overheid vacaturesin venlo

• Binnen de gemeente Venlo loopt op dit moment de herijking van ons erfgoed, waarbij we in verschillende tranches nieuwe gemeentelijke monumenten aanwijzen.

• We zijn op zoek naar ervaren erfgoed specialist, die :
  • dit proces inhoudelijk coördineert,
  • de bestuurlijke besluitvorming op zich neemt
  • de communicatie met de eigenaren verzorgt.

• De werkzaamheden zullen verder bestaan uit:
  • advisering in erfgoedvraagstukken
  • deelname als adviseur in gemeentelijke projecten.

Gemeente Venlo - Interim hoofd Sociale Wijkteams

Gemeente Venlo zoekt een verbindende en inspirerende interimmanager Sociale Wijkteams (SWT). Een bedrijfskundig manager die weet hoe je, op een al aanwezig stevig fundament, processen en (wijk)teams verder kunt professionaliseren en faciliteren en de medewerkers daarin meeneemt. Dit doe je samen met je duale collega, die zich meer richt op de inhoud van de werkprocessen en methodieken. Je hebt affiniteit met en kennis van het sociaal domein (Jeugd en Wmo) en werkt graag binnen de publieke sector.

Team Sociale Wijkteams

De primaire taak van team SWT betreft de ondersteuning c.q. toekenning/indicering van maatwerkvoorzieningen voor inwoners van de gemeente Venlo die hulp vragen/nodig hebben om hun leven zo in te richten dat zij maximaal maatschappelijk kunnen participeren. Zij vormen de 'toegangspoort' tot de benodigde ondersteuning vanuit de Wmo- en/of Jeugdwet. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om indicaties voor huishoudelijke hulp, jeugdhulp en ondersteuning aan gezinnen met meervoudige problematiek. Het beschikbare budget bedraagt 20 miljoen euro voor Wmo en circa 30 miljoen euro voor de jeugdwet. De door Sociale Wijkteams geïndiceerde ondersteuning/voorzieningen worden uitgevoerd door gecontracteerde (jeugd/zorg)-aanbieders, met wie je afstemming hebt over de voortgang van de uitvoering en de kwaliteit van de ingezette ondersteuning/zorg. Het gehele proces van aanmelding tot besluit wordt uitgevoerd door de sociale wijkteams.

Team SWT bestaat uit ca. 110 medewerkers, verdeeld over verschillende sub teams zowel in de wijken als bij de centrale toegang via de Frontoffice en waar nodig via het meer gespecialiseerde Mid-office team voor specifieke triage. Je wordt rechtstreeks aangestuurd door de concerndirecteur Bedrijfsvoering en maakt deel uit van het MT binnen het Sociaal Domein.

Taken/opgaven Interim hoofd Sociale Wijkteams

•        De dagdagelijkse aansturing van een deel van dit team.

Daarnaast krijgt deze manager een vijftal specifieke taken:

•        In evenwicht brengen van formatie en bezetting: het in kaart brengen van knelpunten in formatie en bezetting en het doen van oplossingsgerichte voorstellen om dit evenwicht te herstellen inclusief de implementatie ervan.

•        Analyse van samenwerking en cultuur en komen tot verbeteracties: we zoeken een manager die goed verbinding weet te maken met medewerkers en scherp in beeld brengt waar samenwerking en cultuur binnen het team kan worden verbeterd.

•        Verbeteren van kostenbeheersing binnen het SWT:  De vraag beantwoorden of het SWT de kostenbeheersing op dit moment goed heeft georganiseerd. De koers richting zakelijker werken is ingezet. Tools zoals het volgen van caseload op individueel niveau zijn beschikbaar, echter de sturing hierop kan nog worden verbeterd. Daarbij ook kijken naar de vraag of het SWT hierin voldoende wordt gefaciliteerd.

•        Toekomstverkenning van de SD-teams een verkenning maken van hoe het SWT zich moet verhouden tot andere uitvoerende teams (Werk, Inkomen). Wat zijn huidige kansen, bedreigingen, sterkten en zwaktes van de manier van werken vanuit het perspectief doelmatigheid? Daarbij gebruik makend van de recente evaluatie van de SWT’s (dus niet het wiel opnieuw uitvinden). Welke synergie kan uit andere vormen van samenwerking worden gehaald en hoe kunnen we met name doelmatiger werken?

•        Neerzetten van een goede hulpstructuur voor het team: hoe kan de hulstructuur van het team worden verbeterd zodat de dagelijkse aansturing verder wordt geoptimaliseerd en ook de hoofden meer ruimte krijgen om op tactisch niveau te opereren?

Functie-eisen

• Ervaring heeft als manager binnen het sociaal domein;
• Een bedrijfskundig of bedrijfseconomisch profiel heeft;
• Specifiek ervaring heeft met Wmo en Jeugd (harde eis);
• Een verbinder is en een sterk teamgevoel weet te creëren;
• Brede samenwerking opzoekt binnen het sociaal domein;
• Ervaring heeft met veranderkunde.

Arbeidsvoorwaarden

• Functietitel: Interim hoofd Sociale Wijkteams
• Soort dienstverband: Detachering en ZZP is beide mogelijk
• Aantal uren per week: Uren 36 ( tot 32 uur bespreekbaar)
• Inhuurperiode: 1 juni tot 1 december 2025 met optie tot verlenging.
• Inschaling: CAO Gemeenten, schaal 13
• Graag motivatie, vakantieplannen en beschikbaarheid opnemen in het CV 
• Gesprekken vinden plaats live in Venlo op woensdag 7 mei aanstaande in de ochtend.

