schoonmaak vacaturesin venlo

• Binnen de gemeente Venlo loopt op dit moment de herijking van ons erfgoed, waarbij we in verschillende tranches nieuwe gemeentelijke monumenten aanwijzen.

• We zijn op zoek naar ervaren erfgoed specialist, die :
  • dit proces inhoudelijk coördineert,
  • de bestuurlijke besluitvorming op zich neemt
  • de communicatie met de eigenaren verzorgt.

• De werkzaamheden zullen verder bestaan uit:
  • advisering in erfgoedvraagstukken
  • deelname als adviseur in gemeentelijke projecten.

Opdrachtomschrijving:

Deze opdracht kent twee hoofddoelen:

Implementatie Digitale Strategie:

• Ontwikkelen en implementeren van een plan van aanpak voor de digitale strategie, resulterend in:
• Ingerichte governance structuur.
• Voorstel en/of ingericht portfolio proces (incl. architectuur voor applicatielandschap).
• Ingerichte BI-omgeving (tool, proces en personeel).
• Voorstel voor benodigde capaciteit voor toekomstig informatiemanagement.

Ondersteuning Informatiemanagement GGD:

• Fungeren als spil en verbinder binnen de GGD.
• Bevorderen en optimaliseren van datagedreven werken binnen de GGD.
• Gevraagd en ongevraagd advies geven aan het afdelingshoofd Bedrijfsbureau GGD en het MT GGD over informatiemanagement, datagebruik en procesoptimalisatie.
• Vormen van een brug tussen externe ontwikkelingen en de GGD.
• Vertalen van advies naar concrete implementatieplannen.
• Proactief signaleren en acteren op knelpunten.
• Ontwikkelen van een plan voor de toekomstige invulling van informatiemanagement binnen de gehele VRLN.

Functie-eisen

Wat we zoeken:

Een ervaren en strategisch adviseur met overtuigingskracht, die mensen kan meenemen in de veranderbeweging op het gebied van informatievoorziening. Je bent nieuwsgierig, communicatief vaardig, verbindend en hebt kennis van IT, informatiemanagement en procesmanagement. Daarnaast ben je bedreven in verandermanagement en projectmanagement methodieken. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist.

Eisen:

• Minimaal 5-10 jaar ervaring als informatiemanager, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.
• Aantoonbare ervaring met het implementeren van informatiemanagement binnen een organisatie.
• Ervaring met het opzetten en implementeren van een kwaliteitsmanagementsysteem in de zorg is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Opdracht voor 6 maanden
• Inzet 32 - 36 uur per week

Bedrijfsinformatie

Achtergrond:

VRLN staat voor de uitdaging om haar IT-systemen en data optimaal in te zetten ter ondersteuning van de primaire processen (brandweer, crisisbeheersing en GGD). De recent ontwikkelde digitale strategie biedt hierin richting. De complexiteit wordt verhoogd door de samenvoeging van historisch gescheiden organisaties en de omvangrijke en diverse taken van de GGD binnen een relatief kleine veiligheidsregio. Er is behoefte aan integratie van informatiestromen, efficiëntere werkprocessen en gezamenlijke besluitvorming op digitaliseringsvraagstukken. Op dit moment zijn er al 2 IM-ers aanwezig. Deze opdracht zul je in nauwe samenwerking met deze IM-ers invullen.

Gemeente Venlo - Interim hoofd Sociale Wijkteams

Gemeente Venlo zoekt een verbindende en inspirerende interimmanager Sociale Wijkteams (SWT). Een bedrijfskundig manager die weet hoe je, op een al aanwezig stevig fundament, processen en (wijk)teams verder kunt professionaliseren en faciliteren en de medewerkers daarin meeneemt. Dit doe je samen met je duale collega, die zich meer richt op de inhoud van de werkprocessen en methodieken. Je hebt affiniteit met en kennis van het sociaal domein (Jeugd en Wmo) en werkt graag binnen de publieke sector.

