Een op de zes werknemers combineert een baan met mantelzorg: langdurige zorg voor een zieke partner, een gehandicapt kind of een hulpbehoevende ouder. Dat zijn bijna vier miljoen mantelzorgers die – naast hun werk – gemiddeld zo'n zeventien uur per week aan zorgtaken besteden. Niet gek dus, dat bijna de helft van alle mantelzorgers aangeeft de combinatie van werk en zorg (te) zwaar te vinden en bang is overbelast te raken.
Toch praat meer dan de helft van de werkende mantelzorgers er niet over op het werk. En dat terwijl de steun van werkgevers en collega's een belangrijke eerste stap is naar een betere balans tussen werk en zorgtaken.
wanneer ben je een mantelzorger
- je zorgt voor iemand (familielid, vriend, buurman/vrouw) die chronisch ziek, gehandicapt of hulpbehoevend is
- je verdient hier geen geld mee
- je verleent deze zorg vanuit de relatie, niet vanuit een vrijwilligersorganisatie
'mantelzorgvriendelijk': het wordt steeds beter
In veel cao’s staan al regelingen voor een betere balans tussen werk en privé, zoals afspraken over flexibel werken of deeltijdwerken in combinatie met zorgtaken.
En steeds meer organisaties passen hun beleid aan op het groeiend aantal medewerkers dat zorgtaken verricht naast hun werk. Zo komt er ruimte voor praktische oplossingen die niet alleen de overbelasting van de mantelzorgers voorkomen, maar ook die van hun werkgever en collega's.
Ter inspiratie een paar voorbeelden van mantelzorgvriendelijke oplossingen/regelingen:
- flexibele werktijden: eerder beginnen of juist later starten
- meer uren per werkdag: bijvoorbeeld vier dagen van negen uur per dag
- meer thuiswerken of minder uren werken als de zorg intensiever wordt
- tijdelijk werkzaamheden delen of ruilen met een collega
- onder werktijd (telefoon)gesprekken met behandelaars mogen inplannen
- onder werktijd bereikbaar mogen zijn voor het thuisfront
De overheid wil dat werkgevers meer rekening houden met mantelzorgers. Hiervoor is het project Werk & Mantelzorg opgezet. Overheid, werkgevers, werknemersorganisaties en mantelzorgers werken in dit project samen. Zo worden ambassadeurs voor mantelzorg in een bedrijf ingezet om 'mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid' te promoten.
verlof delen: de overheid geeft zelf het goede voorbeeld
Werknemers bij het Rijk kunnen bij wijze van proef bovenwettelijke verlofdagen met collega’s gaan delen. Op die manier kunnen mensen die bovenwettelijke verlofdagen over hebben hun collega’s helpen die tijd nodig hebben voor bijvoorbeeld mantelzorg.
verlofregelingen voor zorg: maak er gebruik van
Alle vormen van verlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). Met deze wet wil de overheid de combinatie van arbeid en zorg vergemakkelijken, zodat het voor iedereen aantrekkelijker wordt te (blijven) werken.
Als je zorgtaken hebt, kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen.
Bijvoorbeeld:
- calamiteitenverlof: kortdurend betaald verlof voor onvoorziene situaties waarin een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen. Dit verlof is bedoeld voor de eerste opvang van privéproblemen.
- kortdurend en langdurend zorgverlof: verlof om iemand te kunnen verzorgen. Kortdurend zorgverlof wordt door de werkgever doorbetaald, langdurig zorgverlof is onbetaald.
tijdelijk minder tijd voor je werk?
De Wet flexibel werken (Wfw) maakt het sinds 1 januari 2016 mogelijk om bij je werkgever een verzoek in te dienen om (vaker) thuis te werken en op, voor jou, gunstige tijden te werken.
