Iedereen werkt in meerdere of mindere mate in groepsverband. Dan merk je dat iedereen iets anders bijdraagt aan het groepsproces. In projecten op je werk komt dit terug. Sommige mensen zijn goed in dingen bedenken, anderen zijn beter in leidinggeven of plannen. Als je van jezelf weet waar je goed in bent, weet je ook welke rol binnen een team bij je past. En waar je jezelf nog in kunt verbeteren.
teamrollen belbin
Het is interessant om te bekijken welke rol jij op je neemt in een team. Hoe kom jij over op je teamgenoten? En welke rol past het beste bij jou? De Britse wetenschapper Belbin deed veel onderzoek naar hoe dat werkt. Hij ontwikkelde de negen ‘teamrollen van Belbin’. Tijdens speciale cursussen kun je leren welke rol je inneemt binnen een team.
welk type teamspeler ben jij
Hieronder zie je een lijst van de negen teamrollen van Belbin. Herken jij je in de steekwoorden? Lees dan meer over jouw teambijdrage, valkuilen en hoe mensen het beste met jou om kunnen gaan.
- de bedrijfsman: nuchter, ordelijk en doelmatig, goed in het vorm geven van een plan
- de brononderzoeker: nieuwsgierig, extravert, verkennend, inbrengen en verbinden van ideeën
- de plant: introvert en eigenzinnig, voornaamste bron van vernieuwing, inspiratie
- de monitor: verstandig en voorzichtig, weloverwogen analyse van problemen
- de vormer: gepassioneerd, prestatiedrang, anderen in beweging brengen
- de voorzitter: extravert, ruimdenkend, natuurlijke coördinator, neus voor ieders talent
- de zorgdrager: waakzaam, oog voor detail, hang naar perfectie en bewaakt de kwaliteit
- de groepswerker: gevoelige sociale antenne, communicatieve souplesse, integrerende rol
- de specialist: stille, standvastige solist, toegewijd vakman, weet heel veel van weinig