Team Sociale Wijkteams

De primaire taak van team SWT betreft de ondersteuning c.q. toekenning/indicering van maatwerkvoorzieningen voor inwoners van de gemeente Venlo die hulp vragen/nodig hebben om hun leven zo in te richten dat zij maximaal maatschappelijk kunnen participeren. Zij vormen de 'toegangspoort' tot de benodigde ondersteuning vanuit de Wmo- en/of Jeugdwet. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om indicaties voor huishoudelijke hulp, jeugdhulp en ondersteuning aan gezinnen met meervoudige problematiek. Het beschikbare budget bedraagt 20 miljoen euro voor Wmo en circa 30 miljoen euro voor de jeugdwet. De door Sociale Wijkteams geïndiceerde ondersteuning/voorzieningen worden uitgevoerd door gecontracteerde (jeugd/zorg)-aanbieders, met wie je afstemming hebt over de voortgang van de uitvoering en de kwaliteit van de ingezette ondersteuning/zorg. Het gehele proces van aanmelding tot besluit wordt uitgevoerd door de sociale wijkteams.

Team SWT bestaat uit ca. 110 medewerkers, verdeeld over verschillende sub teams zowel in de wijken als bij de centrale toegang via de Frontoffice en waar nodig via het meer gespecialiseerde Mid-office team voor specifieke triage. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de concerndirecteur Bedrijfsvoering en maakt deel uit van het MT binnen het Sociaal Domein.

Taken/opgaven Interim hoofd Sociale Wijkteams

•        De dagdagelijkse aansturing van een deel van dit team.

Daarnaast krijgt deze manager een vijftal specifieke taken:

•        In evenwicht brengen van formatie en bezetting: het in kaart brengen van knelpunten in formatie en bezetting en het doen van oplossingsgerichte voorstellen om dit evenwicht te herstellen inclusief de implementatie ervan.

•        Analyse van samenwerking en cultuur en komen tot verbeteracties: we zoeken een manager die goed verbinding weet te maken met medewerkers en scherp in beeld brengt waar samenwerking en cultuur binnen het team kan worden verbeterd.

•        Verbeteren van kostenbeheersing binnen het SWT:  De vraag beantwoorden of het SWT de kostenbeheersing op dit moment goed heeft georganiseerd. De koers richting zakelijker werken is ingezet. Tools zoals het volgen van caseload op individueel niveau zijn beschikbaar, echter de sturing hierop kan nog worden verbeterd. Daarbij ook kijken naar de vraag of het SWT hierin voldoende wordt gefaciliteerd.

•        Toekomstverkenning van de SD-teams een verkenning maken van hoe het SWT zich moet verhouden tot andere uitvoerende teams (Werk, Inkomen). Wat zijn huidige kansen, bedreigingen, sterkten en zwaktes van de manier van werken vanuit het perspectief doelmatigheid? Daarbij gebruik makend van de recente evaluatie van de SWT’s (dus niet het wiel opnieuw uitvinden). Welke synergie kan uit andere vormen van samenwerking worden gehaald en hoe kunnen we met name doelmatiger werken?

•        Neerzetten van een goede hulpstructuur voor het team: hoe kan de hulstructuur van het team worden verbeterd zodat de dagelijkse aansturing verder wordt geoptimaliseerd en ook de hoofden meer ruimte krijgen om op tactisch niveau te opereren?

Functie-eisen

• Ervaring heeft als manager binnen het sociaal domein;
• Een bedrijfskundig of bedrijfseconomisch profiel heeft;
• Specifiek ervaring heeft met Wmo en Jeugd (harde eis);
• Een verbinder is en een sterk teamgevoel weet te creëren;
• Brede samenwerking opzoekt binnen het sociaal domein;
• Ervaring heeft met veranderkunde.

Arbeidsvoorwaarden

• Functietitel: Interim hoofd Sociale Wijkteams
• Soort dienstverband: Detachering en ZZP is beide mogelijk
• Aantal uren per week: Uren 36 ( tot 32 uur bespreekbaar)
• Inhuurperiode: 1 juni tot 1 december 2025 met optie tot verlenging.
• Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 13
• Graag motivatie, vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV 
• Gesprekken vinden plaats live in Venlo op woensdag 7 mei aanstaande in de ochtend.