Sinds dit kalenderjaar is de Nederlandse overheid begonnen met strenger handhaven op het gebied van de Wet DBA. In het kort komt het erop neer dat de Belastingdienst met de DBA-wet wil voorkomen dat er sprake is van 'verkapte dienstbetrekking'. Dit betekent dat sommige opdrachten die ZZP'ers uitvoeren in de praktijk, volgens de regels van de Belastingdienst meer op een dienstverband lijken en dat er sprake is van 'schijnzelfstandigheid'.

De impact van de DBA-wet op ZZP'ers kan aanzienlijk zijn. Zo loop je als zelfstandige zonder juiste overeenkomsten het risico op naheffingen en boetes. Naast de ZZP'ers lopen ook opdrachtgevers een risico, aangezien zij de eerste zijn die hierop gehandhaafd zullen worden.

Wat wij merken is dat steeds meer opdrachtgevers daarom afstappen van samenwerkingen met ZZP'ers. In de Gemeentewereld worden er meer en meer wervingen uitgezet waar starten als ZZP'er geen optie is, of dit nu interim-vacatures of vaste rollen zijn.

Ik kan me goed voorstellen dat dit onzekerheid en onduidelijkheid met zich meebrengt. Daarom geef ik graag advies over jouw situatie en ben ik ook met alle liefde en plezier bereid om vragen die je hebt te beantwoorden. Als ZZP'er bij een gemeente werken is absoluut niet onmogelijk, maar we zien een trend ontstaan waar we jullie graag over informeren.

Ben jij op dit moment aan de slag als ZZP'er en je overweegt een overstap naar een vast contract bij een gemeente, of je zou graag de mogelijkheden willen verkennen om interim opdrachten op contractbasis op te pakken? Bel me gerust of reageer op deze vacature. Eerdere ervaring bij de gemeente of ervaring in het fysieke domein in soortgelijke rollen als bij de gemeente is een vereiste. Anders kan ik je helaas niet voorzien met mooie opdrachten.

Functie-eisen

Dit geldt voor ZZP'ers met gemeente-ervaring in het Ruimtelijk Domein. Of dit nu binnen Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzaamheid, Vastgoed, Bouw, Civiele Techniek, Mobiliteit, Wonen of iets anders is, is om het even. Iedereen met deze vakinhoudelijke kennis en ervaring kunnen wij helpen.

Arbeidsvoorwaarden

Ongetwijfeld zal je vragen hebben over hoe de arbeidsvoorwaarden eruit zien op contractbasis. Hier kan ik telefonisch of met uitgebreide documentatie meer over laten weten. Hier alvast in het kort:

Bij Yacht staat de professional (jij dus) centraal. Graag ga ik met je het gesprek aan om te kunnen bepalen wat op maat voor jou de beste arbeidsvoorwaarden zouden zijn.

Meestal is een contract bij Yacht voor professionals op basis van 36 uur per week. Voor het bepalen van je bruto salaris gebruiken we de Gemeente schalen van CAR-UWO. Voor de meeste gemeenteprofielen kan dit variëren van schaal 8 tot en met schaal 12, dit afhankelijk van ervaring en zwaarte van een mogelijke opdracht. Het is lastig om een specifiek salaris te benoemen, zonder je ervaring te weten, maar ik kan hier telefonisch altijd antwoord op geven!

Daarnaast bieden we het volgende:

• Netto € 750 om jouw thuiswerkplek in te richten.
• Een maandelijkse netto vergoeding van € 25,00 voor het gebruik van internet, laptop en mobiel.
• Onbeperkt toegang tot Yacht Academy: 5000+ extern ingekochte opleidingen die je kunt volgen.
• Een eigen opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een referral bonus van € 1.500 per aangedragen kandidaat die aan de slag gaat bij Yacht.
• Diverse bonusregelingen.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Persoonlijke begeleiding en een eigen HR- aanspreekpunt t.b.v. jouw carrière en ontwikkeling.

Meer weten over jouw mogelijkheden bij Yacht?

Neem contact op met Jordi Mulders via 06-46365947 of jordi.mulders@yacht.nl

Bedrijfsinformatie

Yacht is dé organisatie van en voor professionals. Wij zijn continu op zoek naar de juiste verbinding tussen professionals en onze toonaangevende opdrachtgevers. We hebben het vrijwel nooit mis. Hoe dat kan?

Dat komt doordat we zowel de professionals als onze opdrachtgevers écht kennen. Wij selecteren onze professionals op uitmuntend vakmanschap én op die speciale mix van skills. Deze combinatie zorgt ervoor dat zij het verschil kunnen maken. Met als ultiem doel: optimaal resultaat leveren en de organisaties van onze opdrachtgevers blijvend verbeteren.

Wat maakt ons onderscheidend? Constant het gesprek aan gaan met professionals en opdrachtgevers. Wij willen een luisterend oor zijn en overal kunnen helpen waar we kunnen helpen. 

Ik hoop dat wij jou ook kunnen helpen. Hopelijk spreken we elkaar snel!

Voor vragen of opmerkingen, neem contact op met Jordi Mulders op 06-46365947.