beveiliging vacaturesin den haag

Opdrachtbeschrijving:
Voor het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang wordt een lead architect/ teamleider gezocht. Het programma is verantwoordelijk om in een korte periode (6-12 maanden) een nieuw Kinderopvang stelsel te ontwerpen en aan bevoegde instanties ter goedkeuring voor te leggen. Het betreft een integraal programmateam met meerdere teams van twee ministeries en uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen. De hoofdtaak van de Lead architect/ Teamleider is het ansturen van het Informatievoorziening (IV) team. Hierbij is afstemming met de CIO Dienst Toeslagen en CIO SZW noodzakelijk, als ook de Belastingdienst. Kercompetenties van de Lead architect is inhoudelijke kennis van enterprise architectuur ontwerp, maar ook ervaring met verandermanagement en leiderschapskwaliteiten.

De Lead architect/ Coördinator Informatievoorziening (hierna: Coördinator) is verantwoordelijk voor het ontwerpen van de nieuwe infra- en applicatielandschap. In samenwerking met de andere coördinatoren binnen het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang (NFKO) dient binnen 6-12 maanden er een nieuw stelsel ontworpen te zijn op zowel uitvoering, Informatievoorziening (IT en data) als beleidsmatig gebied (W&R). Met het doel en de uitgangspunten van het nieuwe stelsel in het achterhoofd, denkt de coördinator in kansen en mogelijkheden en komt met creatieve en innovatieve oplossingen. Hij/zij neemt initiatief, is ondernemend en nieuwsgierig en weet zelfstandig invulling te geven aan het werk. Sterk ontwikkeld strategisch vermogen en is in staat om overzicht te houden en zaken aan elkaar te koppelen.
De coördinator stuurt de teamleden Informatievoorziening functioneel aan tijdens de verkenningsfase (ong. 3 fte). In de Realisatiefase (2026) zal dit naar verwachting een groter team worden. De Coördinator heeft een overzichtsfunctie en zorgt dat er nauwe afstemming is met de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen (CIO office) en IBS Belastingdienst. Hij/zij werkt aan concrete oplossingen en neemt een verbindende en aanjagende rol in de opgave. Heeft oog voor het perspectief van de verschillende stakeholders. Waaronder collega architecten en IV die vertellen waarom iets wel of niet werkt. Maar zeker ook de sector en het perspectief van de ouder. De coördinator is in staat om in de contacten het veranderdoel centraal te zetten en snel tot werkbare oplossingen te komen.

Functie-eisen

Harde eisen:

• Programmamanagement - De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan een IV-team op strategisch en tactisch niveau.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het opstellen van applicatie- en infrastructuur ontwerpen en het formuleren van een meerjarige IV-visie in relatie met nieuw in te richten uitvoeringsprocessen op basis van nieuwe wetgeving en daarmee richting geeft aan een nieuw in te richten organisatie(onderdeel) in een veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflicterende belangen en continu wisselende omstandigheden.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het verbinden van interne en externe stakeholders op strategisch en tactisch niveau. Bij voorkeur op het gebied van IV-vraagstukken.
• De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Aantoonbaar door een afgeronde master opleiding en/of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau - 5jr
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Enterprise architectuur
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid.

Wensen:

• Conceptuele flexibiliteit, aansturen medewerkers, bestuurssensitiviteit, modelinge uidrikkgsvaardigheid en organsiatiesensitiviteit

DUTCH SPEAKING CANDIDATES ONLY!

Because all communication & documentation for this role is in Dutch we cannot and will not make any exceptions. If you don't speak Dutch (yet), please take a look at our other vacancies, Yacht has plenty of opportunities where English-speaking candidates are more than welcome to apply

Arbeidsvoorwaarden

Wanneer je als IT specialist bij Randstad Digital werkzaam bent, betekent dit dat je toetreedt tot ons netwerk! Bij ons staat jouw loopbaan voorop. Randstad Digital biedt jou een persoonlijk ontwikkeltraject waardoor jij je kan ontwikkelen! Je kunt hierbij denken aan interesse en mooie opdrachten bij diverse klanten en het behalen van belangrijke/relevante certificaten. Daarnaast hebben wij al ervaren professionals in dienst die graag met jou sparren over ontwikkelingen.

