Hoofd HRM

Randstad Professional | Yacht

Stel je voor dat je tijdens je pauzes een serieuze frisse neus kan gaan halen op Texel. 

Goed nieuws: wanneer je met de boot (overtocht vanuit Den Helder duurt 20-25 minuten) aankomt, zie je het NIOZ, Het Nederlands Instituut voor Onderzoek der Zee (NIOZ), al liggen en ben je binnen een paar minuten op je werk!

Welkom bij het NIOZ op het mooie Texel!

Het NIOZ, het Koninklijk Nederland Instituut voor Zeeonderzoek, is het nationale oceanografische instituut van Nederland. De missie van het NIOZ is het verkrijgen en uitdragen van wetenschappelijke kennis over zeeën en oceanen voor een goed begrip en een duurzame toekomst van onze planeet. Je staat dus midden in wereld van wetenschappelijk onderzoek en draagt indirect bij aan het bevorderen van begrip van mariene systemen, de manier waarop ze veranderen, de rol die ze spelen in het klimaat en de biodiversiteit en hoe ze in de toekomst duurzame oplossingen kunnen bieden aan de maatschappij.

Belangrijk voor deze vacature is dat je 3 dagen per week (bij een fulltime dienstverband) duurzaam aanwezig kan zijn op Texel.

Als Hoofd HRM van het NIOZ sta je, met je team, in het hart van een veranderende, internationaal georiënteerde wetenschapsorganisatie met een bruisende organisatiedynamiek. 

Jouw opdracht is het realiseren van de HR-agenda met als uitdaging om in de ambitieuze agenda ruimte te houden voor het onverwachte. Actuele thema’s op deze agenda zijn: Erkennen & Waarderen, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, (sociale) veiligheid, team science en L&D.

Het hoofd HRM zit als MT lid aan tafel bij de maandelijkse MT-vergaderingen. Er is een wekelijks directieoverleg met de directeur, instituutsmanager, directiesecretaris en jij. Verder vorm je een team met de hoofden HRM van de andere instituten van NWO-I (gevestigd in Utrecht), waarin kennis wordt gedeeld en een instituuts-overstijgende HR-agenda wordt gemaakt. 

Wij vinden het belangrijk dat jij een stevige gesprekspartner bent voor het MT (waar je onderdeel vanuit maakt) en de directie. Jij bent dan ook een doorgewinterde adviseur die in staat is zowel mee te werken in de dagelijkse uitvoering als dat nodig is, als ook een duidelijke visie hebt op HR binnen het NIOZ. 

Je bent toegankelijk en jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich door de vrijheid die je biedt binnen kaders (“freedom within a framework”).

Jouw HRM-team bestaat uit een HRM-support-medewerker, een recruiter en drie HR-adviseurs. Zij hebben allen een eigen expertise en aandachtsgebied. Het team kenmerkt zich door hun hoge drive om kwaliteit te leveren, collegialiteit en een prettige onderlinge sfeer én humor. Het team streeft er naar om complementair te zijn aan elkaar. In de dynamiek van de organisatie kent de afdeling HRM een “high pace, high performance, high complexity” karakter. Je borgt veiligheid en hebt oog voor de ontwikkeling van je team.

Functie-eisen

• Je hebt HBO+ / WO werk en denkniveau, een afgeronde HRM-opleiding is een pré;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR adviseur of HR Business Partner, leidinggevende ervaring is zeker een pré, geen must;
• Ervaring in een internationale organisatie en/of hebben gewerkt met kennismigranten/expats is een pré;
• Je begeleidt op professionele wijze intervisie met de adviseurs en begeleidt ze hierin. Je hebt ervaring met complexe casuïstiek;
• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar én hebt aantoonbare affiniteit met de doelstellingen van NIOZ en kan duurzaam aanwezig zijn op Texel (3 dagen per week bij een fulltime dienstverband);
• Je hebt een uitstekende schrijf- en spreekvaardigheid in Nederlands en Engels.

