CleanLease is al meer dan honderd jaar gespecialiseerd in het reinigen en verhuren van hoge kwaliteit textiel. Jaarlijks verzorgt CleanLease ruim honderdvijftig miljoen kilo wasgoed. Bij CleanLease zorgen 2.300 medewerkers ervoor dat ziekenhuizen, zorginstellingen en vakantieparken iedere dag kunnen beschikken over hygiënisch schoon en duurzaam textiel.
‘Dat is niet mogelijk zonder onze mensen,’ zegt Appie Harmsen, HR-Directeur bij CleanLease, werkzaam op het hoofdkantoor van CleanLease in Koudekerk aan den Rijn. We spraken met hem over het belang van goede vakmensen voor CleanLease. Vakmensen die in deze schaarse arbeidsmarkt steeds moeilijker te vinden zijn.
‘Wij kunnen steeds moeilijker allround monteurs vinden voor onze technische dienst. Dat is echt wel een zorgpunt, want we hebben die monteurs hard nodig om onze dienstverlening te garanderen. De machines moeten nou eenmaal blijven draaien. We hebben veertien vestigingen, met op de meeste daarvan ook een uitgebreid en divers machinepark. Voor het oplossen van storingen en het onderhoud hebben we per vestiging twee tot vier monteurs werken. Monteurs die van alle markten thuis moeten zijn: mechaniek, elektro en PLC. Sinds anderhalf jaar hebben we steeds meer moeite met het vinden van goede mensen voor deze functie. Het duurt echt te lang voordat we een vacature hebben ingevuld, soms zo lang dat er alweer een nieuwe vacature bij komt. En vertrokken monteurs eerst met name door pensionering, nu zien we ook dat monteurs elders een uitdaging vinden. Wij zoeken momenteel acht monteurs, procentueel zijn dit veel meer vacatures dan bij andere functies. Dat moeten we doen in een arbeidsmarkt die alleen maar complexer wordt en dat gaat zo niet langer. We moeten echt met een oplossing komen om dit probleem het hoofd te bieden, en snel ook.’
Om samen duurzame continuïteit te bieden voor de functie van allround monteur hebben Appie en zijn collega’s de samenwerking gezocht met Randstad Vakopleidingen. Appie: ‘We hadden naast het traditionele werven zelf al het idee om zij-instromers aan te trekken en op te leiden, maar opleiden is echt een vak apart. Daar kwamen we tijdens onze brainstormsessies steeds meer achter. Ook om het opleiden te integreren in de dagelijkse operatie, om het onderdeel te maken van de bedrijfscultuur. Laat staan alle subsidies en de richtlijnen waar je aan moet voldoen als erkend leerbedrijf. We kwamen tot de conclusie dat we daar hulp bij nodig hadden.’
en toen kwam randstad om de hoek kijken?
‘Klopt. We werken met Randstad samen voor het invullen van onze flexibele schil, maar ook op andere dossiers zoals duurzame inzetbaarheid. En ook de Randstad Vakschool zit bij de dienstverlening inbegrepen. Met hen zijn we het gesprek aangegaan over onze uitdaging. Inmiddels zijn we hard aan de slag om in oktober te starten met het opleiden van de eerste lichting talenten.’
Tekst gaat verder onder de foto van Appie Harmsen.