► Wil je vakantiewerkers via ons inhuren? Lees hier hoe het werkt.
1. wanneer is iemand een vakantiewerker?
Met vakantiewerkers (of vakantiekrachten) worden in de meeste cao’s bedoeld: scholieren en studenten die in de (zomer)vakanties van hun opleiding of studie tijdelijk werk doen, tegen betaling.
Vaak zijn vakantiewerkers minderjarig. Tot en met 12 jaar mogen kinderen helemaal niet werken.
Voor kinderen (13-, 14- en 15-jarigen) gelden wettelijke beperkingen voor toegestane werkzaamheden en werktijden. Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden vooral beperkingen voor de werktijden.
Meerderjarige vakantiewerkers (18-jarigen en ouder) vallen onder de wettelijke regels voor arbeidsomstandigheden en werktijden die voor alle volwassenen gelden.
2. moet je een arbeidsovereenkomst afsluiten met een vakantiewerker?
Een vakantiewerker is ook gewoon een medewerker en daarom gelden in principe dezelfde voorwaarden als voor je andere medewerkers. Als jouw bedrijf - of branche - onder een cao valt, gelden de voorwaarden die daarin staan ook voor je vakantiewerkers.
Een arbeidsovereenkomst voor vakantiewerk is een - bij voorkeur schriftelijk vastgelegde - arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens de wet moet je je, als werkgever, houden aan de wettelijke bepalingen, zoals het betalen van minimaal het minimumloon, het doorbetalen van loon bij ziekte en de regels voor vakantiedagen en vakantietoeslag. Voor vakantiewerk mag geen proeftijd worden afgesproken, omdat die alleen geldt bij een contract van zes maanden of langer.
toestemming ouders
Jongeren onder 16 jaar moeten voor het afsluiten van een arbeidsovereenkomst toestemming hebben van hun ouders of verzorgers. Hebben ouders of verzorgers bezwaren tegen de arbeidsovereenkomst, dan moeten zij dat binnen vier weken na de start van de werkzaamheden aangeven. Na vier weken blijft de arbeidsovereenkomst ongewijzigd. Om onduidelijkheid te voorkomen is het verstandig dat je - voor vakantiewerkers onder 16 jaar - een ouder/voogd het arbeidscontract mee laat ondertekenen.
let op
Als werkgever moet je je houden aan de identificatieplicht. Dat betekent dat je de identiteit van je vakantiewerker (vanaf 14 jaar) moet vaststellen. Je doet dit door te vragen naar een origineel en geldig identiteitsbewijs en dit te controleren. Je moet een kopie van het ID-bewijs bij de loonadministratie bewaren.
3. welk soort werk mag een vakantiewerker doen?
Je vakantiekrachten worden - net als je andere medewerkers - door de wet beschermd, want iedereen in Nederland moet veilig en gezond kunnen werken. De regels daarvoor zijn vastgelegd in de Arbowet.
Voor minderjarige vakantiewerkers gelden extra regels, die per leeftijdsgroep verschillen.
Op Rijksoverheid.nl staat precies omschreven welk werk kinderen en jongeren mogen doen. We geven een kort overzicht:
-
13- en 14-jarigen mogen lichte klusjes doen rond het huis en in de buurt, zoals spiegelen en inpakken in de supermarkt, helpen op een camping of in een speeltuin, en dieren voeren of groenten en fruit plukken (mits zonder recente bestrijdingsmiddelen). Ze mogen niet werken in een fabriek of de horeca en niet met machines omgaan. Bepaalde werkzaamheden zijn uitdrukkelijk verboden.
-
15-jarigen mogen zelfstandig lichte, niet-industriële werkzaamheden doen, zoals vakkenvullen in de supermarkt, groente en fruit plukken, kranten en folders bezorgen (met extra regels voor de ochtendkrant) en helpen in de horeca, maar niet waar alcohol wordt geschonken. Ze mogen niet in een fabriek werken, geen machines bedienen en niet met giftige stoffen omgaan.
- 16- en 17-jarigen mogen bijna alle soorten werk doen, zolang het niet gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid is. Werk met gevaarlijke stoffen, op grote hoogte of in een lawaaiige omgeving is niet toegestaan. Bij risicovolle werkzaamheden is toezicht en begeleiding verplicht.
