Diemen, 29 januari 2020 – Applicatiebeheerders, gespecialiseerd verpleegkundigen en werkvoorbereiders hoeven zich dit jaar geen zorgen te maken over het vinden van een baan. Dat blijkt uit de lijst van meest kansrijke beroepen in 2020 die Randstad vandaag presenteert. De vraag naar deze drie nieuwkomers op de lijst is ongekend groot. Ook op andere werkgebieden zijn stijgers te zien: werkgevers staan momenteel te springen om monteurs van zonnepanelen, net als fietskoeriers, docenten Frans en Duits en tandartsassistenten.
Met stip op één bij de kansrijke ICT-banen: Cloud-engineer. Steeds meer organisaties werken vanuit de cloud en deze moet goed ingericht worden. Dat we duurzamer willen wonen en leven is ook terug te zien in de lijst. Monteurs zonnepanelen zijn binnen de bouw het meest schaars. Maar ook (beleids)adviseurs milieu blijken moeilijk te vinden. Dit beroep valt net buiten de top 3, maar is sterk in opkomst. Opmerkelijke binnenkomer: de Customer Due Diligence analist. De vraag naar deze functie groeit vooral bij financiële instellingen, als gevolg van de toegenomen focus op het analyseren van klantgegevens om witwassen, fraude en terrorisme op te sporen.
De meest aangeboden vacature in het afgelopen jaar is die van ‘logistiek medewerker’, namelijk 38.000 vacatures in heel 2019. De vraag naar monteurs metaal is het sterkst toegenomen ten opzichte van 2018 (146%).
technologische vooruitgang, maar vakkennis nog steeds belangrijk
De arbeidsmarkt verandert sterk door technologie en robotisering. De lijst per beroepsgroep laat tegelijkertijd zien dat specialisten als monteur installatietechniek, elektromonteur en heftruckchauffeur hard nodig zijn. Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland: “We moeten niet alleen oog hebben voor die technologische ontwikkelingen, die vragen om nieuwe competenties en vaardigheden, maar ook de aansluiting tussen vraag en aanbod van werk. We leiden minder mensen op voor bijvoorbeeld het vak van loodgieter of plaatwerker, terwijl de vraag groot is. Andere zorgenkindjes blijven het onderwijs en de zorg, waar de urgentie voor vakmensen heel groot is. Daarnaast zie je dat een beroep als automonteur aan grote verandering onderhevig is. Elektronica is een steeds groter onderdeel van het beroep. De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer op maat invulling van werk. Dit kunnen we oplossen door de juiste opleiding en omscholing. Maar ook door ervoor te zorgen dat mensen een leven lang blijven leren.“
grote schaarste in techniek
In het algemeen is de arbeidsmarkt onverminderd krap in de techniek, ICT en bouw. “In de zorg en het onderwijs is de schaarste zelfs toegenomen”, vertelt Marjolein ten Hoonte, directeur Arbeidsmarkt en MVO van Randstad Groep Nederland. “We zien veel vraag naar geschoold personeel, voornamelijk in de ICT en bouw. Tegelijkertijd is door vergrijzing veel vervanging van personeel nodig, terwijl het aanbod achterblijft. Vergrijzing vraagt bovendien om strategische personeelsplanning, waarbij je als werkgever moet opletten dat kennis en ervaring in je organisatie op peil blijven. Bijvoorbeeld door te investeren in opleiding en ontwikkeling van huidige werknemers.”
nieuwe functies vragen om scholing
Opvallend is het grote aantal nieuwe functies bij de hottest jobs dit jaar. Marjolein ten Hoonte: “Het gaat daarbij vaak om functies die een sterke toename in vraag zien door snelle veranderingen in bijvoorbeeld techniek, wetgeving of gedrag van consumenten. De groei van de platformeconomie maakt bijvoorbeeld dat er een grote vraag is naar diverse fietskoeriers, zoals maaltijdbezorgers.” Overall laat de lijst zien dat er een blijvend groot tekort is aan technisch opgeleid personeel, constateert Ten Hoonte. “Tegelijk staan zo’n één miljoen mensen nog altijd langs de kant, of ze willen meer werken dan ze nu doen. Omscholing of learning on the job zijn goede oplossingen om deze mismatch te lijf te gaan. Bij Randstad investeren we daarom veel in vakopleidingen waarmee we werkgevers helpen deze tekorten op te vangen.”
hottest jobs per beroepsgroep
bedrijfseconomisch:
- customer due diligence analist
- adviseur ruimtelijke ordening
- belastingadviseur
bouw:
- monteur zonnepanelen
- elektromonteur
- monteur installatietechniek
commercieel / klantcontact:
- medewerker klantenservice
- verkoopmedewerker telecom
- verkoopmedewerker tankstation
ict:
- cloud engineer
- applicatiebeheerder
- devops engineer
onderwijs:
- docent nederlands
- docent vreemde talen (m.n. frans en duits)
- docent wiskunde
transport en logistiek:
- fietskoerier
- vrachtwagenchauffeur binnenland
- logistiek medewerker
zorg en welzijn:
- gespecialiseerd verpleegkundige
- verzorgende ig
- tandartsassistent
techniek:
- monteur metaal
- werkvoorbereider (divers)
- monteur wtb (monteurs voor motoren, kraanmachines, bruggen, alles wat roteert)
horeca:
- zelfstandig werkend kok
- restaurantmanager
- catering medewerker
over de hottest jobs
Deze lijst komt tot stand door het analyseren en combineren van verschillende bronnen met betrekking tot arbeidsvraag en -aanbod, waaronder het CBS, Jobdigger (vacatures), UWV, ROA en eigen onderzoeksdata van Randstad Groep Nederland. Specifiek is gekeken naar functies met relatief veel vraag ten opzichte van het arbeidsaanbod, een bovengemiddelde toename in vacaturevolume en veel openstaande vacatures. Ook is gekeken naar de voorspellingen van het ROA met betrekking tot verwachte arbeidsmarktknelpunten (schaarste). Ten opzichte van vorig jaar hebben we de categorieën ‘administratief’ en ‘financieel’ samengevoegd onder de nieuwe categorie ‘bedrijfseconomisch’. De categorie ‘zorg’ hebben we hernoemd naar ‘zorg en welzijn’, de categorie ‘commercieel’ heet nu ‘commercieel / klantcontact’.
