hr-adviseur.

Een hr-adviseur is iemand die het management van een organisatie adviseert op het gebied van human resources, ook wel personeels- en organisatiebeleid genoemd. Je adviseert, maar werft ook personeel aan, bedenkt manieren om werknemers tevreden te houden, voert voortgangsgesprekken en houdt in de gaten dat de wet wordt nageleefd.

wat doet een hr-adviseur?

Als hr-adviseur ben je verantwoordelijk voor:

• advies geven over personeelsbeheer

• sollicitatiegesprekken voeren

• contracten opstellen

• schakelen tussen management en werknemers

wat doet een hr business partner?

De functie van een hr business partner ligt dicht tegen die van een hr adviseur aan. Daar waar een hr adviseur ook écht operationeel aan het werk gaat zet een hr business partner vooral strategische projecten op. Een hr business partner is verantwoordelijk voor de hr-processen die bijdragen aan hr-doelstellingen en stuurt bij wanneer dat nodig is. Ben je als hr-adviseur er aan toe om door te groeien. Kijk dan eens naar hr business partner vacatures.

Wil je weten wat je gaat verdienen als hr-adviseur? Vul dan de salarischecker snel zelf even in en ontdek wat je waard bent!  
Benieuwd wat je netto overhoudt van dat salaris? Of weet je wat je netto wilt verdienen en wil je berekenen welk brutosalaris daarbij past? Check het in onze bruto netto calculator.

Ben je al een tijdje aan het werk als hr-adviseur en ben je klaar voor een volgende stap? Dan zijn er een aantal doorgroeifuncties voor je. Denk bijvoorbeeld aan:

• headhunter: als headhunter ben je een speciaal soort recruiter. Je weet mensen te vinden die specifieke kennis hebben om een bepaalde rol te vervullen bij een bedrijf. Je benadert vaak mensen die al een baan hebben. Aan jou de taak om hen te overtuigen dat jij een betere baan voor hen in het verschiet hebt!

• hr-manager: start je met deze managementfunctie, dan geef je onder andere leiding aan het hr-team. Ook houd je toezicht op de bedrijfscultuur, voer je gesprekken als er een conflict ontstaat tussen werknemers en heb je een belangrijke rol als er bijvoorbeeld een fusie of overname is. Jouw taak is om alles in goede banen te leiden

Wil jij je doorgroeimogelijkheden vergroten? Ga dan aan de slag met je persoonlijke ontwikkeling. Ook kijken we graag samen met je naar je loopbaanontwikkeling. Bekijk de tests, tips en trainingen. 

Wil je aan de slag op de hr-afdeling van een bedrijf? Dan houd je je bezig met personeelszaken, leid je alles in goede banen en ben je de schakel tussen het management en de medewerkers. Er zijn verschillende hr-functies voor je, zoals:

• hr-assistent: zoals de functienaam al doet vermoeden, assisteer je collega’s op het gebied van hr. Je taken zijn uiteenlopend en verschillen per bedrijf. Je werkzaamheden zijn vaak administratief. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het maken van rapportages of notuleren bij vergaderingen. Ook is het mogelijk dat je de contactpersoon bent van werknemers en trainingen organiseert en inplant. Taken genoeg dus!

• hr-officer: ga je aan het werk als hr-officer? Dan ben je vooral bezig met de administratieve taken die een hr-assistent ook uitvoert. Het verschil zit hem in dat je werk als hr-officer vaker uit administratieve taken bestaat. Denk bijvoorbeeld aan de verwerking van de in- en uitdiensttreding van personeel

• hr-generalist: vervul je deze rol, dan ben je een echte multitasker. Je hebt veel verschillende werkzaamheden. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het up-to-date houden van het personeelsbestand en de werving van nieuw personeel. Daarnaast houd je ook exitgesprekken met werknemers die weggaan bij de organisatie

Je hebt verschillende verantwoordelijkheden als hr-adviseur en je bent daardoor een echte duizendpoot op de werkvloer. Je werk is lekker afwisselend, waardoor geen dag hetzelfde is! 

dit is je takenpakket als hr-adviseur

• personeel werven: je houdt je bezig met het personeel van een bedrijf. Daar hoort dan ook de werving van nieuwe medewerkers bij. Er zijn bedrijven die hier aparte recruiters voor aannemen. Is dit niet het geval, dan is dit de taak van het hr-personeel. Het bedrijf kiest zelf wie deze taak uitvoert. Omdat jij vooral een adviserende rol hebt, geef je vooral veel advies over hoe hr-medewerkers het beste personeel werven

• sollicitatiegesprekken voeren: je rol binnen een organisatie is adviserend en begeleidend. Maar door je kennis weet je ook zelf goede sollicitatiegesprekken te voeren. Je weet precies wat het bedrijf zoekt in een kandidaat, waardoor je goede vragen stelt en de juiste persoon op de juiste plek plaatst

• contracten opstellen: als er nieuw personeel wordt aangenomen, hoort daar natuurlijk een contract bij. Hierin staan alle afspraken die gelden voor de werknemer en werkgever. Het contract is in veel opzichten hetzelfde voor iedere nieuwe werknemer, maar er zijn ook elementen die verschillen, zoals het salaris

• rapporteren aan het management: Het personeelsbeleid is een belangrijk onderdeel van een bedrijf. Als hr-adviseur weet je wat er op de werkvloer speelt. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op hr-gebied en weet wanneer er nieuwe regels of wetten zijn waar je je aan moet houden

wie zijn je collega’s?