Primaire arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris, wat per opdracht nog flink kan oplopen
• Kwartaalbonus of 13e maand, afhankelijk van de geldende arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgever
• 8,33% vakantiegeld

Contractvorm

• Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
• Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Pensioen Plus regeling (pensioenopbouw vanaf dag 1)
• Yacht Academy: 5000+ extern ingekochte opleidingen om uit te kiezen
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
• Mogelijkheid referral bonus (€1.500 per aangedragen professional die start op opdracht)
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
• Reiskostenvergoeding
• Thuiswerkvergoeding

Bedrijfsinformatie

Ministerie van Financiën

De IV- organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Werken bij Yacht

Zou jij het naast de uitdaging leuk vinden om bij andere opdrachtgevers van YACHT IT aan de slag te gaan? Wellicht dat de baan als interim professional dan iets voor jou is? In dat geval zullen we niet alleen een gesprek met je voeren over deze opdracht, maar zullen we je bij geschiktheid voor de rol van interim professional meer zekerheid bieden dan deze opdracht en je een vast contract bieden bij YACHT IT. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Daarbij hoort een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder toegang tot de YACHT academy en een reiskostenvergoeding of lease auto.

Bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) kom je te werken bij een daadkrachtige en informele organisatie van circa 150 professionals, waar we met veel energie en betrokkenheid een bijdrage leveren aan een beter klimaat. Ter versterking van ons communicatieteam zoeken we een enthousiaste, flexibele nieuwe collega die van veel afwisseling houdt.

De NEa krijgt steeds meer taken en groeit flink. De komende jaren zal de NEa steeds meer wetgeving op het gebied van klimaat en duurzaamheid gaan omzetten in de praktijk en ervoor zorgen dat bedrijven zich hieraan gaan houden. Je zult ongeveer de helft van je tijd bezig zijn met het ondersteunen van de projectteams van het domein Emissiehandel die zich hierop voorbereiden. De andere helft van de week ondersteun je de communicatieadviseur op het domein Hernieuwbare Energie met werkzaamheden als webredactie, het versturen van nieuwsbrieven en de organisatie van events. Met deze activiteiten draag je bij aan de communicatie rondom bestaande taken van het domein. Maar ook voor nieuwe taken, zoals de implementatie RED3, ReFuelEU Aviation en FuelEUMaritime zullen deze werkzaamheden onderdeel zijn van je takenpakket. Wij zoeken een communicatieadviseur met ervaring met het (zelfstandig) maken en laten maken van communicatiemiddelen, het organiseren van events en het geven van communicatieadvies (waaronder het schrijven van communicatieplannen).

Ben je praktisch/flexibel ingesteld, ben je taalvaardig en handig met digitale tools? En draai je je hand er niet voor om als er een bijeenkomst of webinar moet worden georganiseerd? Reageer dan op deze interessante en dynamische communicatiefunctie en wie weet mogen wij jou binnenkort verwelkomen in ons communicatieteam. Team Communicatie bestaat op dit moment uit een coördinator, drie communicatieadviseurs, een contentmedewerker, een medewerker kennismanagement en twee ingehuurde communicatieadviseurs.

Binnen ons team heeft iedereen zijn/haar eigen verantwoordelijkheden, maar zijn we gezamenlijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. Bij jouw werkzaamheden toon je eigenaarschap en ondersteun je jouw collega’s waar dat kan vanuit jouw expertise. Wij zijn een kleine organisatie waarin veel content door onszelf wordt geproduceerd. De communicatieadviseur die wij zoeken is vooral een collega die het schrijven, creëren en organiseren van content graag oppakt. Denk aan het opzetten en uitwerken van projectpagina’s op de website, social media posts en nieuwsbrieven. 

Dat wil niet zeggen dat je het adviesgedeelte uit de weg gaat. In eerste instantie moet een doelgericht en praktisch werkbaar communicatieplan worden opgeleverd. Daarbij krijg je natuurlijk hulp en ondersteuning van het team om zo een vliegende start op inhoud te kunnen maken. Want voor de functie is het ook belangrijk om je de inhoud eigen te maken, zodat je begrijpt waar het over gaat en wat er aan communicatie nodig is. 

