De Nederlandse arbeids- en organisatiepsychologen Wilmar Schaufeli en Arnold Bakker hebben uitgebreid onderzoek gedaan naar bevlogenheid op het werk. Volgens hen ‘voelen bevlogen werknemers zich vitaal en energiek, zijn ze toegewijd en betrokken, en gaan ze volledig op in hun werk; ze worden erdoor geabsorbeerd’.
Die definitie van bevlogenheid bestaat uit drie dimensies:
- vitaliteit: bruisen van energie, zich fit en sterk voelen, lang en onvermoeibaar met werken door kunnen gaan en over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen beschikken
- toewijding: sterke betrokkenheid bij het werk, het werk wordt als nuttig en zinvol ervaren, is inspirerend en uitdagend, en roept gevoelens van trots en enthousiasme op
- absorptie: op een plezierige wijze helemaal opgaan in het werk, er als het ware mee versmelten, waardoor de tijd lijkt stil te staan en het moeilijk is om er zich van los te maken.
waarom presteren bevlogen medewerkers beter?
Bevlogen medewerkers hebben dus plezier in hun werk en halen er veel voldoening uit. Vaak delen ze eigenschappen als extraversie, optimisme, emotionele stabiliteit en persoonlijke effectiviteit en hebben ze een goed ontwikkeld gevoel van eigenwaarde.
Redenen waarom bevlogen mensen goed presteren op het werk zijn:
- ze zijn proactief en nemen persoonlijk initiatief
- ze stellen hoge doelen omdat ze zich competent voelen
- ze zijn intrinsiek gemotiveerd en daardoor bereid een stapje meer te doen
- ze zijn coöperatief en vriendelijk waardoor anderen graag met hen samenwerken
- ze ervaren veel positieve emoties waardoor ze beter in staat zijn informatie te verwerken
- ze zijn vitaal en gezond en daardoor vrijwel nooit afwezig op het werk.