijk extra risico’s met zich mee voor zzp’ers en opdrachtgevers. Door een andere contractvorm te kiezen, zoals een tijdelijk dienstverband of een payrollconstructie , vermijd je deze risico's. Hierdoor heb je meer zekerheid en blijven de administratieve lasten laag. En met Randstad regelen wij de rest voor je! Vraag snel jouw adviesgesprek aan.

wat zijn de belangrijkste veranderingen door de wet dba in 2025?

De wet DBA zorgt ervoor dat je werkrelatie met een opdrachtgever duidelijker wordt vastgelegd. Dit betekent dat je mogelijk niet altijd meer als zzp’er kunt werken onder dezelfde voorwaarden. Wij begrijpen dat dit vragen bij jou kan oproepen. Vraag jouw adviesgesprek aan en we kijken samen naar wat het beste past bij jouw situatie! Zo kun je bijvoorbeeld ook via Randstad werken om zo toch door te gaan met de vrijheid die jij zoekt, maar met minder risico’s voor jou en je opdrachtgever.

Zzp | Wet DBA | alle informatie over de wet DBA 2025

wet dba 2025

schijnzelfstandigheid

zzp zorg en kinderopvang

contact

wet dba 2025

De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) vervangt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat de Belastingdienst kan controleren of de relatie tussen jou en je opdrachtgever echt een zelfstandige werkrelatie is, en niet een verkapte dienstbetrekking is. De wet is van toepassing op alle sectoren. De controles richten zich in eerste instantie op de sectoren zorg, kinderopvang en bouw.

handhaving vanaf 2025

Tot 1 januari 2025 geldt er een handhavingsmoratorium wat betekent dat de belastingdienst beperkt handhaaft op schijnzelfstandigheid. Met ingang van 1 januari 2025 wordt dit handhavingsmoratorium opgeheven en gaat de belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Momenteel vinden er al bedrijfsbezoeken plaats, waarbij er waarschuwingen worden uitgedeeld. Vanaf het nieuwe jaar is de tijd van waarschuwen voorbij en kan een opdrachtgever bij overtreding een boete en een naheffing opgelegd krijgen.

schijnzelfstandigheid

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband.

De Belastingdienst kan oordelen dat er sprake is van schijnzelfstandigheid ofwel dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Zij kunnen onderzoek doen naar de samenwerking tussen jou en je opdrachtgever. Hierbij kijken ze bijvoorbeeld naar de uitvoering van de werkzaamheden in de praktijk. Via de Belastingdienst kun je een check doen.

Als de Belastingdienst tot de conclusie komt dat de arbeidsrelatie kwalificeert als een arbeidsovereenkomst (en er dus sprake is van schijnzelfstandigheid) kan dat financiële gevolgen hebben voor zowel jou als voor je opdrachtgever.

doe de check

Doe de schijnzelfstandigheid check via de Belastingdienst om te zien of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet.

Wanneer zijn er sterke aanwijzingen van schijnzelfstandigheid?

je bent te afhankelijk van één opdrachtgever (weinig ondernemersrisico);
er sprake is van een langdurige arbeidsrelatie (lijkt op een arbeidsovereenkomst);
er sprake is van werkgeversgezag (voorbeeld: je bent zzp'er, maar je werkt wel conform instructies van de opdrachtgever).

zzp risico's.

risico

Het is belangrijk dat jij als zzp’er goed kijkt naar je zzp-werk en de risico’s die erbij komen kijken als je niet volgens de wet- en regelgeving te werk gaat. De kans bestaat namelijk dat je correcties moet doorvoeren en bepaalde fiscale voordelen verliest, zoals de zelfstandigenaftrek. Dat wil je natuurlijk voorkomen.

lees meer

gevolg

Steeds meer organisaties stoppen met het inhuren van zzp’ers, vooral in de sectoren zorg, kinderopvang en bouw, omdat deze in 2025 als eerste aan de beurt zijn voor controles. Functies zoals verzorgende, verpleegkundige, begeleider of pedagogisch medewerker worden hierdoor voornamelijk geraakt. Dit kan het voor jou lastiger maken om te blijven werken als zzp’er.

