Als je al jarenlang bij hetzelfde bedrijf werkt, is het erg moeilijk om weer de banenmarkt op te gaan bij ontslag. Waar begin je en hoe weet je dat je vaardigheden nog aansluiten bij de verwachtingen van werkgevers? Lukas Joosten was 30 jaar werkzaam in de logistiek en ging met de begeleiding van Randstad RiseSmart op zoek naar nieuw werk.
‘Hoewel ik het jammer vond dat mijn baan eindigde, stond ik er optimistisch in’, vertelt Lukas. ‘Na een intakegesprek met mijn coach, ben ik gelijk aan de slag gegaan in het online portal. Hierin maak ik gebruik van GoodHabitz waarmee ik mijn computervaardigheden kan aanscherpen. Mijn coach helpt mij bij het vinden van werk, net zoals de branding specialist en job coach. Door al deze hulp, kon ik snel beginnen met solliciteren.’
‘Ik zie het traject als een ‘noodzakelijke vereiste’ voor iedereen die zijn baan kwijt raakt.’
Met een nieuwe cv en sollicitatiebrief op zak, kon Lukas meteen solliciteren. En met succes! ‘Ik werd gelijk uitgenodigd en had meerdere sollicitatiegesprekken lopen’, vertelt hij. ‘Ik kreeg ook een aanbod om via Randstad te starten als logistiek medewerker in een distributiecentrum. Een super mooie kans, maar ik was benieuwd naar wat er nog meer mogelijk was. Zo bleef ik met de jobhunter naar vacatures zoeken en volgde ik nog een paar GoodHabitz trainingen en webinars.’
‘Uiteindelijk kreeg ik de kans om bij een ander bedrijf te werken en daar ben ik gelijk gestart! Met mijn coach heb ik nog een afrondend gesprek gevoerd toen ik al op mijn nieuwe plek zat, wat erg fijn was want het gaf mij vertrouwen. Ik zie het traject als een ‘noodzakelijke vereiste’ voor iedereen die zijn baan kwijt raakt. Dit traject biedt met alle experts de juiste ondersteuning om door te pakken. Daarnaast bieden de portal en de trainingen van GoodHabitz de mogelijkheid om zelfstandig aan de slag te gaan. Kortom: super tevreden met de begeleiding van Randstad RiseSmart!’
