beveiliging vacaturesin velsen-noord

Om zowel nu als in de toekomst lekker in je vel te zitten en goed je werk te kunnen doen, is het belangrijk dat jij goed voor jezelf zorgt. Dat jij gezond bent, veilig werkt en dat jouw loopbaan in ontwikkeling blijft. Binnen HR sturen wij hier actief op en geloven wij dat vitale, gemotiveerde en competente medewerkers toekomstbestendig zijn en richten ons daarbij op de pijlers loopbaan, veiligheid en gezondheid.

Je ondersteunt en adviseert hen op alle facetten van het HR werkveld: van recruitment en onboarding tot teamontwikkeling en verzuimcasuïstiek. Je vertaalt wensen vanuit de lijn naar HR processen en instrumenten, levert input voor de optimalisatie van HR beleid, en ontwikkelt concrete acties en initiatieven omtrent HR-prioriteiten. Je ziet toe op de implementatie hiervan, zodanig dat HR doelstellingen en daarmee ook de organisatiedoelstellingen gerealiseerd worden.

Vanuit de relaties die je hebt opgebouwd, weet je wat er speelt en ben je in staat om aan de hand van data analyses concrete acties te formuleren en de leidinggevenden te adviseren en coachen. Daarnaast ben je inhoudelijke kennisdrager en neem je de leiding bij verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.

Functie-eisen

Je beschikt over:

•   Minimaal 3 jaar relevante ervaring

•   Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HR

•   Ervaring met interne HR-procedures en regelingen

•   Kennis en ervaring als professionele (sparring)partner in de Retailsector of vergelijkbare omgeving

•   Je bent woonachtig in de regio (Haarlem/Zaandam/Velsen Noord)

Competenties

Je bent een zelfstandige HR adviseur met sterke communicatieve vaardigheden, die kan overtuigen en actief de samenwerking op zoekt. Je houdt overzicht, kan je goed inleven in anderen en bent sterk in het onafhankelijk beoordelen van situaties. Tenslotte heb je ook affiniteit met (cijfermatige) analyses en kan je op basis van data en rapportage de vertaalslag maken naar advies & actie.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt te werken in een zelfstandige functie in een toegewezen regio (Haarlem/Zaandam). Je werkt zowel vanuit je regio als vanuit ons kantoor in Velsen-Noord. Uiteraard hoef je dit niet allemaal alleen te doen en maak je onderdeel uit van een team van 14 collega's met verschillende HR expertises. Onze afdeling kenmerkt zich door de open, informele en vertrouwde sfeer. Wij nemen graag de regie en hebben veel in eigen beheer.

Als HR adviseur rapporteer je aan de HR Teamlead en ben je onderdeel van een informeel team dat meebeweegt met de ingezette koers op verdere groei binnen de organisatie.

Daarnaast ontvang je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;

• Afhankelijk van ervaring een brutomaandsalaris tussen de €3.850,- en €5.500,- per maand exclusief vakantiegeld (wij betalen uit per 4 weken)
• Parttime werken mogelijk (32 uur)
• 30 vakantiedagen op fulltime basis
• Mobiliteitsbudget of leaseauto
• Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen
• Een ‘menukaart’ waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen, zoals meer vakantiedagen, extra reiskostenvergoeding of fiscaal voordeel op jouw sportabonnement

Bedrijfsinformatie

Wij zijn een familiebedrijf met meer dan 100 filialen, 100.000-en klanten per week en ruim 8.000 collega’s en zetten ons lokaal sterk in. Interactie met klanten en collega’s vormt een essentieel onderdeel van onze dag en ons karakter; we zijn graag bereid te helpen of mee te denken en kennen veel van onze klanten en telers persoonlijk. Daarom zijn wij de supermarkt voor klanten die lekker en goed eten belangrijk vinden en dit willen kopen in een inspirerende en persoonlijke omgeving. In deze prettige werksfeer staan veiligheid, gezondheid en loopbaan voorop. Zo benutten wij ieders talent. Wij stellen uitdagende doelen en weten deze te behalen door verantwoordelijkheid te geven, beslissingen te nemen, naar elkaar te luisteren en helder te communiceren. Zo kun jij je verder ontwikkelen en zijn wij de ideale plek voor jouw carrière.

Om zowel nu als in de toekomst lekker in je vel te zitten en goed je werk te kunnen doen, is het belangrijk dat jij goed voor jezelf zorgt. Dat jij gezond bent, veilig werkt en dat jouw loopbaan in ontwikkeling blijft. Binnen HR sturen wij hier actief op en geloven wij dat vitale, gemotiveerde en competente medewerkers toekomstbestendig zijn en richten ons daarbij op de pijlers loopbaan, veiligheid en gezondheid.

Als HR adviseur op ons servicekantoor ben je de HR sparringspartner van ons kantoormanagement (overwegend in Velsen-Noord en Beverwijk met een bijkantoor in Amsterdam). Je ondersteunt en adviseert hen op alle facetten van het HR werkveld: van recruitment en onboarding tot teamontwikkeling en verzuimcasuïstiek. Je vertaalt wensen vanuit de lijn naar HR processen en instrumenten, levert input voor de optimalisatie van HR beleid, en ontwikkelt concrete acties en initiatieven omtrent HR-prioriteiten. Je ziet toe op de implementatie hiervan, zodanig dat HR doelstellingen en daarmee ook de organisatiedoelstellingen gerealiseerd worden.

