In de onderstaande voorbeelden bespreken we sollicitatiegesprek vragen die eigenlijk altijd wel worden gesteld in een sollicitatiegesprek. Misschien niet in deze volgorde of op precies dezelfde manier, maar het zullen wel soortgelijke vragen zijn. Gebruik de volgende vragen dus in je voordeel en bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek!
-
vertel ons wie je bent.
Tip: doe het in een korte ‘elevator pitch’. Dat is een praatje van 30 seconden waarin je snel vertelt wie je bent. -
wat zijn je sterke punten/skills/competenties?
Bedenk welke sterke punten belangrijk zijn voor de functie waar je op solliciteert. De STARR-methode is hier de perfecte manier voor. -
wat zijn je zwakke punten/skills/competenties?
Je mag hierbij eerlijk zijn. Vertel vooral ook hoe je die zwakke punten aan wilt pakken in de toekomst. Zo ziet een werkgever dat je echt bereid bent om jezelf te ontwikkelen. -
waarom solliciteer je op deze baan?
Time to shine! Nu kan je laten zien dat je je verdiept hebt in deze functie. Vertel hoe jouw eigenschappen passen bij de competenties die nodig zijn voor de baan. Zo snapt de werkgever waarom je gesolliciteerd hebt. -
wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Zorg dat je weet waar het bedrijf naar op zoek is. Lees de vacature goed door en doe onderzoek voorafgaand aan het gesprek. Vertel over je passies, eigenschappen, skills en eerdere successen bij je vorige werkgevers. Wees hierin niet te bescheiden. -
waar zie je jezelf over vijf jaar?
Deze vraag wordt gesteld om te kijken of je ambities passen bij het bedrijf. Vertel dus bijvoorbeeld over je toekomstige droomfunctie, welke opleidingen je nog zou willen doen of hoe je wilt doorgroeien binnen het bedrijf. -
wat trekt je aan in dit bedrijf?
Hier kun je ook laten zien dat je achtergrondonderzoek hebt gedaan. Vertel wat je aantrekt in het bedrijf. Is het de bedrijfscultuur? De werk-privébalans? Of de mensen die er werken? Leg uit waarom je solliciteert en toon je enthousiasme. -
wat vond je het minst leuk/leukst aan je vorige baan?
Vertel hier met respect over je vorige baan en waarom je hebt gekozen om op zoek te gaan naar wat anders. Let op: blijf altijd professioneel en maak geen persoonlijke verwijten. Hiermee voorkom je dat je jouw potentiële nieuwe werkgever afschrikt. -
welke verantwoordelijkheden had je bij je vorige baan?
Vertel hier wat je hebt gedaan en waar je goed in was. Zo krijgt de werkgever een idee van de kennis en vaardigheden/competenties die je hebt. -
wat weet je van onze branche?
Hier kan je je werkervaring laten zien (als je die hebt). Wat weet je al over de branche? Wie zijn eventuele concurrenten? Het is fijn als je hier al een idee over hebt, dus lees je van tevoren in. -
hoe zou je dit probleem aanpakken?
Hier zijn werkgevers benieuwd naar je probleemoplossend vermogen. Ze vragen bijvoorbeeld: ‘Hoe zou je een conflict met een klant afhandelen?’ of ‘Je hebt een fout gemaakt in een offerte, wat doe je als eerst?’. Zo krijgt de werkgever een kijkje in je hoofd en schatten ze in of je oplossingsgericht bent. -
waarom zit er een gat in je cv?
Werkloosheid gebeurt. Een gat in je cv is zeker geen ‘no go’ of definitieve reden om je niet aan te nemen, maar je moet wel voorbereid zijn om te vertellen waarom er een gat in je werkgeschiedenis zit. Wees eerlijk over de belangrijkste redenen voor het gat en laat zien dat je ondertussen wel druk bent geweest.
-
heb je nog vragen voor mij?
Dit is de vraag waar je je zeker op moet voorbereiden. Verderop staan voorbeeldvragen die je aan je toekomstige werkgever kan stellen.