Waar je ook gaat werken, je wordt altijd omringd door allerlei collega’s die voor hetzelfde bedrijf werken. Je werkt samen met hr-managers, recruiters en office managers. Natuurlijk heb je ook te maken met andere managers die je adviseert. Het ligt dus echt aan het bedrijf waarvoor je werkt met welke collega’s je op dagelijkse basis te maken krijgt. 

je werkplek op kantoor

Waar je komt te werken, is helemaal aan jou. Wil je werken bij een bank, marketingbureau, ziekenhuis of transportbedrijf? Het is allemaal mogelijk. Dat is het fijne aan een baan als hr-adviseur! Je hebt veel keus, want bijna alle grotere bedrijven hebben hr-personeel nodig. Meestal werk je op kantoor bij je organisatie, samen met andere hr-collega’s. Maar het is ook goed mogelijk dat je deels thuis mag werken. Bespreek de mogelijkheden altijd goed met je werkgever. 

leuke bedrijven om te werken als hr-adviseur

Via Randstad kan je snel aan de slag bij onze topwerkgevers. Wat dacht je bijvoorbeeld van werken bij:

• bol.com, de online winkel die iedereen in Nederland wel kent! Dit grote bedrijf heeft een groot personeelsbestand waar hr-adviseurs altijd nodig zijn

• ing, ga werken bij een van de bekendste banken in Nederland en adviseer het management op het gebied van hr

• tomtom, raak nooit meer de weg kwijt en ga werken als hr-adviseur bij TomTom. Neem mensen aan, stel contracten op en draag bij aan de goede werksfeer

de werktijden van een hr-adviseur

Als hr-adviseur heb je regelmatige werktijden en werk je overdag. Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat je nog laat in de avond op kantoor moet werken. Doordat je altijd weet wanneer je moet werken, kan je makkelijk leuke andere activiteiten plannen na je werk. Ook is het vaak mogelijk om parttime te werken. Bespreek de mogelijkheden altijd goed met je werkgever. Ook fijn: in het weekend heb je altijd lekker vrij.

Per direct op zoek naar een korte klus? Of geïnteresseerd in een (studenten-)bijbaan? Bekijk dan de openstaande klussen op Randstad Go.

Wil je een baan als hr-adviseur, dan heb je minstens een hbo-diploma nodig. Er zijn gelukkig wel verschillende opleidingen die je kan volgen, zoals:

• human resource management (hbo)

• arbeids- en organisatiepsychologie (hbo)

• toegepaste psychologie (hbo)

• psychologie (wo)

En natuurlijk kan iedereen die via Randstad werkt altijd gebruikmaken van alle online trainingen en cursussen via Randstad. Je vindt ze in je Randstad-profiel onder Mijn Ontwikkeling.

Ook als je (nog) niet via Randstad werkt heb je toegang tot het opleidingsaanbod. Log meteen in en ontdek wat bij je past! Heb je nog geen Randstad-profiel? Maak er snel één aan!

Als hr-adviseur moet je heel sociaal zijn en goed kunnen omgaan met verschillende soorten mensen. Je staat namelijk de hele dag door veel in contact met allerlei collega’s. Er zijn nog een aantal eigenschappen die goed van pas komen in deze rol. Denk dan aan:

• conflictoplossend: het is natuurlijk mogelijk dat er wel eens conflicten zijn tussen collega’s. Aan jou de taak om goed te luisteren en een oplossing te vinden voor het conflict

• goed in luisteren: luisteren naar anderen is een sterke eigenschap die goed van pas komt als hr-adviseur. Aan de hand van de ervaringen, verhalen en input van anderen kan jij namelijk weer verbeteringen doorvoeren en het management adviseren. Je blijft daarom altijd op de hoogte van wat er speelt binnen de organisatie

• oplettend: als hr-adviseur is het belangrijk dat je altijd op de hoogte bent van het reilen en zeilen van het bedrijf. Je weet precies hoe het bedrijf in elkaar zit. Hierdoor weet je precies hoe je te werk moet gaan om het personeel te motiveren en te behouden. 

Wanneer je werkt via Randstad heb je een aantal voordelen. Denk bijvoorbeeld aan:

• wekelijks uitbetaald worden

• pensioenregeling als je 26 weken gewerkt hebt

• altijd een contactpersoon waarop je kan terugvallen en om hulp kan vragen

• via onze Randstad-app declareer je snel je gewerkte uren en heb je altijd direct overzicht over je werkrooster

• vakantiegeld en recht op 25 vakantiedagen krijg je van ons

• via Randstad is het mogelijk om op elk moment verschillende (veiligheids-) certificaten te behalen. Bekijk hier onze opleidingsmogelijkheden

• vast contract? Een uitzendbaan als hr-adviseur via Randstad is vaak een opstap naar een mooie vaste baan. Jaarlijks verdienen duizenden mensen een contract voor onbepaalde tijd bij leuke werkgevers dankzij een tijdelijke baan via ons. Bovendien werven veel bedrijven hun vaste medewerkers mede via Randstad