Bij een reorganisatie verandert er veel: natuurlijk voor de werkgever, maar al helemaal voor de werknemers. Want wat doe je als je functie komt te vervallen? Bij Thea van Dam was dit het geval. Eind 2020 kreeg zij te horen, na 32 jaar gewerkt te hebben bij Nationale Nederlanden, dat ze boventallig zou worden.
‘Gelukkig zat ik er vanaf het begin al positief in’, vertelt Thea. ‘Vanuit het sociaal plan kreeg ik een negen maanden begeleidingsperiode en ik koos voor Randstad RiseSmart als begeleider van werk naar werk. Door mijn daadkrachtigheid en leergierigheid omarmde ik de hulp van Randstad RiseSmart gelijk.’
‘Door mijn daadkrachtigheid en leergierigheid omarmde ik de hulp van Randstad RiseSmart gelijk.’
‘Solliciteren was voor mij natuurlijk alweer even geleden, dus de branding coach heeft me erg geholpen met het opstellen van een aantrekkelijk cv en motivatiebrief. Ik kreeg een vaste begeleidingscoach en ook een jobhunter die mij wekelijks voorzag van potentiële kansen op de arbeidsmarkt. En ik kon me inschrijven voor webinars om zo goed mogelijk beslagen ten ijs te komen bij sollicitaties.’
