Bij outplacementbegeleiding krijgen onze coaches met veel verschillende mensen te maken. Benieuwd hoe we je medewerker ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan? Joop van Gijs werkt al ruim 20 jaar bij Randstad RiseSmart. In zijn huidige rol als coach begeleidt hij deelnemers tijdens hun outplacementtraject. ‘Wie mij het meest is bijgebleven?’ Daar hoeft hij niet lang over na te denken. Lees verder voor het verhaal van Joop of bekijk meteen wat we voor je kunnen betekenen met onze outplacementbegeleiding.
spring naar
- outplacementbegeleiding: van rondleiding naar nieuwe baan
- het belang van goede communicatie
- zo begeleiden we bij een carrièreswitch
- het outplacementtraject van randstad risesmart
outplacementbegeleiding: van rondleiding naar nieuwe baan
De situatie die Joop het beste is bijgebleven, speelde zich af bij een organisatie die graafmachines maakt. Het bedrijf kreeg te maken met een reorganisatie en schakelde Joop in om een nieuwe werkgever te zoeken voor de medewerkers: outplacement dus. Om hen te helpen oriënteren op een nieuwe baan, nam Joop de medewerkers mee op rondleidingen bij andere werkgevers. ‘Ik heb denk ik wel een keer of vier een afspraak gemaakt met een andere werkgever voor een rondleiding.’ Zo kregen de medewerkers een indruk van de werkzaamheden en de werksfeer bij andere bedrijven. Belangrijk, want veel mensen die te maken kregen met de reorganisatie werkten al tientallen jaren op dezelfde plek. ‘Het waren vaak mensen die al wat ouder waren, van ongeveer midden veertig tot begin zestig.’ Het laatste bezoek was het meest succesvol. ‘In de nabespreking werd over één medewerker heel enthousiast gesproken door de hr-manager.’ Maar deze medewerker, Emir, twijfelde zelf nog.
het belang van goede communicatie
Emir, die een Turkse achtergrond heeft en de Nederlandse taal nog niet zo goed sprak, begreep nog niet helemaal wat er zou gebeuren. Hij was bang dat zijn arbeidsvoorwaarden erop achteruit zouden gaan. Joop: ‘Ik dacht toen: hoe kan ik Emir vertellen dat dit een goede plek voor hem is?’ Hij koos voor een manier die niet voor de hand ligt. ‘Ik heb gezegd: joh, geef me je dochter maar aan de lijn. Daar heb ik nu al zoveel mee gemaild.’ Hij legde het hele verhaal voor aan de dochter van Emir, die het weer vertaalde voor haar vader. ‘Zij kwam weer terug met vragen van haar vader, die ik voorlegde aan de hr-manager van het nieuwe bedrijf. En dat deden we net zo lang tot alle vragen beantwoord waren.’
En met resultaat: na een week besloot hij het te doen! Joop: ‘Dat was echt geweldig om te horen.’ Het verhaal van Emir laat zien dat je met persoonlijk contact en creatieve communicatie ver komt. Om het zo makkelijk mogelijk te maken regelde Joop belangrijke zaken voor hem, zoals een nieuw cv. Hij kijkt er met veel voldoening op terug: ‘Dit verhaal is echt van de highlights van mijn loopbaan. Omdat ik er zelf zo nauw betrokken bij was en alles heb georganiseerd. Het was heel gaaf om mee te maken.’
- lees ook: Esther’s ervaring met een van-werk-naar-werktraject bij RiseSmart
zo begeleiden we bij een carrièreswitch
Niet iedereen is tijdens een outplacementtraject op zoek naar dezelfde functie bij een andere organisatie. Joop vertelt: ‘Bij outplacement merk ik vaak dat mensen al langere tijd niet lekker op hun plek zitten in de organisatie. Zij zijn ook echt aan het overwegen om een carrièreswitch te maken.’ Meteen de grootste uitdaging voor Joop: deze medewerkers zitten slecht in hun vel en zijn ontevreden. Vaak weten ze ook nog niet wat ze precies willen. ‘Ik probeer zo snel mogelijk het juiste perspectief te vinden. We kijken eerst of de keuze wel verstandig is. Is er bijvoorbeeld wel vraag naar dit beroep?’
Daarnaast vindt Joop het belangrijk om een realistisch beeld te geven. ‘Dat zorgt voor een wake-up moment. Er is een kans dat de deelnemer een studie van drie of vier jaar moet volgen. Ik kijk dan altijd: is dat te combineren met je privéleven, ben je bereid om vier jaar lang te studeren, kun je leven van de helft van je huidige salaris? Dat zijn allemaal dingen die je scherp moet hebben voordat je zo’n grote stap zet.’ En als het lukt, dan is de voldoening groot. ‘Het is gaaf om te zien dat iemand er echt voor gaat,’ zegt Joop tevreden. Wat hij dan ook aan Emir en al zijn andere kandidaten wil meegeven is: ‘Blijf vasthouden aan je eigen normen en waarden. Laat je niet op een dwaalspoor brengen door invloeden van buitenaf, maar sta voor wat jij belangrijk vindt. Zo vind je altijd de baan die bij je past!’
het outplacementtraject van randstad risesmart
Iedere deelnemer aan ons outplacementprogramma krijgt hulp van een team van drie experts: de personal branding specialist, coach en jobhunter van Randstad RiseSmart. Zo vinden we samen een nieuwe baan die helemaal bij je medewerker past. Meer weten over hoe het werkt?
