De wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari 2020 in werking getreden. Het doel van de wet is om de arbeidsmarkt flexibeler en eerlijker te maken voor zowel werkgevers als werknemers. De WAB beoogt het verschil tussen vast en flexibel werk kleiner te maken, en zorgt voor meer zekerheid voor werknemers met een flexibel contract. Terwijl het voor werkgevers makkelijker moet worden om flexibele arbeidskrachten in te zetten.
De wet bevat verschillende maatregelen die de arbeidsmarkt beïnvloeden, zoals wijzigingen in de ketenbepaling, de transitievergoeding, en het flexwerkbeleid. Wat de WAB in 2025 betekent voor payrollbedrijven, is dat er een aantal gevolgen en verplichtingen blijven bestaan, zoals:
-
rechtspositie: payrollmedewerkers hebben dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever;
-
beloning: de nieuwe regels voor de beloning bij payrolling zijn per 1 januari 2020 meteen van toepassing geworden, dus ook voor werknemers die al werkzaam waren op payrollbasis. Zij hebben recht op alle bij de opdrachtgever geldende arbeidsvoorwaarden. Het lopende contract van de payrollmedewerker met het payrollbureau (in fase A of B) eindigt echter wel gewoon op de afgesproken einddatum;
-
flexibele arbeid: voor werkgevers is payrolling in bepaalde gevallen duurder en minder flexibel geworden. Daarnaast moet de werkgever bedrijfseigen regelingen die de payrollwerkgever niet kan aanbieden ook open stellen voor payrollmedewerkers.
Wil je meer weten over deze wet? Neem direct contact met ons op via whatsapp voor een vrijblijvend en op maat gemaakt advies.
> Lees hier meer over onze payrolldienstverlening en over de kosten van payroll.
