We are looking for a business minded and people focused HR Partner to collaborate closely with their respective client groups at our manufacturing site to build and develop talent and to optimize organizational effectiveness of the organization. You will handle all HR related topics for the assigned teams of the manufacturing site in Geleen. The role reports into the Senior HR Manager Netherlands East.
Collaborates with Managers and HR colleagues both on-site and in other offices and regions and fields of HR expertise (Training & Development, Compensation & Benefits etc.) to determine, deliver and continuously improve impactful HR solutions (programs & processes) to business challenges.
First focus is the site support covering the total HR package on recruitment, leadership development, performance and talent management and employee relations. Next to that, you will bring your knowledge and expertise into tactical delivery and strategic aspects of programs such as Performance management, Career development, C&B, Employee and Labor relations, sick leave management and any organizational change transformation demands.
Responsibilities:
- Provide HR direction and partners with department leaders and operational managers at the Geleen site to understand people challenges and deliver pro- actively relevant HR solutions to mitigate these challenges, using knowledge of global/ regional/ local HR programs & processes and legal requirements
- Work across the assigned area on-site to develop manager's capability in respect of HR programs & processes. This involves all kinds of operational support; providing coaching to manage talent decisions, making impactful communications, provide advise in Legal / ER matters, running workshops, and acting on customer feedback while connecting HR Partnership and organizational needs
- Support organization design and act as a change agent in the implementation of organizational and cultural changes, translating the SABIC culture to the local workplace, assist in delivery of change from strategy to implementation
- Implement HR goals and objectives and drive standardization in the execution & implementation of HR programs and processes across the region or global
The global HR organization is built around 3 pillars and 4 regions (Americas, Asia, Europe and MEA). The first pillar is the team of HR strategic business partners enabling SABIC transformation by partnering with & influencing business leaders to develop the corporate strategy, identifying HR solutions with the broader HR function to deliver on the talent priorities. The second pillar is the team of regionally organized HR operations with the focus on driving operational processes in the employ lifecycle like payroll, on boarding, staffing, training and reporting in line with the business strategy, legal requirements and labour relations. The third pillar is the global team of People and Organization. This team focus on policies and tools regarding e.g. leadership and people development, organisational effectiveness, C&B, talent solutions and talent acquisition. All these pillars work in close cooperation in the value creation framework.
Functie-eisen
- Minimum Education: Bachelor and/or Master Degree preferred/Technical Degree equivalent in the field of HR or related areas
- Total professional experience: 7+ years of progressive experience within the field of HR
- Experience working in matrix organizations and influencing across cultures, functions and different levels of the organization
- Ability to develop relationships and influence senior level leaders, managing multiple client responsibilities
- Proven experience working independently/autonomously and manager of change
- Understanding of the entire spectrum of HR programs & processes, especially performance management, sick leave management, career development and legal requirements / employee relations
- Experience with or having had previous exposure to Unions and Works Councils is highly desirable
- Ability to turn data into information for short and long term programs and decisions
- Fluency in Dutch and English (both written and verbal)
Competenties
- Demonstrated strong assessment, conceptual, interpersonal, consultation, communication and presentation skills
- Demonstrated ability to balance competing priorities and to adapt to changing requirements in a fast- paced environment
Arbeidsvoorwaarden
Yacht biedt jou een uitdagende en dynamische functie waarin jij jezelf verder kunt ontwikkelen. Je kunt rekenen op een competitief salaris, een goede pensioenregeling en diverse bonusregelingen. Er zijn ruime mogelijkheden om vakgerelateerde opleidingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy. Yacht begeleidt jou in het opstellen en uitvoeren van je persoonlijk ontwikkelingsplan, om samen te blijven werken aan jouw ambitie. Daarnaast kun je regelmatig deelnemen aan inhoudelijke kennissessies om kennis op te doen, jouw collega's te ontmoeten en te netwerken.
- Een contract van 40 uur per week vanaf januari of februari t/m september 2025, met de optie voor een vast dienstverband
- Een salaris conform de cao van Sabic, van €6181,- tot €7000,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Een eindejaarsuitkering
- Een reiskostenvergoeding
- 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. een 40-urige werkweek
- 8,33% vakantiegeld
- €750 om jouw thuiswerkplek in te richten
- Een aantrekkelijke plus pensioenregeling
- Een maandelijkse netto vergoeding van €25 voor gebruik internet, mobiel en laptop
- Een opleidingsbudget om vakgerelateerde opleidingen, trainingen en cursussen te volgen via de Yacht Academy, inclusief deelname aan het Future HR Change Program voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken, twee dagen vanuit huis.
Bedrijfsinformatie
Wij zijn dé organisatie van en voor professionals, de verbindende kracht voor ambitieuze organisaties en vakexperts die streven naar groei en ontwikkeling. Bij Yacht geloven we in het verleggen van grenzen, het verbreden van horizons en het verlaten van onze comfortzone om verandering in gang te zetten en vooruitgang te realiseren. Werken bij Yacht betekent toegang tot ons netwerk. In dit netwerk ontmoet je professionals die net zo zijn als jij. Om kennis en ervaringen te delen. Om samen verder te komen.
Wil jij samen met vakgenoten het verschil maken bij toonaangevende organisaties? Dan willen we jou graag leren kennen!
Sluit jij je bij ons aan of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan contact met mij op via de telefoon, mail of solliciteer direct!
lisanne.koopmans@yacht.nl
(0)6 10 96 72 20
Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.
contact
Lisanne Koopmans
lisanne.koopmans@yacht.nl
06-10967220
Zo verloopt het solliciteren via Randstad Professional | Yacht. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.
Je sollicitatie en cv worden doorgenomen door Lisanne Koopmans
Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie
Is er een match, dan plannen we een persoonlijke kennismaking
We onderzoeken samen jouw ambitie en mogelijkheden
Daarna word je (eventueel) voorgesteld bij onze opdrachtgever
Wanneer de klik er is, ga je starten bij je nieuwe uitdaging!
Afhankelijk van het soort dienstverband (interim, zzp of vast), ontvang je van ons een aanbod
