slechte eigenschappen sollicitatie: zo benoem je ze & tips.

Het benoemen van je slechte eigenschappen kan best lastig zijn. Misschien ben je je helemaal niet bewust van de dingen waar je minder goed in bent, of weet je niet welke zwakke punten gepast zijn om tijdens een sollicitatie te benoemen. Anderzijds wil je wel een antwoord klaar hebben als iemand er tijdens een sollicitatiegesprek naar vraagt. Om je goed voor te bereiden hebben we voorbeelden van zwakke punten voor je op een rij gezet. 

• onzeker;

• impulsief;

• perfectionistisch;

• ongestructureerd;

• snel afgeleid;

• direct;

• fanatiek;

• verlegen;

• controlefreak;

• altijd met werk bezig;

• besluiteloos;

• overgevoelig;

• koppig;

• zaken uitstellen;

• gesloten;

• onhandig;

• betweterig;

• afwachtend;

hoe weet ik wat mijn slechte eigenschappen zijn?

Maak een lijst van taken in je huidige baan en ga na welke werkzaamheden jou minder goed af gaan. Denk daarnaast aan sociale situaties op de werkvloer of in het dagelijks leven. Bij welke situaties voel je je ongemakkelijk? En welke ga je het liefst helemaal uit de weg? Zo komt er vanzelf een zwak punt naar boven.

Kom je er echt niet uit? Vraag dan je collega’s, vrienden of familie iets op te noemen waar jij minder goed in bent. 

Benieuwd welke goede eigenschappen je kan benoemen tijdens je sollicitatiegesprek? Bekijk ze hier!

zo maak je van slechte eigenschappen ontwikkelpunten: 4 tips

Heb je een aantal zwakke punten opgeschreven waar jij jezelf in herkent? Met de volgende vier tips maak je er iets goeds van tijdens je sollicitatiegesprek. 

tip 1: geef de slechte eigenschap context

Het simpelweg benoemen van een slechte eigenschap laat het vaak erger klinken dan het daadwerkelijk is. Zo klinkt ‘Ik ben besluiteloos’ minder goed dan ‘Ik kan besluiteloos zijn wanneer er zich een ingewikkeld probleem voordoet op de werkvloer’. Voorzie je zwakke punt daarom altijd van context, vertel hoe deze zich uit en geef voorbeelden. 

tip 2: praat erover alsof het ontwikkel- of verbeterpunten zijn

Door te spreken van ‘verbeterpunten’ of ‘ontwikkelpunten’ geef je een slechte eigenschap een positieve lading. Probeer er daarnaast luchtig over te praten en wees bewust van je woordkeuze. ‘Overgevoelig’ klinkt bijvoorbeeld een stuk negatiever dan ‘erg empatisch’. En wat dacht je van ‘graag de controle willen hebben’ in plaats van ‘controlefreak’. Zo eenvoudig kan het zijn!

tip 3: kies je negatieve eigenschappen zorgvuldig

Het is natuurlijk niet verstandig om bepaalde negatieve eigenschappen te noemen die juist onmisbaar zijn voor de baan. Bedenk daarom van tevoren welke competenties en eigenschappen bij de functie van pas komen en vermijd deze als er gevraagd wordt naar je zwakke punten.

tip 4: laat je zwakke punten in je voordeel werken

Elk nadeel heeft zijn voordeel en dat geldt ook voor slechte eigenschappen. Zo zorgt jouw perfectionisme er misschien wel voor dat je de verwachting van de klant overtreft. Of helpt jouw afwachtendheid jou om alle opties te overwegen, waardoor je betere keuzes maakt. Laat je zwakke punt in je voordeel werken en bedenk wat het je op de werkvloer oplevert. 

En vergeet niet: het feit dat je je bewust bent van je slechte eigenschap is op zichzelf al een goede eigenschap! Zo weet je namelijk precies waar je bij je volgende baan aan kan werken. 

meer tips over de voorbereiding van een sollicitatiegesprek? 

Nu je goed voorbereid bent op de vraag naar je slechte eigenschappen, ben je vast benieuwd wat je tijdens je sollicitatiegesprek nog meer kan verwachten. Lees de volgende artikelen en ga zelfverzekerd het sollicitatieproces aan.

• sollicitatiegesprek voorbereiden

• wat zijn jouw goede eigenschappen?

• sollicitatiegesprek vragen

• het tweede sollicitatiegesprek

• een stagegesprek