Vanuit de relaties die je hebt opgebouwd, weet je wat er speelt en ben je in staat om aan de hand van data analyses concrete acties te formuleren en de leidinggevenden te adviseren en coachen. Daarnaast ben je inhoudelijke kennisdrager en neem je de leiding bij verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers.

Functie-eisen

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring
• Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HR
• Ervaring met interne HR-procedures en regelingen
• Kennis en ervaring als professionele (sparring)partner in een vergelijkbare omgeving

Competenties

Je bent een zelfstandige HR adviseur met sterke communicatieve vaardigheden, die kan overtuigen en actief de samenwerking opzoekt. Je houdt overzicht, kan je goed inleven in anderen en bent sterk in het onafhankelijk beoordelen van situaties. Tenslotte heb je ook affiniteit met (cijfermatige) analyses en kan je op basis van data en rapportage de vertaalslag maken naar advies & actie. Je hebt ervaring met de casemanagement rol vanuit de Wet Verbetering Poortwachter en bij voorkeur ook ervaring opgedaan met juridische casuïstiek, of hebt hier affiniteit mee en wil je hier verder in ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

Je komt te werken in een zelfstandige functie, waarbij je altijd nauw in contact bent met de andere HR collega’s. Uiteraard hoef je dit niet allemaal alleen te doen en maak je onderdeel uit van een team met verschillende HR expertises. Onze afdeling kenmerkt zich door de open, informele en vertrouwde sfeer. Wij nemen graag de regie en hebben veel in eigen beheer.

Als HR adviseur rapporteer je aan de HR Teamlead en ben je onderdeel van een informeel team dat meebeweegt met de ingezette koers op verdere groei binnen de organisatie.

Daarnaast ontvang je goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals;

• Afhankelijk van ervaring een brutomaandsalaris tussen de €3.850,- en €5.500,- per maand exclusief vakantiegeld (wij betalen uit per 4 weken)
• Mogelijkheid parttime te werken (32 uur)
• 30 vakantiedagen op fulltime basis
• Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen
• Een ‘menukaart’ waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen. Denk aan meer vakantiedagen, extra reiskostenvergoeding of fiscaal voordeel op jouw sportabonnement

Bedrijfsinformatie

Wij zijn een familiebedrijf met meer dan 100 filialen, 100.000-en klanten per week en ruim 8.000 collega’s en zetten ons lokaal sterk in. Interactie met klanten en collega’s vormt een essentieel onderdeel van onze dag en ons karakter; we zijn graag bereid te helpen of mee te denken en kennen veel van onze klanten en telers persoonlijk. Daarom zijn wij de supermarkt voor klanten die lekker en goed eten belangrijk vinden en dit willen kopen in een inspirerende en persoonlijke omgeving. In deze prettige werksfeer staan veiligheid, gezondheid en loopbaan voorop. Zo benutten wij ieders talent. Wij stellen uitdagende doelen en weten deze te behalen door verantwoordelijkheid te geven, beslissingen te nemen, naar elkaar te luisteren en helder te communiceren. Zo kun jij je verder ontwikkelen en zijn wij de ideale plek voor jouw carrière.

Als Recruiter bij gemeente Beverwijk ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces: van het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten tot het bijhouden van het sollicitatieproces in het ATS-systeem (HR Office). Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten en interne collega’s/ teamleiders en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd is over de voortgang van de vacatures. Daarnaast pak je diverse administratieve taken op binnen het recruitmentproces.

Je beheert de HR-mailbox met betrekking tot interne vacatures, onderhoudt contact met managers over lopende procedures en verzorgt de communicatie met kandidaten – zowel per mail als telefonisch. Je weet hoe je potentiële kandidaten kunt aanspreken, of dit nu via een telefoongesprek is, via LinkedIn of een pakkende vacaturetekst. Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie en weet hoe je via social media en andere online kanalen de juiste doelgroep bereikt.

Jouw taken als Recruiter:

• Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten;
• Beheren van het recruitmentproces in het ATS-systeem (HR Office);
• Plaatsen van vacatures op verschillende kanalen;
• Actief searchen en benaderen van kandidaten;
• Beantwoorden van vragen van kandidaten per telefoon en e-mail;
• Voeren van eerste gesprekken of telefonische screenings;
• Plannen van sollicitatiegesprekken en uitnodigen van kandidaten;
• Informeren van managers over de voortgang van vacatures;
• Versturen van afwijzingen per mail of telefonisch;
• Bijhouden van de HR-mailbox m.b.t. interne vacatures;
• Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en social media-inzet.

Functie-eisen

Van een Recruiter vragen wij:

• Minimaal mbo-4 werk- en denkniveau;
• Ervaring in recruitment of als HR-medewerker met focus op werving & selectie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het schrijven van aantrekkelijke teksten;
• Je bent digitaal vaardig en bekend met social media en online werving;
• Ervaring met een ATS-systeem, bij voorkeur HR Office;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent proactief, nauwkeurig en klantgericht;
• Je weet makkelijk contact te maken en bent prettig in de omgang.

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum: 07-04-2025 (z.s.m.)

Einddatum: 07-10-2025

Aantal uren: 32 uur per week

Werklocatie: Gemeente Beverwijk, na inwerkperiode/in overleg kan er 2 dagen vanuit huis gewerkt worden

Salaris: Inschaling schaal 7 CAR UWO (€ 2700,- en € 3831,-) o.b.v. kennis en ervaring