In een re-integratietraject tweede spoor worden medewerkers die arbeidsongeschikt raken ondersteund in het proces naar terugkeer op de arbeidsmarkt. Ook Monique kreeg hiermee te maken. ’Op medische gronden was het voor mij niet meer mogelijk mijn werk in een groot landelijk ziekenhuis te blijven uitvoeren en kreeg ik vanuit de Wet Verbetering Poortwachter te maken met Risesmart.’
‘Samen met coach Renate is een plan van aanpak opgesteld, waarin is vastgelegd welke stappen gezet moeten worden om de re-integratie vorm te geven. Hierin zijn coach gesprekken over verlies en acceptatie opgenomen, maar ook acties gericht op arbeidsmarktoriëntatie, jezelf presenteren en solliciteren, middels een aantal interactieve webinars met gelijkgestemden. “De begeleiding en rust die de coach geeft heeft veel voor mij betekend, aldus Monique.”
Monique doet er alles aan om te herstellen, maar dat is geen makkelijke opgave. Een aantal van haar klachten is chronisch en het herstel gaat langzaam. In het ziekenhuis probeert zij wat ondersteunende taken op te pakken om op deze manier haar belastbaarheid op te bouwen, maar steeds is dit niet van lange duur. Voor Monique is dit moeilijk te accepteren, maar ondanks het verdriet en de teleurstelling, bijt zij zich vast in het re-integratietraject.