lees meer

oplossing

Ben jij zzp’er en wil je graag blijven werken in de zorg of kinderopvang? Op de manier die jij fijn vindt: gevarieerd, vrij en zorgeloos? Dat kan! Bij Randstad bieden we diverse contractvormen aan. Zo kun je blijven doen waar je goed in bent op de manier die jij fijn vindt. Zonder de administratieve rompslomp of juridische risico’s die vanaf 2025 gaan spelen. Samen kijken we naar wat bij jou past, zodat jij gewoon lekker aan het werk blijft.

lees meer

Een zzp'er moet duidelijk zelfstandig opereren en niet werken onder gezag van de opdrachtgever. Dit betekent dat jij zelf bepaalt hoe je het werk uitvoert. Spreek bij voorkeur een eindresultaat af dat binnen een bepaalde periode behaald moet worden.

tips om te voldoen aan de wet dba

gebruik modelovereenkomsten: zorg dat je werkt volgens een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst;
eigen ondernemerschap: regel je inschrijving bij de KvK en houd je administratie op orde: zoals bekwaamheid, VOG, BTW nummer en aansprakelijkheidszorg. Bepaal zelf je tarieven en onderhandel direct met opdrachtgevers. Factuur zelfstandig en zorg voor een eigen website en promoot je diensten;
zelfstandige uitvoering van het werk: vervang jezelf bij afwezigheid en werk aan je professionaliteit door training en cursussen te volgen. Vermijd het creëren van een gezagsverhouding tussen jou en de opdrachtgever. Vermijd integratie in de organisatie van de opdrachtgever.

hoe nu verder?

Als zzp’er zijn er veel verschillende mogelijkheden om je toekomst met zekerheid tegemoet te gaan. Het belangrijkste is dat ook na 1 januari het mogelijk blijft om als zzp’er te blijven werken, mits er geen sprake is van schijnzelfstandigheid. Als je twijfelt, kun je via de Belastingdienst de schijnzelfstandigheid check doen.

Mocht je niet meer als zzp’er kunnen of willen werken in het nieuwe jaar, dan staan wij voor jou klaar! Randstad heeft verschillende contractvormen. Denk hierbij aan uitzenden, detacheren, maar je kunt ook in loondienst bij de opdrachtgever. Ben jij benieuwd naar welke contractvorm het beste bij jou past? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.

wat zijn voordelen als je via randstad werkt?

Wij kijken graag met je mee naar welke contractvorm het beste bij jou past. Ongeacht de contractvorm zullen we je altijd een passend aanbod doen:

passend contract: we kijken samen naar de contractvorm en de uren die bij jou passen. Een vast contract bij de opdrachtgever behoort tot de mogelijkheden;
stabiliteit én flexibiliteit: je kunt werken wanneer, waar en hoe je wil;
ontwikkelen: wij geven jou de kans om te werken aan jezelf en jouw skills. We gaan graag in gesprek over jouw toekomst en bieden je graag passende opleidingen en trainingen aan om je verder te ontwikkelen;
afwisseling: werken in diverse sectoren, zowel binnen als buiten de zorg. Randstad biedt verschillende opdrachten door heel Nederland bij de leukste opdrachtgevers, precies zoals jij gewend ben als zzp’er;
geen administratieve rompslomp: geen gedoe met administratie zoals facturen versturen of een aansprakelijkheidsverzekering regelen. Dit is niet meer nodig als je werkzaam bent in een andere contractvorm. Randstad regelt alles en zorgt dat jij iedere maand netjes je geld krijgt.

Infographic verschillende contractvormen Randstad

zorg

kinderopvang

werk jij als zzp'er in de zorg?

Bijvoorbeeld als zelfstandig verpleegkundige, verzorgende of als begeleider? Let dan goed op, want het kan zijn dat je jouw belangrijke werk vanaf 1 januari 2025 niet meer als zelfstandige kunt doen.

een adviesgesprek met randstad over jouw loopbaan in de zorg

Wij begrijpen dat het voor jou best even schakelen is; je hebt niet voor niets de keuze gemaakt om te werken als zelfstandige in de Zorg. Daarom nemen wij de tijd om jou te leren kennen en om een oplossing te zoeken die past bij jouw situatie en wensen.