Ons werk doen we in teamverband en daarbij vullen we elkaar aan. Flexibiliteit moet één van je kernkwaliteiten zijn. De omgeving is namelijk hectisch (het zijn niet voor niets nieuwe taken), maar ook: ons team is klein en inspringen op het werk van je collega komt geregeld voor. Heb je andere (communicatie)talenten? Vermeld die dan ook. Wij leren graag van jouw expertise.

Functie-eisen

Wij zoeken: Een communicatieadviseur die praktisch is ingesteld, maar ook in staat is om een kort en bondig communicatieplan te schrijven dat zorgt voor draagvlak en vertrouwen. Een collega die flexibel is ingesteld en sterk is in het maken van middelen en/of het briefen van een bureau. 

Verder dien je te voldoen aan de volgende eisen:

*Minimaal een afgeronde HBO opleiding, richting communicatie

*Minimaal 2 jaar relevante werkervaring als communicatiemedewerker/adviseur binnen het Rijk

*Praktisch ingesteld, maar ook in staat is om een kort en bondig communicatieplan te schrijven dat zorgen voor draagvlak en vertrouwen

*Flexibel ingesteld en sterk in het maken van middelen en/of het briefen van een bureau

*Daarnaast is het natuurlijk een grote pré wanneer je een functie hebt vervuld met dezelfde inhoudelijke materie.

Grote pré:

• Ervaring met het werken met PRO
• Ervaring met het werken met Spotler 

Competenties

• Samenwerken • Oordeelsvorming • Omgevingsbewustzijn • Flexibel• Zelfstandig • Communicatievaardig

 Hard skills: • Analyserend vermogen • Schrijfvaardigheid • Overtuigingskracht

Arbeidsvoorwaarden

Startdatum opdracht: 6 mei 2025

Einddatum opdracht: 31 oktober 2026 Verwacht aantal werkuren per week: 36

Totaal aantal te werken uren initiële periode: Ongeveer 1008 uur Standplaats werkzaamheden: Den Haag (minimaal 2 dagen op kantoor in Den Haag, waarvan ieder geval de donderdag en daarnaast de maandag en/of dinsdag)

Medior rol, CAO Rijk

Gesprekken worden gevoerd op 8 april, je dient deze dag beschikbaar te zijn.

Voldoe je aan alle criteria? Dan ontvangen wij graag jouw cv met motivatie waaruit dit blijkt. Jouw cv mag uit maximaal 2 A 4's bestaan.

Je kan reageren op deze rol tot 31 maart.

Voor deze functie word je gedetacheerd. ZZP is niet mogelijk.

De Procesmanager Change Enablement is verantwoordelijk voor het analyseren, ontwerpen, inrichten, bewaken en (incrementeel) verbeteren van het Change Enablement proces binnen de afdeling I&A.

Hierdoor kan de organisatie op uniforme wijze werken, met als doel een eenduidig beeld te krijgen van de prestaties binnen het proces en gerichte verbeteracties in te zetten. Je past methodieken, systemen en best practices toe, met name ITIL, aangevuld met andere methodes in afstemming met een Agile werkwijze, om de processen binnen onze operationele afdelingen structureel te verbeteren.

Je werkt nauw samen met proceseigenaren, andere procesmanagers en de teams waarbinnen de processen moeten worden uitgevoerd. Samen zet je de kaders neer waarbinnen I&A integraal samenwerkt binnen het proces. De resultaten van deze inspanning borg je op één centrale plek, zodat alle betrokkenen de benodigde informatie makkelijk kunnen terugvinden.

