Als je na 16 jaar trouwe dienst te horen krijgt dat je boventallig wordt gevonden, komt dat vaak als donderslag bij heldere hemel. Dit gebeurt vaak bij reorganisaties, en ook bij een van onze outplacement deelnemers. Na jarenlang bij Nationale Nederlanden te hebben gewerkt, moest hij opeens op zoek naar nieuw werk. Hoe pakte hij dat aan?
‘Toen ik te horen kregen dat mijn functie kwam te vervallen, zakte de grond onder mijn voeten vandaan’, vertelt hij. ‘Ik was boos, teleurgesteld, aangeslagen en vroeg me af: waarom ik?’
‘Toen ik te horen kregen dat mijn functie kwam te vervallen, zakte de grond onder mijn voeten vandaan’
‘Nadat ik de scherven bij elkaar had geveegd, ben ik begonnen aan de fase om een nieuwe uitdaging te vinden. Via NN heb ik gekozen voor een begeleidingstraject van werk naar werk door Randstad RiseSmart. Na een intakegesprek kon ik gelijk aan de slag met een coach en maakten we een plan van aanpak. Ik kreeg toegang tot een persoonlijke site boordevol informatie, tips en trainingen. Hiermee leerde ik onder andere hoe ik een goede cv moest maken, een pitch en zelfs intervisiegesprekken.’
‘Na het volgen van webinars, trainingen, solliciteren, afwijzingen en gesprekken, heb ik een mooie uitdaging buiten NN gevonden. Ik ga werken op de afdeling Project Control van een instituut met een zeer goede reputatie in binnen- en buitenland op het gebied van kankeronderzoek en de behandeling/zorg van patiënten.’
‘Met dank aan mijn coach Sophie heb ik deze stappen kunnen zetten. Tuurlijk doe je het zelf, maar zonder goede handvatten kom je er niet. En dan nog een tip aan anderen die te maken krijgen met boventalligheid: verwerk je teleurstelling en boosheid. Pak de draad daarna weer op. Met de tools die NN en Randstad RiseSmart bieden, vind je zeker een andere uitdaging.’
