faq: jouw overgang naar randstad industry.

Je treedt op basis van jouw huidige werkzaamheden in dienst van Randstad Industry. Dat heeft de volgende redenen: we zijn bezig om onze administratie anders in te richten zodat wij onze flexwerkers beter kunnen bemiddelen. Daarnaast willen we meer flexwerkers een detacheringsovereenkomst aanbieden. Randstad Uitzendbureau en Randstad Industry zijn juridisch verschillende bedrijven. Alle medewerkers van Randstad Industry krijgen een detacheringsovereenkomst.

Op dit moment werk je via Randstad Uitzendbureau op uitzendbasis in fase A. Deze uitzending eindigt op de dag voor de overgangsdatum. Met ingang van overgangsdatum werk je op basis van een detacheringsovereenkomst voor bepaalde tijd in fase A. De bevestiging van de afspraken over jouw detacheringsovereenkomst (zoals de duur en de - vermoedelijke - arbeidsomvang) met Randstad Industry kun je voor overgangsdatum terugvinden in Mijn Randstad. Als je je kunt vinden in de inhoud van die bevestiging, hoef je niks te doen. Klopt er naar jouw mening toch iets niet? Laat ons dit dan binnen vijf dagen - via de button in Mijn Randstad - weten. Is jouw opmerking terecht, dan zorgen we voor een aangepaste bevestiging van de detacheringsovereenkomst.

Nee. In de fase A detacheringsovereenkomst is opgenomen dat je salaris ontvangt over de gewerkte uren. Hierin zit geen verschil ten opzichte van uitzenden in fase A. Indien je huidige opdracht eindigt tijdens een lopende detacheringsovereenkomst in fase A, dan eindigt je detacheringsovereenkomst bij Randstad niet. Wij gaan dan ons best doen om ander werk voor je te vinden.

Werd je als uitzendkracht ziek, dan kreeg je na twee wachtdagen in beginsel een Ziektewetuitkering. Als gedetacheerde bij Randstad Industry krijg je - na één wachtdag - bij ziekte (een percentage van) je loon doorbetaald. Dit loon ontvang je tegelijk met of in plaats van het loon over de gewerkte uren. Je declareert de ziekte-uren zelf via Mijn Randstad.

Als uitzendkracht kreeg je een minimale toeslag op je feitelijk loon ter compensatie van de tweede wachtdag bij ziekte (de wachtdagcompensatie). Als gedetacheerde bij Randstad Industry heb je nog maar één wachtdag bij ziekte. De compensatie voor de tweede wachtdag komt daardoor te vervallen.

Omdat je een detacheringsovereenkomst krijgt, wordt de Werkwijzer voor gedetacheerden voor jou van toepassing. Deze kun je vinden in Mijn Randstad. Hierin staat onder meer de procedure bij ziekte beschreven, maar ook welke (secundaire) arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn, en wanneer je verlof op kunt nemen.

Je neemt de door jou opgebouwde reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen in principe mee naar Randstad Industry. Wij gaan ervan uit dat dit jouw voorkeur heeft. Wil je je reserveringen liever laten uitbetalen? Laat dit dan uiterlijk op de overgangsdatum per mail aan jouw contactpersoon bij Randstad weten.

Wil je voor datum overgang al vakantie voor na datum overgang? Dat kan je gewoon via Mijn Randstad invullen. Hou er rekening mee dat je deze uren bij de juiste opdracht  invult. Vakantie-uren die je wilt opnemen op of na datum overgang vul je in bij de opdracht in Randstad Industry. Vakantie-uren voor datum overgang vul je nog in bij de opdracht in Randstad Uitzendbureau. Dien je uren dus niet te ver van tevoren in.

Omdat je op dit moment op uitzendbasis werkt, bouw je een reservering op voor kort verzuim/bijzonder verlof. Deze reservering krijg je een keer per jaar uitbetaald, tegelijk met het vakantiegeld. Deze reservering kan niet worden overgezet naar Randstad Industry en wordt aan je uitbetaald. De reservering voor kort verzuim/bijzonder verlof is 0,6% van je feitelijk loon plus wachtdagcompensatie.

Voor flexwerkers met een detacheringsovereenkomst is er geen aparte reservering voor kort verzuim/bijzonder verlof. Wel heb je als gedetacheerde in een aantal bijzondere situaties recht op verlof met behoud van loon. Daarbij moet je denken aan een bezoek aan de tandarts of huisarts (voor zover dat niet buiten werktijd kan) en aan bijzondere familiegebeurtenissen. In artikel 57 van de ABU-cao voor Uitzendkrachten staan deze situaties en het daarbij behorende recht op verlof nauwkeurig beschreven.