4. welke werktijden gelden voor vakantiewerkers?
De Arbeidstijdenwet (ATW) beschermt je vakantiewerker tegen te lange werkdagen of werken op te late tijdstippen. Er zijn strengere regels voor kinderen en jongeren tot en met 17 jaar. 18-jarigen en oudere vakantiewerkers vallen onder de regels van de Arbeidstijdenwet voor volwassenen.
Als werkgever moet je rekening houden met wettelijke regels voor het aantal uren en de werktijden voor vakantiewerkers. Op Rijksoverheid.nl staat precies omschreven wanneer kinderen en jongeren mogen werken. We geven een kort overzicht per leeftijdsgroep:
13- en 14-jarigen
-
maximaal 4 vakantieweken per jaar, waarvan 3 aaneengesloten
-
maximaal 35 uur per week en 5 dagen achter elkaar werken
-
maximaal 7 uur per dag, tussen 07.00 en 20.00 uur
-
bij een werkdag van 4,5 uur of langer: recht op een half uur pauze
-
minimaal 14 uur rust per dag
-
werken op zondag onder strikte voorwaarden, de zaterdag ervoor moeten ze vrij zijn en van elke 16 zondagen moeten ze er minimaal 5 vrij hebben.
15-jarigen
-
maximaal 6 vakantieweken per jaar, waarvan 4 aaneengesloten
-
maximaal 40 uur per week en 5 dagen achter elkaar werken
-
maximaal 8 uur per dag, tussen 07.00 en 21.00 uur
-
bij een werkdag van 4,5 uur of langer: recht op een half uur pauze
-
minimaal 12 uur rust per dag
-
werken op zondag onder strikte voorwaarden, de zaterdag ervoor moeten ze vrij zijn en van elke 16 zondagen moeten ze er minimaal 5 vrij hebben.
16- en 17-jarigen
-
maximaal 160 uur in een periode van 4 weken (gemiddeld 40 uur per week)
-
maximaal negen uur per dag, tussen 06.00 en 23.00 uur, met een weeklimiet van 45 uur
-
bij 4,5 uur aaneengesloten werk: recht op een half uur pauze
-
minimaal 12 uur rust per dag
-
werken op zondag mag onder voorwaarden, en ze moeten per jaar minimaal 13 vrije zondagen hebben.
let op
Per 1 november 2024 zijn de regels voor jonge werknemers aangepast om beter aan te sluiten bij de huidige tijd. De belangrijkste wijzigingen:
-
jongeren onder 16 jaar mogen niet werken als flitsbezorger
-
13- en 14-jarigen krijgen ruimere inzetmogelijkheden tijdens vakanties en niet-schooldagen
-
er geldt een nieuw verbod: jongeren onder 16 jaar mogen niet werken in ruimtes waar alcohol wordt geschonken, behalve als het onderdeel is van een vmbo-opleiding in de horeca.
Daarnaast zijn de werktijden aangepast:
-
13- en 14-jarigen mogen nu werken tot 20.00 uur (was 19.00 uur) en onder voorwaarden ook op zondag
-
15-jarigen mogen op niet-schooldagen werken tot 20.00 uur, in vakantieweken blijft dit 21.00 uur.
let op
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of je in je bedrijf de regels naleeft - ook voor vakantiewerk. Als dat niet gebeurt, kun je een boete of een proces-verbaal krijgen.
5. hoeveel verdient een vakantiewerker?
Vakantiewerkers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een deel van het minimumloon: het minimumjeugdloon. Vanaf 21 jaar geldt het wettelijk minimumloon. Ook heeft je vakantiewerker recht op vakantiegeld (vakantietoeslag): 8% van het brutominimumloon. Voor 13- en 14-jarigen geldt de verplichting van het minimumjeugdloon niet, maar het is wel passend (als goed werkgever) om hen het loon voor 15-jarigen te betalen.
brutominimum(jeugd)uurlonen, per 1 januari 2025
15 jaar € 4,22
16 jaar € 4,85
17 jaar € 5,55
18 jaar € 7,03
19 jaar € 8,44
20 jaar € 11,25
21 jaar en ouder € 14,06
Op 1 juli 2025 wordt het minimum(jeugd)loon opnieuw aangepast aan de cao-lonen. Kijk voor de actuele bedragen in de Randstad Werkpocket.