 Kerntaken:

• Initieert en maakt Proces- en KPI rapportages aan om de ontwikkeling van processen bij te houden; 
• Ontwikkelt initiatieven om processen te verbeteren binnen de kaders van o.a. Agile en ITIL, mogelijk aangevuld met andere methodieken; 
• Adviseert proceseigenaar en andere stakeholders over mogelijke opties om zo optimaal mogelijk change Enablement binnen de organisatie in te richten; 
• Je organiseert het CAB en ontwikkelt de procedures hieromtrent door; 
• Weet draagvlak te creëren voor procesmatig werken binnen de organisatie; 
• Analyseert processen met stakeholders, zoals Product Owners, Scrum Masters en Management; 
• Je zorgt voor adequate afstemming met alle betrokken partijen zodat de effectiviteit, efficiency en klantgerichtheid van het Change Enablementproces optimaal is; 
• Informeert het management over de stand van zaken met betrekking tot de status, performance en volwassenheid van het proces; 
• Stemt analyses en doelen af met de Product Owners en Scrum Masters, het beoogde doel en op welke wijze deze te behalen; 
• Doet en coördineert verbetervoorstellen en adviseert over mogelijke verbeteringen en weet de voorstellen te verzamelen en te prioriteren middels het organiseren van Verbetersessies (PDCA-cyclus); 
• Begeleidt de organisatie bij veranderingen, creëert centraal de randvoorwaarden voor teams, monitort deze en zorgt voor draagvlak; 
• Implementeert veranderingen in samenspraak met de Product Owners en Scrum Masters.

Einddoel

Alle I&A teams werken volgens vastgesteld integrale (qua opzet, bestaan en werking) processen. We meten de kwaliteit en betrouwbaarheid van de processen via dashboards en rapportages. Daarnaast realiseren we continue aandacht voor verbetering en doorontwikkeling van werkwijzen en processen.

Bij de inrichting van de I&A processen sluiten wij onder andere aan op de gemeente brede vastgesteld werkwijze voor Procesmanagement.

Wat vragen wij?

Je bent gestructureerd, analytisch sterk, communicatief vaardig en een prettige gesprekspartner voor alle stakeholders binnen deze opgave. Je hebt een hands on mentaliteit en werkt gestructureerd toe naar het eindresultaat waarbij je een flexibele instelling hebt waar het gaat om de weg die je bewandelt om de resultaten te behalen.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau; 
• Minimaal 5 jaar ervaring met het besturen van ICT vraagstukken (gemeentelijke ervaring is een pré); 
• Aantoonbare ervaring als procesmanager Change Enablement op tactisch/ strategisch niveau; 
• Aantoonbare ervaring op het ontwerpen, verbeteren en besturen van het changemanagement proces, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie; 
• Ervaring met LEAN/Six Sigma is een pré; 
• Kennis van Agile Scrum methodiek; 
• Je bent ITIL 4 gecertificeerd; 
• Je hebt aantoonbare ervaring met borgen van een changeproces in een Agile omgeving; 
• Je bent een sociale persoonlijkheid die snel en natuurlijk relaties opbouwt en mensen voor zich wint; 
• Je bent organisatiesensitief; 
• Incasserings- en relativeringsvermogen, collegialiteit, oplossingsgericht en een goed gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden

Deze opdracht staat ook open voor freelancers en doorleen.

Bedrijfsinformatie

Wie zijn wij? 

Informatisering en Automatisering (I&A) gemeente Den Haag  

Gemeentelijke dienstverlening en grote opgaven zoals de bevolkingsgroei, de energietransitie,

huisvesting, bereikbaarheid en veiligheid kunnen niet meer zonder betrouwbare, veilige en robuuste

ICT-voorzieningen. Dat vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid, betrouwbaarheid en data gedreven

werken, het omarmen van innovatie en Agile samenwerken met elkaar én met de business. Daarvoor

organiseren we onszelf de komende jaren op een nieuwe manier. In drie grote clusters: IT-

Basisdiensten, Waardeketens & Generieke Oplossingen en de Expertisecentra, werken ruim 500

medewerkers aan alle activiteiten op het gebied van informatisering en automatisering. Van

strategisch advies tot het operationeel houden van systemen. 

Een unieke kans voor jou om te werken aan professionele IT-producten en -diensten en tegelijk

samen met ons de reis maken naar nieuwe werkwijzen en nieuwe vormen van samenwerking. Om

concrete bijdrage te leveren aan Den Haag als aantrekkelijke en leefbare stad om in te wonen, te

werken en te bezoeken. De waarden Samen Haags, Oplossingsgericht, Betrouwbaar en vrijmoedig

vormen daarbij de uitgangspunten van ons handelen.