De ketenregeling bepaalt hoe vaak en binnen welke periode jij jouw werknemers een tijdelijk arbeidsovereenkomst kan aanbieden. Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de maximumtermijn van de ketenregeling gewijzigd van 2 naar 3 jaar. Dit betekent dat flexwerkers dan één jaar langer moeten werken voordat ze op basis van de ketenregeling recht hebben op een vast contract. Als werkgever kan je dus langer gebruik blijven maken van tijdelijke contracten. Je mag dus maximaal 3 tijdelijke (opeenvolgende) contracten sluiten in een periode van 3 jaar.
meer info over de nieuwe ketenregeling?
Wil je meer weten over de verruiming van de ketenregeling voor tijdelijke contracten? In onze WAB paper vind je meer info en handige tips over de belangrijkste wijzigingen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