Via je eigen account op Mijn Randstad behoud je inzage in jouw bevestiging(en) en je salaris. Ook je jaaropgave(n) en salarisspecificaties kun je daar gewoon inzien.

Door de overgang ontvang je je loonstroken en de jaaropgaaf voortaan vanuit Randstad Industry. Dat betekent dat je over dit jaar (minimaal) twee jaaropgaven ontvangt; een van Randstad Uitzendbureau en een van Randstad Industry.

Je pensioenopbouw loopt via Randstad Industry gewoon door zoals je gewend bent. Ben je ouder dan 21 jaar, maar bouw je nog geen pensioen op, dan tellen de al opgebouwde weken om te voldoen aan de referteperiode van 26 gewerkte weken gewoon mee.

Volg je een opleiding of heb je die al gevolgd? Randstad Industry neemt de rechten en verplichtingen uit jouw opleidingsovereenkomst over. Heb je je opleiding nog niet afgerond, dan kun je die gewoon afmaken. Een eventuele eigen bijdrage wordt in het vervolg door Randstad Industry ingehouden. Meestal moet je opleidingskosten terugbetalen als je de opleiding niet afmaakt of voortijdig stopt met werken bij Randstad. Om te bepalen of dit laatste het geval is, tellen we de periode dat je via Randstad Uitzendbureau hebt gewerkt natuurlijk mee.

Het kan zijn dat je voor je werk bijvoorbeeld een laptop of veiligheidsschoenen in bruikleen hebt van Randstad. De afspraken die daarover zijn gemaakt, worden overgenomen door Randstad Industry. Je kunt de spullen na afloop van je werkzaamheden op de gebruikelijke manier inleveren op elke Randstad-vestiging.

Het kan zijn dat Randstad Uitzendbureau een vordering op jou heeft, bijvoorbeeld omdat je per abuis te veel loon hebt ontvangen, te veel vakantiedagen hebt opgenomen of een voorschot hebt gekregen. Randstad Industry neemt deze vorderingen over. Net als Randstad Uitzendbureau kan Randstad Industry deze vorderingen verrekenen met hetgeen zij aan jou verschuldigd is en een eventuele restantschuld bij jou in rekening brengen.

Heb jij een terechte vordering op Randstad Uitzendbureau? Dan kan deze ook door Randstad Industry worden voldaan.

Als je na het ontvangen van deze e-mail ziek wordt en dit nog steeds zo is op de beoogde ingangsdatum van de detacheringsovereenkomst, ga je (nog) niet over naar Randstad Industry. Dit betekent ook dat je (nog) geen detacheringsovereenkomst aangeboden krijgt of dat we een aangeboden/bevestigde detacheringsovereenkomst intrekken. De overgang kan dan namelijk nadelige gevolgen voor jou hebben. Na het einde van je ziekte kan je, als je weer hetzelfde werk gaat uitvoeren, alsnog een detacheringsovereenkomst krijgen bij Randstad Industry. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.

Als je na het ontvangen van deze e-mail een loonbeslag krijgt en dit nog steeds zo is op de beoogde ingangsdatum van de detacheringsovereenkomst, ga je (nog) niet over naar Randstad Industry. Dit betekent ook dat je (nog) geen detacheringsovereenkomst aangeboden krijgt of dat we een aangeboden/bevestigde detacheringsovereenkomst intrekken. De overgang kan dan namelijk nadelige gevolgen voor jouzelf en/of derden hebben. Na het einde van het loonbeslag kan je, als je weer hetzelfde werk gaat uitvoeren, alsnog een detacheringsovereenkomst krijgen bij Randstad Industry. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.

Je gaat (nog) niet over naar Randstad Industry als:

• je na het ontvangen van de e-mail ziek wordt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum;
• je na het ontvangen van deze e-mail een loonbeslag krijgt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum;
• er zich een andere bijzondere situatie voordoet, waardoor de overgang nadelige gevolgen voor jou en/of derden kan hebben.

Dit betekent ook dat je (nog) geen detacheringsovereenkomst aangeboden krijgt of dat we een aangeboden/bevestigde detacheringsovereenkomst intrekken. Na het einde van de ziekte, het loonbeslag of andere bijzondere situatie kan je mogelijk alsnog een detacheringsovereenkomst krijgen bij Randstad Industry. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.