Beleidsmedewerker Warmtetransitie (0,2 - 0,4 FTE)

Gemeente Lelystad

Aanleiding

In de Klimaatwet is afgesproken dat de gebouwde omgeving in 2050 aardgasvrij moet zijn. Meer dan 90% van de woningen wordt nu met aardgas of een andere fossiele energie verwarmd. We moeten dus tegelijkertijd veel minder energie gaan verbruiken en aardgas vervangen door duurzame alternatieven. In veel wijken kan een collectieve duurzame warmtevoorziening een doelmatig alternatief voor aardgas zijn. Dit geldt ook voor grote delen van Lelystad. Uit eerder onderzoek voor de warmtetransitie in Lelystad blijkt de verwachting dat de inzet van collectieve warmte een grote kans biedt voor een succesvolle overgang naar een duurzaam warmtealternatief. Dat geldt zowel op gebouwniveau (kosten voor het aansluiten op een warmtenet zijn veelal lager dan de kosten om een warmtepomp in gebruik te nemen), als ook voor de bijdrage die warmtenetten kunnen leveren aan het verkleinen van de problematiek rond netcongestie.

In het centrumgebied van Lelystad wordt gewerkt aan verschillende nieuwbouwprojecten, herinrichtingsopgaven én het verduurzamen van het bestaande vastgoed. Ook in dit gebied zien we grote kansen voor collectieve warmte en koude. Hiervoor zijn al verschillende (technische) onderzoeken uitgevoerd en worden de plannen steeds concreter gemaakt. Voor de uitbreiding van onze projectgroep zijn we op zoek naar een beleidsmedewerker warmtetransitie.

Wat ga je doen?

We zijn nu bezig met het onderzoeken van de technische mogelijkheden voor duurzame alternatieven van aardgas in het Centrumgebied. Dit geldt voor zowel warmte- als koudelevering. De eerste uitkomsten van het onderzoek geven weer dat de vraag naar energie zal leiden tot claims op de ruimte, zowel boven- als ondergronds. Dit levert een schaarste-verdelingsvraagstuk op. Het is nodig de vraag naar individuele systemen in het centrum te reguleren. Het optimaal benutten van bodemenergie is om die reden een belangrijk uitgangspunt om het centrum in de toekomst duurzaam te kunnen verwarmen en koelen. Om die reden doen we onderzoek naar de noodzaak voor bodemenergieregels. Hiermee wordt de energie in de bodem zo efficiënt mogelijk benut en beschermd en kunnen aanvragen hieraan worden getoetst. Het is aan jou als beleidsmedewerker warmtetransitie om het traject om te komen tot een bodemenergieplan te begeleiden en het klaar te maken voor bestuurlijke besluitvorming.

Daarnaast zijn we op programmaniveau ook bezig met het voorbereiden van het warmteprogramma onder de Omgevingswet. Hiervoor zal een MER-procedure opgestart moeten worden. Dit houdt in dat je het proces begeleidt en de benodigde input hiervoor bij de verschillende projecten wordt opgehaald. Hierbij werk je nauw samen met de procesregisseur van het warmteprogramma.

Zodra je bij ons werkt zie je hoe we samenwerken: met respect voor elkaar en door vrijheid en verantwoordelijkheid te combineren. Binnen het programma warmtetransitie werk je samen met 20 andere collega’s aan projecten die uitvoering geven aan de warmtetransitie, denk aan verduurzaming van bedrijventerreinen, aardgasvrij maken van woonwijken, het bieden van handelingsperspectief, energie-infrastructuur en meer.

Functie-eisen

Verder zoeken wij een collega met het volgende profiel:

Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie, waardoor je complexe materie helder en duidelijk kan maken.
Oog voor politieke sensitiviteit/ervaring in bestuurlijke besluitvorming.
Ervaring met bodem-/milieuonderwerpen in gebiedsontwikkeling
Kennis omtrent relevante wet- en regelgeving van de MER en Omgevingswet is een pré; (Wgiw/Wcw is een pré)
Ervaring met juridische aspecten van beleidsontwikkeling en projectimplementatie.
Technische kennis van bodemenergiesystemen is een pré.
Kennis van het samenspel tussen netcongestie en warmtenetten is een pré.
Je kunt goed zelfstandig overweg, maar bent ook een teamspeler.

Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden

Het salaris is afhankelijk van jouw profiel en gaat uit van schaal 11 met een maximum van €6072 uitgaande van 36 uur per week. Je krijgt dus:

12 x je maandsalaris
Een 13e maand die periodiek naar rato wordt uitgekeerd
8,33% vakantiegeld berekend over 12 maandsalarissen

Contractvorm

Minimaal een jaarcontract, waar we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract
Je krijgt altijd 100% van jouw salaris betaald gedurende jouw arbeidsovereenkomst

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Pensioen Plus regeling (opbouw vanaf dag 1)
Jaarlijks netto €3500,- opleidingsbudget
Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten
Mogelijkheid tot bonussen
25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur
Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding

Ben jij ZZP-er en mis het hebben van fijne collega's? Dan is een dienstverband bij YACHT zeker het overwegen waard!

Ben jij ZZP-er? Mocht deze rol open staan voor ZZP-ers, dan is deze te vinden op ons yacht.freelance portal. Ga naar https://yachtfreelance.talent-pool.com/ om je in te schrijven en op de hoogte te zijn van mooie freelance opdrachten!

Bedrijfsinformatie

Bij Yacht liggen er talloze mogelijkheden voor je open:

Als je bij Yacht in dienst komt en verschillende projecten uitvoert bij onze opdrachtgevers, profiteer je van een uitstekende CAO met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de functie behoort een lease-auto zelfs tot de mogelijkheden. Maar wat minstens zo interessant is, zijn de ontwikkelingsmogelijkheden die je krijgt. Leerzame projecten worden aangevuld met opleidingen en cursussen, omdat we bij Yacht het belang van voortdurende persoonlijke groei erkennen.

Heb je liever een direct dienstverband bij onze opdrachtgevers? Dat is ook mogelijk, aangezien werving en selectie een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening vormt. Benieuwd? Ik vertel je graag meer.

Lees meer over werken bij Yacht Engineering via deze link: https://www.yacht.nl/professionals/vakgebieden/engineering/construction-infrastructure

Waarom kiezen voor Yacht?

Uitdagende opdrachten bij vooraanstaande organisaties, een uitgebreid netwerk en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen: dat zijn de voordelen van werken bij Yacht. Bij ons krijg je alle ruimte om te groeien. Samen zoeken we naar opdrachten die bij jou passen en helpen we je om je ambities waar te maken. Dit doen we onder andere door middel van opleidingen en coaching. Bovendien nodigen we je uit voor interessante bijeenkomsten, kennissessies en inspirerende uitjes. Bij Yacht heb je ook toegang tot een netwerk van duizenden professionals die graag hun kennis met jou delen.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.