payroll zorg.

waarom is randstad de payroll specialist voor zorginstellingen?

Bij Randstad hebben we een langdurige betrokkenheid en expertise opgebouwd in personeelsbeheer. Ons diepgaande begrip van de specifieke behoeften van zorginstellingen stelt ons in staat om flexibele en op maat gemaakte oplossingen te bieden die perfect passen bij de dynamiek van de sector.

Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we snel inspelen op de veranderende personeelsbehoeften van zorginstellingen, voor bijvoorbeeld functies van kennismigranten (in ziekenhuizen) of starters in de gehandicaptenzorg. Hierdoor kunnen zorginstellingen blijven draaien met gekwalificeerd personeel, zelfs tijdens piekmomenten. Laat ons je zorgen over salaris, werkdruk en verzuim wegnemen!

dit is waarom bedrijven voor ons kiezen

• we zitten overal in Nederland en kennen de lokale arbeidsmarkt;

• we zijn al 60 jaar wereldwijd dé hr-expert;

• we hebben collega's die gespecialiseerd zijn in jouw branche;

• we hebben het grootste kenniscentrum op het gebied van de arbeidsmarkt;
• we houden je altijd up to date blijven met de nieuwe wet- en regelgeving;
• we geven workshops over de vertaling van ontwikkelingen en vraagstukken;
• we geven werknemers extra's zoals toegang tot opleidingen en trainingen.

Elke organisatie werkt op een andere manier en behoeft een andere personeels oplossing. Hierin denken we graag pro-actief mee. Kom in contact met onze consultants rondom de volgende onderwerpen:

• vragen over updates rondom wet- en regelgeving;

• vragen over hoe je organisatie flexibel in te zetten (breder dan alleen payroll);

• vragen over referenten;

• vragen over inzet van de payrollkracht, duur/omvang, kosten en uren;

• vragen over jullie (specifieke) CAO;

• vragen over opleiden en ontwikkelen voor de medewerker;

• vragen over binden en boeien als werkgever;

• vragen over juridisch werkgeverschap;

• vragen over de groei en forecast van de sector;

• vragen over mogelijke piekmomenten en wanneer deze verwacht worden;

Een andere vraag? Geen probleem! We denken graag met je mee en gaan samen op zoek naar een passende oplossing. Kom vrijblijvend met ons in contact en we komen binnen één werkdag bij je terug!

1. jouw juridisch werkgeverschap is goed belegd;

2. we dragen zorg voor goede begeleiding en binding van de payrollkracht;

3. payrollkrachten krijgen exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw medewerkers, inclusief ABP-pensioen;

4. je krijgt een flexibile oplossing voor het inzetten van personeel op het moment dat er geen vaste formatieplek is (meest vaste vorm van flexibiliteit). Denk aan projecten of ziektevervanging;

5. je kan ons zien als een verlengstuk van je HR-afdeling;

6. we zijn een betrouwbare en compliant partij;

7. we hebben referenten die graag meer vertellen over de samenwerking.

bekijk de voordelen van payroll:

welke zorginstelling kiest voor payroll via randstad?

• GGD

voordelen payroll volgens ggd groningen:

Je risico’s als werkgever verkleinen, daarvoor is payroll een goede oplossing. Maar hoe pak je dat samen nou goed aan? Hr-adviseur Andries Riemersma van GGD Groningen vertelt hoe de samenwerking met Randstad Payroll Solutions hem bevalt. De organisatie werkt sinds een aantal jaar met payroll via Randstad. Het grootste voordeel daarvan? ‘Dat het systeem zo goed geregeld is,’ vertelt Andries. ‘Randstad werkt met een fijne online omgeving waarop je gegevens invoert en contracten wijzigt. Het is heel waardevol als dat goed werkt'.

--> lees hier het klantverhaal van de GGD Groningen

Wil je meer weten over hoe we deze zorginstellingen hebben kunnen helpen met een persooneelsvraagstuk? Of hoe we kunnen helpen bij jouw specifieke vraag. Kom in contact en vraag het aan één van onze consultants!

werk jij met zzp’ers?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst zzp’ers en hun opdrachtgevers strenger controleren. De sectoren Zorg, Kinderopvang en Bouw zijn daarbij als eerste aan de beurt. Het gaat er bij de controles om of jij als zzp’er zogenaamde ‘structurele werkzaamheden’ verricht; werk dat ook door ‘gewone’ werknemers wordt verricht. Denk bijvoorbeeld aan zorgactiviteiten aan het bed van de patiënt. 

Als dat zo is dan werkt je zzp’er ‘onder gezag’ en dan is hij of zij géén zzp’er volgens de wet DBA. Er is dan juridisch gezien sprake van een arbeidsovereenkomst en dit heeft fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen. De controles en naheffingen zijn in eerste instantie gericht op jou als werkgever, maar ook de zzp’er kan in de toekomst te maken krijgen met correctieverplichtingen en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek. 

> lees hier meer over wat wij voor jou kunnen betekenen