Competenties

• Je bent een natuurlijke en sterke adviseur en bent een stevige en tactvolle gesprekspartner die vlot kan schakelen en kan meepraten en meedenken op alle niveaus;
• Je bent besluitvaardig en stelt een helder plan en kader op voor de uitvoering van de HR-agenda. Daarbij biedt je ruimte aan het team voor de uitvoering en ben je in staat koers te houden onder druk van hectiek en urgentie;
• Je bent energiek en een positief ingesteld en straalt dat ook uit;
• Je hebt een gezonde dosis humor en draagt bij aan en nodigt uit tot een positieve werksfeer; 
• Je heb een toegankelijke stijl van leidinggeven, bent integer en stuurt actief op talentmanagement en de professionele ontwikkeling van je teamleden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een fulltime aanstelling bij NIOZ is een aanstelling bij NWO-I, voor de duur van 1 jaar met mogelijkheden voor omzetting naar onbepaalde tijd na 1 jaar, bij wederzijdse tevredenheid en gelijkblijvende omstandigheden;
• Een nette inschaling in schaal 12 of 13 conform CAO-WVOI (€ 5500,- - € 7672,-) inpassing in de schaal is afhankelijk van werkervaring en opleidingsniveau en –richting;
• De vrijheid om je rol invulling te geven en ruimte en mogelijkheden voor jouw persoonlijke (talent) ontwikkeling;
• 338 vakantie uren (42 dagen) op jaarbasis van een fulltime werkweek van 40 uur;
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld in mei en een eindejaarsuitkering in december van 8,33%;
• Telefoonkostenvergoeding van €15,- per maand, naar rato van jouw dienstverband;
• 2e klas reizen met het OV wordt 100% vergoed;
• Een arbeidsvoorwaardenregeling waarbij het salaris ingeruild kan worden voor vrije dagen of andersom, of je kan salaris of verlofuren eens per 5 jaar inzetten voor de aanschaf van een fiets met belastingvoordeel;
• Ze werken hybride om zo een goede balans na te streven. Thuiswerkvoorzieningen worden mogelijk gemaakt; denk aan een laptop en vaste werkplek, een thuiswerkvergoeding per dag van € 3,05 en een financiële regeling t.b.v. het inrichten van jouw thuiswerkplek.

Bedrijfsinformatie

Het NIOZ wil een transparant instituut zijn met een gezond werkklimaat en een inclusieve cultuur, waar mensen met verschillende achtergronden en genders hun talenten inbrengen en verder ontwikkelen. Ze streven naar inclusieve besluitvormingsprocessen en verwachten van hun leiderschap zichtbare betrokkenheid, bewustzijn van vooroordelen en culturele intelligentie. 

Bij NIOZ werken in totaal ongeveer 350 collega’s van ruim 30 nationaliteiten, verdeeld over de hoofdvestiging op Texel en een afdeling in Yerseke, Zeeland. Het wetenschappelijk onderzoek is voor een groot deel gebaseerd op tijdelijke projectgelden, elk project vraagt een specifieke wetenschappelijke expertise dit maakt hun populatie zeer divers en dynamisch. 

Er is een hoge mate van doorstroom is, gemiddeld zijn er zo’n 90 vacatures op jaarbasis.

Meer weten?

Er is online veel informatie te vinden over het NIOZ, hieronder ter inspiratie wat mooie content:

https://youtu.be/6b5694NTxUs

https://www.youtube.com/c/niozclips

https://www.youtube.com/watch?v=54KmbhOcJPA

https://www.youtube.com/playlist?list=PLN2ZUxZYhgCwYlp9rTqShjI3aNXh9UYw6

Herken jezelf in deze veelzijdige hoofd HRM rol op een unieke werklocatie? Wordt het tijd om te gaan werken voor een maatschappelijk relevante organisatie waarin je impact kan maken en bij kan dragen een fundamenteel inzicht in mariene systemen, het klimaat en de biodiversiteit en duurzame oplossingen voor onze maatschappij?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van Hoofd HRM.

Een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.

contact

Het sollicitatieproces

Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.

1 van 5

Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Reinier Heidemann

2 van 5

Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie

3 van 5

Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking

We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden

4 van 5

Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever

Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!

5 van 5

Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod