Bij Dirk vind je volop kansen in één van de ruim 100 supermarkten. Dirk is een bedrijf zonder poeha, maar met betrokken medewerkers die volop kansen krijgen om zich te ontwikkelen en een loopbaan op te bouwen. Bij Dirk werken zo’n 12.000 mensen. De omvang van de organisatie doet niets af aan de persoonlijke aandacht die er is voor de medewerkers. De sfeer is prettig: er wordt hard gewerkt maar wel samen en mét plezier!
Als je via Randstad bij een supermarkt van Dirk aan de slag gaat dan krijg je een baan waarin je altijd met mensen bezig bent: met de klanten en je collega’s bij Dirk. Er heerst saamhorigheid op de filialen en je doet het met elkaar. Je baan is geen kantoorbaan, en alles draait om plannen, afwisseling en goed in kunnen spelen op ad hoc situaties. Er is altijd werk te doen in de winkels van Dirk.
Met 20.000 klanten per week en een verkoop van ruim 30.000 artikelen per dag werk je in een van de drukste supermarkten per vierkante meter van Nederland. Je zorgt er samen met alle collega’s bij Dirk voor, dat dit allemaal perfect en netjes verwerkt wordt om zo de beste winkel te zijn voor onze klanten. Dirk geeft je snel veel verantwoordelijkheid, training en opleiding en zorgt ervoor dat je snel leert. In deze hectiek doe je veel en leer je snel! Dirk beloont je met een goed salaris, 24 vakantiedagen, 19 adv dagen, veel verantwoordelijkheid, flexibele werktijden, een mooi opleidingstraject en ruimte voor ambities en ontwikkeling.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan in de Retail en dan met name in de supermarktenbranche in de omgeving Amsterdam, Bollenstreek of Rotterdam? Ben jij iemand die leidinggeven voor grote groepen niet uit de weg gaat en zet jij je met 100% in voor de klanten en je eigen personeel? Dan hebben wij de baan voor jou! Word afdelingsmanager Vers of afdelingsmanager KW/kassa bij de Dirk van den Broek!
Als afdelingsmanager ben je samen met de filiaalmanager verantwoordelijk voor de management van jouw supermarkt filiaal. Onder jou valt de afdeling KW/kassa of de versafdeling, welke jij natuurlijk op een coachende manier leiding zal geven. Echter, naast het coachen weet je ook van aanpakken en als het echt heel hectisch is, zal je je medewerkers met raad en daad bijstaan. Jij als afdelingsmanager voelt je naast het motiveren van je team ook erg verantwoordelijk voor een hoge klanttevredenheid. Jij begrijpt immers dat een tevreden klant een terugkomende klant is.
