Word je blij van de mogelijkheid om een team te helpen om door te ontwikkelen? En daarbij jouw visie op juridische kwaliteitszorg in een veranderende organisatie vorm te geven? Dan is deze opdracht precies wat jij zoekt!
Over het team Juridische Zaken
Ons team van ongeveer 15 professionals bestaat uit tweedelijns juridisch adviseurs en coördinatoren/ondersteuning voor de processen van de Woo, bezwaren en klachten. We zetten de juridische kaders en lijnen uit en organiseren de juridische functie van de gemeenten en de organisatie. We borgen een juridisch effectieve uitvoering van gemeentelijke plannen en besluiten. Ook bewaken we de juridische kwaliteit en rechtmatigheid daarvan, zodat gemeentelijke beslissingen en maatregelen recht doen aan zowel de bedrijven als de inwoners en de gemeente zelf. En zodat bedrijven en inwoners kunnen rekenen op een betrouwbare lokale overheid.
Dit ga je doen
Als interim teammanager Juridische Zaken stuur je op de kwaliteit van de juridische dienstverlening van jouw team. Je zorgt daarbij voor heldere rollen, een juiste taakverdeling en effectieve (integrale) samenwerking, zowel binnen als buiten het team. De ontwikkeling van de medewerkers en van het team verbind je met de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Als teammanager ben je resultaatverantwoordelijk en voer je managementgesprekken met je directeur over budgetten, personeel en inhoudelijke resultaten.
Voor de medewerkers en het team
Je bent een leuke en prettige leidinggevende om mee samen te werken en je bent er voor je team. Je maakt je hard voor hen. Je bent goed benaderbaar en betrekt hen bij wat er speelt. Je bent duidelijk en concreet in je sturing en tegelijk luister je goed naar de behoeften van medewerkers en speel je daarop in. Daarnaast stimuleer je de professionele ontwikkeling van je medewerkers en ontwikkel je een positief teamgevoel. In de aansturing van jouw team heb je een belangrijke faciliterende, stimulerende en sturende rol als het gaat over de kaders die worden gesteld; de advisering die wordt gegeven; de manier waarop het werk op een procesgerichte manier wordt uitgevoerd. Over die resultaten rapporteer je naar bestuur en organisatie en we vieren met elkaar de successen. Het team is momenteel bezig met hun eigen ontwikkeling. De ontwikkelopgaven die met het team zijn benoemd moeten verder worden uitgewerkt. Dit moet onderdeel worden van het teamplan van Juridische Zaken. De teammanager neemt het voortouw, maar stuurt ook aan op eigenaarschap van de medewerkers om met elkaar verder te groeien.
Voor de bedrijfsvoering
Naast de natuurlijke samenwerking en afstemming met verschillende teams binnen de bedrijfsvoering is het belangrijk dat de visie op de bedrijfsvoering wordt vertaald naar team Juridische Zaken. Daarbij zijn er voor de effectiviteit, efficiëntie en positionering voordelen te behalen bij een goed afgestemde samenwerking met andere teams en functies binnen de bedrijfsvoering. De teammanager onderzoekt dit, slaat bruggen en helpt daarmee de medewerkers in het team om goed in positie te komen en meerwaarde te kunnen leveren.
Voor de organisatie
De ontwikkeling van de juridische functie in de hele organisatie, dus ook bij de vak afdelingen en bij control, verdient stevig aandacht. Het gaat dan om taak- en rolverdeling, kennisniveau en goede samenwerking. De teammanager bevordert het inzicht met betrekking tot de juridische kwaliteit binnen de organisatie. Enerzijds langs casuïstiek waar medewerkers en teammanagers van vak afdelingen en juridische zaken tegenaan lopen, anderzijds door het maken van een analyse op concernniveau. De vraag naar juridische advisering en ondersteuning vanuit bestuur en organisatie is dusdanig hoog dat het extra belangrijk is om langs een goede en passende rol- en taakverdeling te kunnen werken. De teammanager Juridische zaken contracteert de omvang van de juridische dienstverlening en bewaakt de grenzen daarin.
De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht is in ieder geval voor 6 maanden voor 32-36 uur per week. Hybride werken is mogelijk waarbij merendeel (75%) op kantoor zal zijn in verband met overleggen. Een diploma check en het opvragen referenties is van toepassing.
Functie-eisen
We zoeken een ervaren teammanager met meerdere jaren ervaring een gemeente waaronder ook specifiek als teammanager JZ.
- Minimaal 5 jaar ervaring als teammanager
- Ervaring binnen een gemeente, je weet precies hoe de lijntjes lopen en beweegt je makkelijk binnen de organisatie
- WO werk/denkniveau
- Kennis van juridische zaken en organisatiekunde
Competenties
Jij bent op je best als je kunt stoeien met organisatievraagstukken in een complexe, bestuurlijke werkomgeving. Een team van zo’n 15 medewerkers loods je probleemloos door een organisatie-ontwikkeltraject. Je staat stevig in je schoenen in een organisatie, waarin van alle kanten aan je getrokken wordt. Voor de meest uiteenlopende situaties bedenk jij wel een oplossing. Ook kun je nét dat stapje verder kijken. Je hebt er plezier in om de verbinding in het team en tussen het team en de organisatie te verbeteren.
Arbeidsvoorwaarden
Dit betreft een rol op basis van detachering, dus in loondienst bij Yacht.
Salaris conform CAO opdrachtgever (schaal 12) tussen EUR 5.070 - 6.862 obv 36 uur (trede afhankelijk van kennis en ervaring)
Is er een match met de opdracht en ga je starten? Dan begin je met een projectcontract voor de duur van de opdracht.
Bedrijfsinformatie
HLTsamen - Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen met zo’n 500 medewerkers. We werken we voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de circa 83.000 inwoners van onze gemeenten vooruit. We zijn creatief in de oplossingen die we bieden. Ook jouw ideeën en initiatieven zijn daarin zeer welkom! We zijn volop in ontwikkeling. Daardoor zijn er mooie kansen voor ons en voor jou om echt het verschil te maken.
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Nicole Rozeboom
nicole.rozeboom@yacht.nl
06-53366062
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Nicole Rozeboom
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
