Door de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is er veel veranderd voor payrolling. Er is sprake van payrolling als jij zelf de werving en selectie van de payrollmedewerkers hebt gedaan. De medewerker gaat voor je werken, maar heeft een arbeidsovereenkomst bij het payroll-bedrijf.
Vanaf 1 januari 2020 hebben payrollmedewerkers dezelfde rechtspositie (ketenregeling) en arbeidsvoorwaarden (zoals verlof, 13e maand en kinderopvang) als werknemers die bij de opdrachtgever zelf in dienst zijn. Hierdoor is payrolling duurder en minder flexibel geworden.
let op
Ben je als opdrachtgever (te) zeer betrokken bij de werving en selectie van uitzendkrachten? Dan kun je onbedoeld terechtkomen in de hoek van payrolling.
meer info over de wijzigingen voor payrolling?
Wil je meer weten over wat er allemaal door de Wet arbeidsmarkt in balans is veranderd voor payrolling? In onze WAB paper vind je meer info en handige tips over de Wet arbeidsmarkt in balans.
