Als je binnen een periode van drie maanden om bedrijfseconomische redenen twintig of meer van je medewerkers moet ontslaan, kan er sprake zijn van collectief ontslag. Je moet je dan houden aan de Wet melding collectief ontslag (WMCO).
Op deze pagina
meldingsplicht
Er is sprake van collectief ontslag als je, om bedrijfseconomische redenen, binnen een periode van drie maanden twintig of meer van je medewerkers moet ontslaan, die allemaal werkzaam zijn binnen één werkgebied van UWV:
-
Friesland en Groningen en Drenthe
-
Overijssel en Gelderland
-
Noord-Brabant en Limburg
-
Zuid-Holland en Zeeland
-
Flevoland en Utrecht
-
Noord-Holland
Volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) heb je dan een meldingsplicht. Dat betekent dat je het collectief ontslag vooraf bij UWV moet melden.
Het maakt niet uit hoe je het ontslag regelt: via de kantonrechter, UWV of met wederzijds goedvinden. De meldingsplicht geldt altijd, ongeacht de ontslagprocedure die je kiest.
Meer informatie over de meldingsplicht staat in de Tekst en toelichting Melding voornemen tot collectief ontslag (pdf) van UWV.
overleg met vakbonden en ondernemingsraad
Je moet, als werkgever, ook de vakbonden en de ondernemingsraad (OR) (als je die hebt) raadplegen. Met hen overleg je over:
-
hoe je het collectief ontslag eventueel kunt voorkomen of het aantal medewerkers dat wordt ontslagen kunt verminderen
-
hoe je de gevolgen van het collectief ontslag kunt verzachten, bijvoorbeeld door een sociaal plan.
Als de vakbonden en de OR verklaren dat het schrappen van de arbeidsplaatsen inderdaad noodzakelijk is, doet UWV geen verder onderzoek naar de bedrijfseconomische redenen.
afspiegelingsbeginsel
Bij collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen moet je het afspiegelingsbeginsel toepassen: een vooraf bepaalde volgorde waarin je je medewerkers ontslaat. UWV toetst deze ontslagvolgorde en beoordeelt ook of er mogelijkheden voor herplaatsing zijn in jouw bedrijf.
sociaal plan
Bij een (voorgenomen) collectief ontslag wordt vaak een sociaal plan opgesteld. Daarin staan maatregelen die de nadelige gevolgen voor het personeel moeten verzachten. In de cao kan staan welke punten je in het sociaal plan moet opnemen. Voor de medewerkers die ontslagen worden, regelt het sociaal plan meestal:
-
de transitievergoeding of een vervangende vergoeding als dat in de cao is afgesproken
-
de deelname aan de pensioenregeling
-
de kwijtschelding van studiekosten
-
een aanvulling op het salaris
-
de scholing die kan helpen bij het vinden van ander werk.
Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar is wel in veel cao’s verplicht gesteld. Het wordt meestal vastgesteld in overleg met de vakbonden en/of de ondernemingsraad. Een vast onderdeel van dit overleg is dat je, als werkgever, er zoveel mogelijk aan moet doen om de medewerkers voor wie ontslag dreigt te herplaatsen in je eigen onderneming of arbeidsplaatsen voor hen ergens anders te vinden. Soms kan dat betekenen dat je hierbij een outplacementbureau moet inschakelen.