Wij kunnen jou vervolgens verschillende contractvormen aanbieden. Denk hierbij aan uitzenden of interim/detacheren, maar we kunnen ook voor jou bemiddelen om in loondienst te komen bij een van onze opdrachtgevers. Ben jij benieuwd naar welke oplossing het beste bij jou past? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek. Zo kun je blijven doen waar je goed in bent op de manier die jij fijn vindt.

werken via randstad zorg

waarom is er een kans dat ik niet meer kan werken als zzp'er in de zorg?

Dat komt doordat je in deze zorginhoudelijke functies als zelfstandige al snel dezelfde taken uitvoert als een collega die wél in dienst is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan jouw werkzaamheden aan het bed, in de instelling of bij cliënten thuis. Ook heb je te maken met een manager, net als jouw collega’s in vaste dienst. Is dat bij jou zo? Dan word je door de Belastingdienst gezien als een zogenaamde schijnzelfstandige en dus níet als zzp’er. Dit heeft te maken met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Lees hier meer over de wet DBA.
wat kan ik nu het beste doen?
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers op deze schijnzelfstandigheid controleren. De Zorg is een van de sectoren die als eerste aan de beurt is. Steeds meer organisaties stoppen met het inhuren van zorginhoudelijke zzp’ers. Dat wil niet zeggen dat ze jouw talent en inzet kwijt willen. Integendeel, de zorg staat juist te springen om mensen zoals jij!

De zorg en Randstad staan samen voor jou klaar om een oplossing te vinden! Je kunt kiezen uit de volgende opties:
- je overlegt met je huidige opdrachtgever of jullie samen voldoen aan de kaders van de wet DBA. Ja? Fijn. Dan kun je ongewijzigd doorwerken. Toets de kaders wel periodiek met elkaar.
- voldoet je opdracht en inzet niet aan de kaders van de wet DBA? Dan is het aangaan van een dienstverband bij je opdrachtgever wellicht een optie.
- een andere optie is om contact op te nemen met een arbeidsbemiddelaar om te praten over een andere contractvorm. Randstad is gespecialiseerd in de zorg en we gaan graag met jou in gesprek.
Kennismaken? Leuk! Neem contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.

wat zijn voordelen van werken via randstad?

Jij wilt het meeste halen uit jouw unieke vaardigheden en talenten. Bij Randstad geloven we dat je dat het beste samen doet. Want groeien in werk? Dat doe je niet alleen. Samen met jou gaan we aan de slag met jouw talent en hoe jij graag wilt werken.

Vervolgens kijken we welke contractvorm daar het beste bij past. Hebben we samen die keuze gemaakt? Dan doen wij jou een aanbod dat past bij jouw behoeften:

je kunt je aansluiten bij onze zorg professionals community om ervaringen uit te wisselen en je verder te ontwikkelen.
en ook heel fijn: geen administratieve rompslomp voor jou. Geen gedoe met administratie zoals facturen versturen, belastingaangifte of een aansprakelijkheidsverzekering regelen. Randstad regelt alle administratie voor jou en zorgt ervoor dat jij, naar keuze, iedere week of iedere vier weken netjes je geld krijgt.

We hebben hieronder nog een aantal andere voordelen voor je op een rijtje gezet. Handig, toch?

wat zijn voordelen van werken via randstad?

flexibiliteit

Met een contract met het aantal uren, de afwisseling en de flexibiliteit die bij jou passen. Je kunt werken wanneer, waar en hoe jij wilt; we werken samen met heel veel opdrachtgevers in de Zorg in jouw regio. Ook uitstapjes naar andere sectoren -als jij behoefte hebt aan afwisseling- behoren tot de mogelijkheden.

lees meer

financiële voordelen

De switch van zzp naar een dienstverband heeft ook financiële voordelen. Denk daarbij aan vakantiegeld, eindejaarsuitkering, vakantiedagen, reiskosten, doorbetaald worden bij ziekte en pensioenopbouw. Samen zetten we alles op een rijtje.

lees meer

ontwikkeling

Randstad staat ook voor ontwikkelen: wij geven jou de kans om te werken aan jezelf en jouw skills. Als je wilt gaan we in gesprek over jouw toekomst en we bieden je ook graag passende opleidingen en trainingen aan. Denk hierbij aan zorg inhoudelijke opleidingen en trainingen zoals de opleiding voor SKJ registratie, de-escalerend werken, BHV, medicatie cursus, verpleegtechnische handelingen maar ook inhoudelijke trainingen gericht op jouw eigen ontwikkeling als zorgprofessional.

lees meer

werk jij als zzp'er in de kinderopvang?

