Werk verandert snel en daarom is het van belang dat je medewerkers over de kennis en vaardigheden beschikken om hun huidige en toekomstige werk goed te kunnen doen. Investeren in opleiding en ontwikkeling biedt zowel jou, als werkgever, als je medewerkers voordelen en groeikansen.
Op deze pagina
- persoonlijke ontwikkeling
- opleidingen, cursussen en trainingen
- informeel leren
- EVC-procedure
- advies voor werkgevers over scholing en opleiding
- reserveer een ontwikkelbudget
persoonlijke ontwikkeling
Investeren in de persoonlijke ontwikkeling en het kennisniveau van medewerkers is een uiting van goed werkgeverschap, en tegelijkertijd een investering in de toekomst van je organisatie.
Ook voor je medewerkers is het continu werken aan hun ontwikkeling belangrijk: ze functioneren beter in hun werk en kunnen hun ambities sneller waarmaken.
Om bij te blijven met alle ontwikkelingen is het nodig dat je regelmatig met je medewerkers in gesprek gaat, om hen te helpen te leren en te groeien. Je medewerkers moeten zich ervan bewust zijn dat hun persoonlijke ontwikkeling noodzakelijk is. We leven langer, werken langer door én hebben sneller en vaker nieuwe kennis en vaardigheden nodig. Banen zullen inhoudelijk veranderen en om nieuwe vaardigheden vragen. Diploma’s en behaalde certificaten hebben een steeds kortere ‘houdbaarheidsdatum’.
Het model van werken met af en toe een cursus om wat bij te leren, heeft plaatsgemaakt voor een leven lang ontwikkelen.
opleidingen, cursussen en trainingen
Zijn jij en je medewerker het erover eens dat een opleiding nodig of wenselijk is, dan is er keuze uit verschillende vormen van opleidingen die naast een baan kunnen worden gevolgd.
opleidingen
Je medewerker kan een volledige opleiding (in voltijd of deeltijd) in het beroepsonderwijs (vmbo, mbo, hbo) of aan de universiteit volgen. In het beroepsonderwijs zijn er mogelijkheden om leren en werken te combineren. Bijvoorbeeld in een duale studie, waarbij de medewerker het werken combineert met een hbo-opleiding of een leerwerkbaan: een combinatie van een vmbo- of mbo-opleiding en een werkplek bij een erkend leerbedrijf.
cursussen en trainingen
Het is vaak niet nodig dat je medewerker een complete opleiding volgt. Een cursus of training is dan voldoende. Er zijn veel mogelijkheden:
-
bedrijfsopleidingen of branchespecifieke opleidingen
-
particuliere opleidingen
-
trainingen en workshops
-
online cursussen
Onder bedrijfsopleidingen verstaan we elke opleiding, training of cursus die de werkgever initieert, faciliteert en geheel of gedeeltelijk financiert. Bedrijfsopleidingen kunnen functiegericht zijn, maar er zijn ook bedrijfsopleidingen die zich richten op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Werkgevers die hun personeel willen opleiden, kunnen meestal bij hun brancheorganisatie terecht. De meeste brancheorganisaties hebben hun eigen opleidingsinstituut of afspraken met een extern instituut. De opleidingen die de brancheorganisatie aanbiedt, leiden op tot een beroep of zijn gericht op het verbeteren van specifieke vaardigheden. Bij (succesvolle) afronding van een brancheopleiding ontvangt de medewerker vaak een door de branche erkend certificaat. Een complete lijst van alle brancheorganisaties in Nederland staat op Ondernemersplein.nl.
tip:
Kijk voor meer informatie op Randstad.nl.
informeel leren
Naast formeel leren (leeractiviteiten die plaatsvinden in een georganiseerde en gestructureerde omgeving of context, zoals een opleiding of cursus) leren medewerkers ook in de dagelijkse werkpraktijk. Deze vorm van leren wordt informeel leren genoemd. Informeel leren is onder andere leren van elkaar, samenwerken en het uitvoeren van nieuwe taken. De laatste jaren is er steeds meer aandacht voor het belang van informeel leren en het stimuleren hiervan: informeel leren houdt de kennisproductie en -deling op peil die nodig is om snel in te spelen op de continue veranderingen, de wensen van opdrachtgevers en van klanten.
Naast formeel en informeel leren, leren we ook van coaching en feedback. Deze vorm van leren wordt non-formeel leren genoemd.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gestart met de campagne ‘Leren op de werkvloer levert aardig wat op’ om de leercultuur in het mkb te bevorderen. De campagne benadrukt dat een sterke leercultuur bijdraagt aan hogere productiviteit, meer werkplezier, en een grotere betrokkenheid van werknemers. Mkb-werkgevers worden aangemoedigd om hun leercultuur te verbeteren met behulp van de Quickscan Leercultuur op mijnleercultuur.nl. Hier vind je ook praktische voorbeelden en informatie over financiële regelingen vinden die je kunnen ondersteunen bij het stimuleren van leren op de werkvloer.
EVC-procedure
Soms is het zo dat een medewerker bepaalde vaardigheden al heeft, maar ze niet via een formele opleiding heeft verworven. Zonder diploma of cursuscertificaat is niet zichtbaar welke skills deze medewerker heeft geleerd. In dat geval is het mogelijk om zijn competenties via een EVC-procedure te vergelijken met kwalificaties uit formele opleidingen. Na een succesvolle EVC-procedure krijgt de medewerker een ervaringscertificaat. Op Ervaringscertificaat.nl staat meer informatie over EVC, de financiering ervan en aanbieders van EVC-procedures. Daarnaast kun je terecht bij je eigen brancheorganisatie of op Leerwerkloket.
advies voor werkgevers over scholing en opleiding
Met vragen over scholing en loopbaanadvies voor je medewerkers kun je terecht op verschillende plekken.
-
In een branche met een Opleidings- & Ontwikkelingsfonds (O&O-fonds) is de O&O-adviseur het eerste aanspreekpunt. Die adviseert niet alleen bij het vinden van een passende opleiding, maar helpt ook het gekozen scholingstraject in gang te zetten. Een overzicht van de O&O-fondsen staat op OOverzicht.nl.
-
In een branche zonder O&O-fonds kun je voor een persoonlijk advies terecht bij een kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven of een van de regionale leerwerkloketten. Een leerwerkloket is een centrale plaats waar alle regionale informatie te vinden is over loopbaan, scholing en het combineren van leren en werken. Adressen van leerwerkloketten staan op Leerwerkloket.
Daarnaast kun je voor tips en adviezen over de ontwikkeling van je medewerkers terecht op duurzameinzetbaarheid.nl.
reserveer een ontwikkelbudget
Zorg dat je budget reserveert waarvan je medewerkers trainingen en cursussen kunnen volgen om zichzelf te ontwikkelen. Geef je medewerkers de kans om een actieplan voor zichzelf op te stellen, en help ze om dit te doen binnen het framewerk van je bedrijfsdoelstellingen.
En stimuleer een ontwikkelcultuur in je organisatie. Dat betekent dat je werkt aan een cultuur die gericht is op continu verbeteren en ontwikkelen.
Investeren in opleiden van medewerkers kost geld. Er zijn verschillende regelingen waarmee werkgevers een tegemoetkoming kunnen krijgen in de kosten.
tip:
Lees hoe je kunt werken aan het ontwikkelen van jouw medewerkers in deze paper.
