faq: jouw overgang naar randstad resource.

Je krijgt een nieuwe werkgever, maar geen nieuwe detacheringsovereenkomst. Randstad Resource neemt jouw lopende detacheringsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd - zoals je die nu hebt bij Randstad Uitzendbureau - over, met alle daaraan verbonden (opgebouwde) rechten en plichten.

Jouw arbeidsvoorwaarden, zoals je salaris en onkostenvergoeding, blijven gelijk. Ook blijven alle tot nu toe door jou bij Randstad Uitzendbureau opgebouwde rechten en plichten gehandhaafd. Zo houdt Randstad Resource bijvoorbeeld rekening met jouw arbeidshistorie bij Randstad Uitzendbureau voor de fase telling en het pensioen.

Je kunt de door jou opgebouwde reserveringen voor vakantiedagen en vakantiegeld meenemen naar Randstad Resource. Wij gaan ervan uit dat dit jouw voorkeur heeft. Wil je je vakantiedagen en vakantiegeld liever laten uitbetalen? Laat dit dan uiterlijk voor overgangdatum per mail aan jouw contactpersoon bij Randstad weten.

Wil je voor datum overgang al vakantie aanvragen voor na datum overgang? Dat kan gewoon via Mijn Randstad. Hou er rekening mee dat je deze uren bij de juiste opdracht in Mijn Randstad invult. Vakantie-uren die je wilt opnemen op of na datum overgang vul je in bij de opdracht in Randstad Resource. Vakantie-uren voor datum overgang vul je nog in bij de opdracht in Randstad Uitzendbureau. Dien je uren dus niet te ver van tevoren in.

Via je eigen account op Mijn Randstad behoud je inzage in jouw bevestiging(en) en je salaris. Ook je jaaropgave(n) en salarisspecificaties kun je daar gewoon inzien.

Door de overgang ontvang je je loonstroken en de jaaropgaaf voortaan vanuit Randstad Resource. Dat betekent dat je over dit jaar (minimaal) twee jaaropgaven ontvangt; een van Randstad Uitzendbureau en een van Randstad Resource.

Op jouw detacheringsovereenkomst met Randstad Resource blijft de Werkwijzer voor gedetacheerden van toepassing. Deze kun je vinden in Mijn Randstad.

Je pensioenopbouw loopt via Randstad Resource gewoon door zoals je gewend bent. Ben je ouder dan 21 jaar, maar bouw je nog geen pensioen op, dan tellen de al opgebouwde weken om te voldoen aan de referteperiode van 26 gewerkte weken gewoon mee.

Volg je een opleiding of heb je die al gevolgd? Randstad Resource neemt de rechten en verplichtingen uit jouw opleidingsovereenkomst over. Heb je je opleiding nog niet afgerond, dan kun je die gewoon afmaken. Een eventuele eigen bijdrage wordt in het vervolg door Randstad Resource ingehouden. Meestal moet je opleidingskosten terugbetalen als je de opleiding niet afmaakt of voortijdig stopt met werken bij Randstad. Om te bepalen of dit laatste het geval is, tellen we de periode dat je via Randstad Uitzendbureau hebt gewerkt natuurlijk mee.

Het kan zijn dat je voor je werk bijvoorbeeld een laptop of veiligheidsschoenen in bruikleen hebt van Randstad. De afspraken die daarover zijn gemaakt, worden overgenomen door Randstad Resource. Je kunt de spullen na afloop van je werkzaamheden op de gebruikelijke manier inleveren op elke Randstad-vestiging.

Het kan zijn dat Randstad Uitzendbureau een vordering op jou heeft, bijvoorbeeld omdat je per abuis te veel loon hebt ontvangen, te veel vakantiedagen hebt opgenomen of een voorschot hebt gekregen. Randstad Resource neemt deze vorderingen over. Net als Randstad Uitzendbureau kan Randstad Resource deze vorderingen verrekenen met hetgeen zij aan jou verschuldigd is en een eventuele restantschuld bij jou in rekening brengen.

Heb jij een terechte vordering op Randstad Uitzendbureau? Dan kan deze ook door Randstad Resource worden voldaan.

Als je na het ontvangen van deze e-mail ziek wordt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum, ga je (nog) niet over naar Randstad Resource. De overgang kan dan namelijk nadelige gevolgen voor jou hebben. Na het einde van de ziekte kan je, als je weer hetzelfde werk gaat uitvoeren, alsnog over naar Randstad Resource. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.

Als je na het ontvangen van deze e-mail een loonbeslag krijgt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum, ga je (nog) niet over naar Randstad Resource. De overgang kan dan namelijk nadelige gevolgen voor jouzelf en/of derden hebben. Na het einde van het loonbeslag kan je, als je weer hetzelfde werk gaat uitvoeren, alsnog over naar Randstad Resource. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.

Je gaat (nog) niet over naar Randstad Resource als:

• je na het ontvangen van deze e-mail ziek wordt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum;
• je na het ontvangen van deze e-mail een loonbeslag krijgt en dit nog steeds zo is op de overgangsdatum;
• er zich een andere bijzondere situatie voordoet, waardoor de overgang nadelige gevolgen voor jou en/of derden kan hebben.

Na het einde van de ziekte/het loonbeslag/de bijzondere situatie kan je, als je weer hetzelfde werk gaat uitvoeren, alsnog over naar Randstad Resource. Jouw contactpersoon neemt hierover dan contact met je op.