Senior Recruitment Specialist

Kijk je op een creatieve manier naar recruitment oplossingen? Zie je juist kansen op de arbeidsmarkt?
De juiste medewerker op de juiste plek, en uiteraard een goede 'kandidaatreis'. Je gaat graag de uitdaging aan om als Senior Recruitment Specialist een strategisch recruitment grondslag te bouwen. Dit fundament is van groot belang omdat diversiteit aan functies groot is binnen de gemeente Breda.

Als recruitment specialist heb je visie, een scherp oog voor detail en innovatieve ideeën. Daarmee breng je passie voor het recruitment vak. Daarbij ook expertise in projectmanagement en strategisch denken. Je bent vooral een denker die begrijpt hoe de doeners hun werk doen.

Wij zoeken iemand voor 3 dagen per week (24-27 uur) voor een periode van 6 maanden. Het heeft onze sterke voorkeur dat je dit invult op maandag, dinsdag en donderdag. Gedurende de inwerkperiode verwachten wij dat deze 3 dagen op kantoor ingevuld worden. Hierna is thuiswerken in goed overleg deels mogelijk.

• Jij kunt prima solistisch werken en kunt de genoemde kop en staart projecten succesvol binnen de termijn afronden.
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding (in relevante richting, zoals bijvoorbeeld HRM, bestuurskunde of commerciële economie)
• Je hebt bij voorkeur meer dan 10 jaar werkervaring als strategisch recruitment adviseur.
• Je hebt bij voorkeur meer dan 10 jaar werkervaring in het leiden van grotere projecten.
• Je richt je van nature op relaties en netwerken.
• Je bent een doener en durft beslissingen te nemen.

Als Senior Recruitment Specialist adviseer je de gemeente Breda bij de verdere invoering en borging van een nieuwe ATS. Je deelt je expertise over hoe de juiste recruitment onderdelen lopen. Je vertaalt deze naar processen die naadloos aansluiten bij andere hr expertises. Jouw input ondersteunt het bestaande en operationele recruitment team.

Jij bent degene die advies geeft en begeleiding biedt om het project met AI tooling succesvol te maken. Door deze innovaties te introduceren, ontstaat er een nieuwe verdeling van taken en werkzaamheden. Hiervoor stel je een opzet voor die toegepast wordt op de huidige bezetting. Hierbij houd je rekening met het opstellen van strategische plannen, procesoptimalisatie, projectinitiatie en samenwerking met inhuur- en hr-adviseurs.

• Je initieert verschillende activiteiten en campagnes, formuleert continue verbetersuggesties. Je zorgt ervoor dat de vacatures bij de juiste doelgroepen terecht komen.
• Je bent goed in staat strategische vraagstukken om te zetten naar praktisch beleid.
• Je werkt samen met de collega-experts op inhuur gebied en hr-advies.
• Je stelt strategieën op. Deze strategie omvat zowel korte termijn als langetermijnplannen, ondersteund door een dataset om op te sturen.
• Je werkt nauw samen met het team van Arbeidsmarktcommunicatie.
• Je bent innovatief en zet waar nodig pilots op en evalueert deze met het recruitment team en leidinggevenden.

Bij de afdeling hr zit je in het hart van de organisatie. Onze werknemers zijn ons menselijk kapitaal. In de ontwikkeling hiervan dragen we graag ons steentje bij door het op hr-vakgebied ‘gewoon goed te regelen’. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan.

Binnen onze afdeling hr werken we met verschillende expertises waarvan recruitment er één is. Binnen de expertise recruitment werken op dit moment 3 recruiters en 3 recruitment medewerkers.

• 25 vakantiedagen per jaar, o.b.v. een fulltime werkweek;
• 8,33% vakantiegeld;
• Een eindejaarsuitkering in de vorm van een 13e maand;
• Pensioenopbouw via Randstad;

Zin om hier aan de slag te gaan? Reageer dan via de website en we nemen snel contact met je op. Twijfel je nog of de functie iets voor je is? Laat het ons weten en we kijken graag met je naar de (andere) mogelijkheden. Tot snel!

Carlein, Jacqueline & Natasja

intercedent

Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan ons te stellen.

Zo verloopt het solliciteren via Randstad. Ontdek hoe we jou kunnen helpen om een baan te vinden.