gemeente amsterdam
'Randstad zorgt voor goed opgeleide zweminstructeurs en lifeguards, zowel structureel als ad hoc. Vooral in de zomer als onze buitenbaden open gaan hebben wij deze flexibele schil echt hard nodig. Zeker ook om de veiligheid te waarborgen. Randstad zorgt voor flexibiliteit in onze organisatie!' - Marco van der Horst, manager Noorderparkbad - Gemeente Amsterdam, zwembaden
uwv
‘Via Randstad verwelkomen wij veel flexmedewerkers en daar zijn wij erg blij mee! Mijn ervaring is dat Randstad graag en goed met je meedenkt. Zij vinden talent voor ons dat uitstekend bij ons past; talent dat graag wil werken bij een organisatie die een maatschappelijke bijdrage levert, waar je jezelf kunt zijn én je blijvend kunt ontwikkelen.’ - Isolda Coetsier, Businesspartner Divisie Uitkeren
gemeente utrecht
'Er is een hele goede basis neergezet voor onze verdere samenwerking. De implementatiemanager van Randstad was kundig, dacht écht met ons mee en nam ons veel werk uit handen. Daarbij was het ook gewoon prettig samenwerken. We werden goed op de hoogte gehouden van de voortgang en er was veel aandacht voor de behoeften van onze leidinggevenden en van de uitzendkrachten die werkzaam waren bij onze vorige leverancier en (allemaal) bij Randstad in dienst zijn getreden.' - Estelle Smith-Bisel, Inkoop- & Contractmanager
gemeente groningen
‘In het burgerzaken vak gaan de ontwikkelingen razendsnel. De automatisering neemt een deel van de wat meer standaard taken over, burgers worden mondiger en kunnen steeds meer zelf online uitzoeken. Daarmee verandert het profiel van een medewerker bij burgerzaken. Een medewerker moet steeds specifieker op de hoogte zijn om moeilijke casuïstiek goed te kunnen afhandelen. Daarnaast zijn competenties als flexibiliteit en samenwerken steeds belangrijker om goed als team te kunnen functioneren. Randstad helpt ons hiermee door haar flexpool medewerkers een hoogwaardig opleidingstraject aan te bieden. Hierin komen inhoud en vaardigheden samen. Zo helpt Randstad ons met onze strategische HR planning, het hooghouden van de kwaliteit en de binding met onze flexmedewerkers. Belangrijk, want zij zijn het talent voor de toekomst. Of dat nou bij ons is of bij een andere gemeente.' - Hoofd Burgerzaken, Gemeente Groningen.
‘Met het opleidingsprogramma 'Meer in je Mars' kan de toezichthouder van vandaag, de BOA van morgen worden. Aanleiding voor dit programma is om meer ontwikkel- en toekomstperspectief te bieden aan de groep talenten van Randstad die binnen onze afdeling werken. Randstad begeleidt de medewerkers gedurende het traject, wij geven feedback en inzicht in de ontwikkeling op skills en de medewerker zelf gaat de schoolbanken weer in. Het programma is niet alleen winst voor het talent, maar ook voor ons pakt de aanpak positief uit: talent wil langer bij ons blijven en dat geeft ons veel meer grip op onze capaciteit. Inzetten op ontwikkeling en groei heeft bovendien een positieve werking op de werksfeer. Aan de voorkant merkt Randstad het ook: de baan is door het extra perspectief aantrekkelijker geworden en de werving verloopt soepeler. Kortom, we zijn ontzettend trots op het programma dat we samen met Randstad hebben ontwikkeld. Het levert aan alle kanten meerwaarde op. Met deze gemotiveerde medewerkers zijn we nog beter in staat om de Groningse straten veilig te houden.’- Teamleider opleidingsprogramma voor Boa's, Gemeente Groningen