0 vacatures gevonden.

Ben jij op zoek naar een baan in het onderwijs waar je warm wordt van het (door)ontwikkelen van lesprogramma’s, ben jij iemand die proactief is en duidelijke ideeën heeft over onderwijs en het vak Nederlands?
Dan zijn wij op zoek naar jou!

• LB/LC/LD
• Kleinschalige opleider voor VMBO
• 0,6-1,0 fte
• Lessen ontwikkelen en vormgeven van het onderwijs
• Aanvullend goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Traditionele lesmethoden loslaten

Je hebt affiniteit met technologie, duurzaamheid en digitalisering en je voelt je thuis in een professionele organsiatie. je neemt graag de regie over je eigen onderwijs en kunt traditionele lesmethoden loslaten.

Je gaat samen werken in een sterk en innovatief team en je gebruikt je eigen lesmateteriaal waarbij onderzoekend leren centraal staat. Daarnaast ben jij het eerste aanspreekpunt voor je coachleerlingen en begeleidt de leerling in zijn/haar leerproces. Als docent bij deze leuke school krijg je de ruimte om niet alleen les te geven in je eigen vak, maar heb je de mogelijkheid om ook andere taken op te pakken. Denk hier bijvoorbeeld aan het (door)ontwikkelen van basisvaardigheden taal, rol als dyslexiecoach of andere uitdagende taken.

Onze opdrachtgever is een top speler voor toekomstgerichte vmbo-opleiding in het Westland. In deze opleiding staan technologie, duurzaamheid en digitalisering centraal. De kernwaarden van de school weerspiegelen de visie en missie van de school, en vormen de leidraad voor het onderwijs dat wordt gegeven.
De leerlingen van de school worden gestimuleerd om niet alleen maar kennis te krijgen aangeboden maar ook krijgen ze een moreel kompas en vaardigheden om zich op verschillende manieren verder te ontwikkelen.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? Solliciteer dan snel!

Als HR Business Partner of HR Adviseur voor 32 - 38 uur per week ben je de partner voor onze leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management bij het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie.

• Familiebedrijf met een hele informele sfeer
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Ambachtelijk bedrijf
• Mogelijkheid om parttime te werken
• Mogelijkheid tot vast contract

Als ideale kandidaat ben je 32 - 38 uur per week beschikbaar en ben je een proactieve en hands-on professional met een passie voor mensen en organisatieontwikkeling. Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Verder;

• voel je je aangetrokken door onze kernwaarden ‘gedreven, gastvrij, écht’
• minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• vind je het een uitdaging om mee te denken en om ook zelf initiatief te nemen ter verbetering van de werkzaamheden op de afdeling
• heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar en woonachtig in de provincie Zuid-Holland.

Als lid van het HRM-team zet jij je elke dag in voor de ontwikkeling van zowel de organisatie als onze medewerkers. Ze vinden het belangrijk om hun werk zorgvuldig, tijdig en goed te doen, en zoeken voortdurend naar mogelijkheden om te verbeteren. Tevens ben je verantwoordelijk voor;

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
• Adviseren en ondersteunen van het management op het gebied van performance management, talentontwikkeling en organisatieverandering.
• Verantwoordelijk voor de nauwkeurige en tijdige administratie van in-, door- en uitstroom.
• Beheren van het werving- en selectieproces en bijdragen aan de optimalisatie van deze processen.
•  Meewerken aan diverse HR-projecten die gericht zijn op organisatieontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid.
• Adviseren en begeleiden van managers op alle vlakken van het HR-vak, waaronder verzuimbegeleiding en werving en selectie.
• Bevorderen van een positieve werkcultuur en employee engagement.
• Monitoren en analyseren van HR-data om trends te identificeren en aanbevelingen te doen.

Werken bij deze opdrachtgever betekent dat je wordt opgenomen in een team van professionals met respect voor elkaars talenten. Een bedrijf met ambitie, dat haar medewerkers uitstekende ontwikkelmogelijkheden biedt. Maar bovenal, prachtige producten en veel gezelligheid in een informele werksfeer. Verder hecht de opdrachtgever veel waarde aan hun kernwaarden;

• gedreven, gastvrij en écht. Deze waarden komen tot uiting is alles wat ze beloven, communiceren en doen.

Klinkt dit als jouw ideale functie? Aarzel dan niet en solliciteer vandaag nog!

Ben je op zoek naar een uitdagende klantenservice functie? Wil je klanten verder helpen bij het beantwoorden van uiteenlopende vragen? Bij Stedin in Rotterdam zijn ze op zoek naar jou! De functie start op 6 januari 2025. Lees snel verder!

For this position you are required to speak Dutch fluently.

• een top salaris van € 16,92;
• mooie doorgroei kansen binnen Stedin;
• mogelijkheid om 32 of 40 uur te werken;
• Rotterdam Blaak en thuis;
• starten per 6 januari 2025;
• contract voor minimaal 1 jaar;

Je bent ambitieus. Je hebt een plan voor je toekomst en je kunt goed verwoorden waarom Stedin daar een onderdeel in is. Je weet wat je te bieden hebt en waarin jij je wilt ontwikkelen bij Stedin. Communicatief sta jij sterk in je schoenen. Ook tijdens weerstandsgesprekken met boze of emotionele klanten weet jij de leiding over het gesprek te behouden. Verder kun jij goed omgaan met verschillende systemen en heb jij geen moeite met snel schakelen.

• je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
• je bent minimaal 4 dagen inzetbaar tussen maandag t/m vrijdag van 08:00 - 17:30 uur en avonddiensten van 17:00 tot 21:00 uur;
• je hebt de eerste drie maanden geen vakanties op de planning;
• je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, mondeling en in schrift;
• je bent beschikbaar vanaf 6 januari 2025;
• als je eerder op gesprek bent geweest bij Stedin, zijn er geen mogelijkheden voor deze functie.

Als klantenservice medewerker bij Stedin is geen dag hetzelfde. Je bent degene die verantwoordelijk is voor de directe afhandeling van uiteenlopende vragen. Dit kan gaan over bijvoorbeeld de slimme meter (een nieuw type gas- en elektriciteitsmeter), afsluiting van klanten met een betalingsachterstand of aanleg van een extra groep in de meterkast. Je begint met één skill, namelijk klantcontact aan de telefoon. Doe je het goed en heb je de taaltoets gehaald? Dan kan je je specialiseren in webcare. Je helpt de klant via Facebook, Twitter en Whatsapp. Je wordt stap voor stap opgeleid door Stedin. Uiteindelijk beheers je alle vaardigheden en is geen dag hetzelfde.

• telefonisch klantcontact;
• administratieve afhandeling van gesprekken;
• meedenken om processen op de afdelingen verder te verbeteren.

Een medewerker aan het woord: 'Wat ik erg fijn vind aan Stedin als werkgever is de persoonlijke begeleiding en de interesse voor jou als persoon. Elke week is er coaching waarbij je samen met een senior collega een gesprek terug luistert. Hierbij neem je je gesprekstechnieken onder de loep. Verder heb je elke maand een gesprek met je teamleider over je voortgang. Hierin bespreek je hoe het gaat en wat je doelen zijn binnen het bedrijf. Hard werken wordt beloond binnen Stedin en meedenken wordt gewaardeerd.

Heb ik je aandacht? Is dit de baan die je zoekt? En ben jij de medewerker die wij zoeken? Mooi. Solliciteer dan vandaag nog met je cv en een korte motivatie. Tot snel!

#werkenmetdefeestdagen