Let dan goed op, want dat kan vanaf 1 januari 2025 niet meer. Natuurlijk blijft de kinderopvang jouw talent en inzet heel hard nodig hebben. De sector en Randstad staan samen voor jou klaar! Kennismaken? Leuk! Hier kun je contact met ons opnemen voor een persoonlijk adviesgesprek.

een adviesgesprek met randstad over jouw loopbaan in de kinderopvang

Wij begrijpen dat het voor jou best even schakelen is; je hebt niet voor niets de keuze gemaakt om te werken als zelfstandig pedagogisch medewerker. Daarom nemen wij de tijd om jou te leren kennen en om een oplossing te zoeken die past bij jouw situatie en wensen.

Daar hoort als je wilt ook een financiële scan bij zodat jij precies weet waar je aan toe bent. De switch van zzp naar in loondienst gaan heeft ook voordelen. Denk daarbij aan vakantiegeld, eindejaarsuitkering, vakantiedagen, reiskosten, en pensioenopbouw. Dit rekenen we samen uit.

Wij kunnen jou vervolgens verschillende contractvormen aanbieden. Denk hierbij aan uitzenden of detacheren, maar we kunnen ook voor jou bemiddelen om in loondienst te komen bij een van onze opdrachtgevers. Ben jij benieuwd naar welke oplossing het beste bij jou past? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek. Zo kun je blijven doen waar je goed in bent op de manier die jij fijn vindt.

waarom kan ik niet meer werken als zelfstandige pedagogisch medewerker?

Dat komt doordat je als zelfstandig pedagogisch medewerker dezelfde taken uitvoert als een collega die wél in dienst is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan jouw werkzaamheden op de groep. Ook heb je te maken met dezelfde manager als jouw collega’s in vaste dienst. Door dit soort aspecten word je door de Belastingdienst gezien als een zogenaamde schijnzelfstandige en dus níet als zzp’er. Dit heeft te maken met de wet DBA. Lees hier meer over de wet DBA.

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers op deze schijnzelfstandigheid controleren. Kinderopvang is een van de sectoren die als eerste aan de beurt is. Ook de sector zelf wil schijnzelfstandigheid stoppen. Zowel de branchevereniging als steeds meer organisaties spreken zich hierover uit en stoppen met zzp’ers inhuren. De sector geeft aan wél klaar te staan om zzp’ers met open armen in loondienst te ontvangen. Ze hebben jou namelijk hard nodig op de groep!
wat kan ik nu het beste doen?
Omdat je vanaf 1 januari 2025 niet meer als zelfstandig pedagogisch medewerker kunt werken in de kinderopvang, moet je - als je dit werk wilt blijven doen - kiezen uit de volgende opties:
- je vraagt aan de organisatie waar je nu voor werkt of je in loondienst kunt treden.
- of je neemt contact op met een arbeidsbemiddelaar zoals wij dat zijn.
Ben jij benieuwd wat jou te wachten staat en wil je graag voorbereid het nieuwe jaar ingaan? Neem dan contact met ons op voor een persoonlijk adviesgesprek.

wat zijn voordelen van werken via randstad?

Jij wilt het meeste halen uit jouw unieke vaardigheden en talenten. Bij Randstad geloven we dat je dat het beste samen doet. Want groeien in werk? Dat doe je niet alleen. Samen met jou gaan we aan de slag met jouw talent en hoe jij graag wilt werken.

Vervolgens kijken we welke contractvorm daar het beste bij past. Hebben we samen die keuze gemaakt? Dan doen wij jou een passend aanbod.

En ook heel fijn om te weten: geen administratieve rompslomp meer voor jou. Geen gedoe met administratie zoals facturen versturen, belastingaangifte of een aansprakelijkheidsverzekering regelen. Randstad regelt al het papierwerk voor jou en zorgt ervoor dat jij iedere maand netjes je geld krijgt.

We hebben nog een aantal andere voordelen van werken via Randstad hieronder voor je op een rijtje gezet!