duidelijkheid over het diversiteits- en inclusiebeleid van randstad.

English version

Recentelijk is in de media het beeld ontstaan dat Randstad wijzigingen doorvoert in haar  diversiteits- en inclusiebeleid. Wij benadrukken dat dit niet het geval is.

Bij Randstad zijn we trots op onze sterke waarden – kennen, dienen, vertrouwen – en de inclusieve, mensgerichte cultuur die we de afgelopen 65 jaar met zorg hebben opgebouwd. Sterker nog, we hebben in 2023 een ambitieuze stap voorwaarts gezet met de doelstelling om 's werelds meest gelijkwaardige en gespecialiseerde talentbedrijf te zijn.

Al sinds onze oprichting verwelkomen wij iedereen, ongeacht hun achtergrond, en deze fundamentele overtuiging blijft onveranderd. Onze intentie is om een werkomgeving te creëren waarin elke medewerker zich volledig thuis en gewaardeerd voelt en voor klanten willen we het beste talent voor hun organisatie vinden. Onze interne communities en ontwikkelingsprogramma's staan open voor al onze collega's, omdat we geloven dat verbinding essentieel is voor het welzijn, de betrokkenheid en de productiviteit van al onze mensen.

Onze aanpak en ons beleid op het gebied van diversiteit en inclusie blijven ongewijzigd. Wij zijn en blijven volledig gewijd aan gelijkwaardigheid en inclusie. Deze principes vormen de kern van wie we zijn en hebben ons gebracht tot waar we vandaag staan. 

Recently, publications in the Netherlands have incorrectly cited Randstad as changing its equity and inclusion policies. This is simply not the case. 

All of us at Randstad are proud of the strong values - to know, to serve, to trust - and inclusive people-centric culture that we have built over the past 65 years. In 2023, we have even taken this one step further by creating the bold ambition to be the world’s most equitable and specialized talent company. 

We have and will always welcome all people regardless of background, because we want to create and inspire workplaces where all talent feel a true sense of belonging and help our clients to find the best talent for their organization. Our business resource groups (BRGS) and development programs are open to all colleagues. Developing connections with each other isn’t just good for people — it’s good for employee engagement and productivity.

To make it clear - our approach and policies remain unchanged. We remain fully committed to equity and inclusion as that has made us who we are today.